Lãnh đạo Cà Mau cam kết tháo gỡ những bức xúc của người lao động

Tiền lương, bảo hiểm vẫn là nỗi lo lớn

Chậm trả lương, nợ tiền làm thêm giờ và tiền thưởng vẫn là nỗi lo của không ít công nhân tại Cà Mau.

Tại Diễn đàn "Nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026, ông Nguyễn Chánh Toán, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Anh Khoa (phường Tân Thành), đề nghị lãnh đạo tỉnh có giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động khi một số doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ việc trả lương làm thêm giờ, tiền thưởng hoặc còn chậm thanh toán tiền lương.

Cùng mối quan tâm, đoàn viên Trịnh Thiên Ngọc (phường Lý Văn Lâm) kiến nghị tăng cường kiểm tra việc thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng và trả lương làm thêm giờ nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Trả lời hai nội dung này, bà Trần Yến Hòa - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Cà Mau - cho biết, việc trả lương, tiền thưởng và tiền lương làm thêm giờ là trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Thời gian tới, Sở Nội vụ sẽ phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế và các đơn vị liên quan tăng cường tuyên truyền, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định; đồng thời đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể để kịp thời tháo gỡ những vướng mắc phát sinh.

Theo bà Hòa, trong năm 2026, Sở Nội vụ sẽ tổ chức kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp, tập trung vào việc thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ và các chế độ đối với người lao động. Những trường hợp chậm trả lương, trả không đúng tiền làm thêm giờ hoặc vi phạm các quy định của pháp luật sẽ bị thanh tra, xử lý nghiêm và buộc khắc phục để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Một trong những vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm tại diễn đàn là tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội.

Đoàn viên Phạm Trung Lĩnh (phường An Xuyên) cho rằng việc doanh nghiệp nợ bảo hiểm không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động trực tiếp đến quá trình giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và hưu trí của người lao động. Ông đề nghị tỉnh có giải pháp xử lý dứt điểm tình trạng này.

Trả lời kiến nghị, ông Trịnh Trung Kiên, Phó Giám đốc BHXH tỉnh Cà Mau, cho biết đến ngày 30.6.2026, tổng số tiền chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn tỉnh hơn 191,3 tỉ đồng. Trong đó, 23 doanh nghiệp nợ kéo dài từ năm 2012 với số tiền gần 112 tỉ đồng, ảnh hưởng hơn 1.600 người lao động chưa được chốt sổ bảo hiểm.

Thêm phúc lợi để giữ chân người lao động

Bên cạnh tiền lương và bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, phúc lợi và cơ hội nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cũng là những nội dung được nhiều đoàn viên quan tâm.

Đoàn viên Lâm Ngọc Giao, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Thủy sản Cà Mau, phản ánh giá trị bữa ăn ca tại một số doanh nghiệp còn thấp, thực đơn chưa đa dạng, chất lượng dinh dưỡng chưa đáp ứng yêu cầu, ảnh hưởng đến sức khỏe và năng suất lao động.

Tiếp thu ý kiến này, bà Trần Yến Hòa, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết tỉnh sẽ phối hợp các ngành chức năng tăng cường kiểm tra việc thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca, xem đây là giải pháp chăm lo sức khỏe, nâng cao năng suất và giữ chân người lao động.

Trong khi đó, đoàn viên Đào Huỳnh Nga, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chế biến thủy sản Minh Phú Khánh An, mong muốn tỉnh quan tâm đầu tư các thiết chế phục vụ công nhân như nhà ở, nhà trẻ, khu sinh hoạt văn hóa, khu thể thao và các công trình phúc lợi để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đại diện Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch Cà Mau cho biết tỉnh đang tiếp tục quy hoạch đồng bộ hạ tầng xã hội tại các khu công nghiệp, ưu tiên phát triển nhà lưu trú công nhân, các thiết chế văn hóa, thể thao và dịch vụ thiết yếu. Riêng tại Khu công nghiệp Khánh An đã có nhà đầu tư đăng ký thực hiện dự án khu dịch vụ và nhà lưu trú công nhân với tổng vốn khoảng 490 tỉ đồng, góp phần từng bước cải thiện điều kiện sinh hoạt của người lao động.

Không chỉ quan tâm đến đời sống trước mắt, nhiều công nhân cũng mong muốn được trang bị kiến thức để thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số.

Đoàn viên Lương Thị Ý, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản Năm Căn, đề nghị tỉnh có các chương trình đào tạo miễn phí hoặc chi phí phù hợp về công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) và kỹ năng số để người lao động nâng cao năng suất, tăng thu nhập.

Trả lời nội dung này, bà Trần Thị Cẩm Hằng, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ, cho biết tỉnh đang triển khai nền tảng "Bình dân học vụ số", cung cấp miễn phí nhiều khóa học về kỹ năng số, AI, công dân số, dịch vụ công trực tuyến và các kỹ năng ứng dụng công nghệ trong công việc, tạo điều kiện để người lao động có thể học tập mọi lúc, mọi nơi.

Kết luận diễn đàn, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Lữ Quang Ngời yêu cầu các sở, ngành tiếp thu đầy đủ các kiến nghị của đoàn viên, người lao động; xác định rõ trách nhiệm, thời hạn xử lý từng nội dung và thường xuyên đối thoại tại cơ sở. Chủ tịch Cà Mau khẳng định, chỉ khi những băn khoăn về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi và điều kiện làm việc được giải quyết kịp thời mới góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây