Mô hình “Tổ tư vấn pháp luật” - địa chỉ tin cậy cho người lao động

Xây dựng mô hình từ thực tiễn

Ngày 5.8, trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa - cho biết, hiện nay quan hệ lao động tại doanh nghiệp ngày càng đa dạng, phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến tiền lương, hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động. Trong khi đó, một bộ phận công nhân còn hạn chế trong tiếp cận pháp luật, chưa nắm chắc quyền lợi của mình hoặc lúng túng khi quyền, lợi ích hợp pháp bị ảnh hưởng.

Từ thực tiễn trên, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa xác định việc xây dựng mạng lưới tổ tư vấn pháp luật công đoàn gần cơ sở, sát người lao động là cần thiết. Mô hình vừa giúp giải đáp kịp thời những vướng mắc, vừa góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, tổ tư vấn pháp luật không chỉ thực hiện nhiệm vụ tư vấn đơn thuần mà cần từng bước trở thành “cánh tay nối dài” của tổ chức Công đoàn tại cơ sở; là lực lượng nòng cốt trong nắm bắt tình hình công nhân, hỗ trợ đối thoại, phòng ngừa tranh chấp và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Đội ngũ tư vấn viên không chỉ tiếp nhận, giải đáp vướng mắc mà còn phải bám sát doanh nghiệp, khu dân cư, khu nhà trọ công nhân để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

“Hiện nay, trên địa bàn tỉnh vẫn còn tình trạng doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội kéo dài, ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động. Do đó, khi có tổ tư vấn pháp luật tại doanh nghiệp, với những tư vấn viên nắm chắc nghiệp vụ, tổ sẽ chủ động hơn trong phát hiện dấu hiệu vi phạm, giám sát việc thực hiện chính sách và hỗ trợ người lao động bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng” - bà Hoa chia sẻ.

Cũng theo đại diện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã ra mắt mô hình “Tổ tư vấn pháp luật”. Bước đầu, mô hình mang lại hiệu quả thiết thực, trở thành điểm tựa cho công nhân, cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp và các cơ quan liên quan; góp phần bảo vệ quyền lợi, phòng ngừa tranh chấp và xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững.

Điểm tựa pháp lý cho người lao động

Bà Trịnh Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam - thông tin, thực hiện kế hoạch và chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, đơn vị vừa ra mắt mô hình “Tổ tư vấn pháp luật” dành cho công nhân lao động.

Theo bà Nguyệt, việc thành lập tổ tư vấn pháp luật là một trong những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên trong điều kiện quan hệ lao động ngày càng đa dạng.

“Mục tiêu của chúng tôi không chỉ là giải đáp những câu hỏi về pháp luật mà còn giúp người lao động có thêm kiến thức để tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Khi người lao động hiểu luật, doanh nghiệp thực hiện đúng luật và Công đoàn đồng hành đúng vai trò thì quan hệ lao động sẽ ổn định, hài hòa và bền vững hơn” - bà Nguyệt nhận định.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Alena Việt Nam, thực tế cho thấy phần lớn khúc mắc của người lao động không bắt đầu từ những tranh chấp lớn mà thường xuất phát từ các vấn đề rất gần gũi như quyền lợi khi nghỉ việc, chế độ thai sản, thời giờ làm thêm, bảo hiểm xã hội hay các quy định nội bộ của doanh nghiệp.

Nếu những vấn đề này được tư vấn, giải thích đầy đủ và đúng quy định ngay từ đầu, nhiều vụ việc có thể được tháo gỡ thông qua đối thoại, thay vì phát sinh thành khiếu nại hoặc tranh chấp lao động.

Vì vậy, tổ tư vấn pháp luật cho công nhân lao động không chỉ là nơi giải quyết những vấn đề đã phát sinh mà còn đóng vai trò phòng ngừa rủi ro pháp lý ngay tại doanh nghiệp.

Thông qua tuyên truyền, tư vấn và hỗ trợ pháp lý, mô hình góp phần giúp đoàn viên, người lao động nâng cao hiểu biết pháp luật, chủ động bảo vệ quyền lợi của mình; đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, từ đó xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và bền vững.

Xem bản gốc tại đây