Đối thoại tháo gỡ vướng mắc cho người lao động

Từ đối thoại đến khu nghỉ ngơi giữa ca thoáng mát

Làm việc tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (phường Dĩ An, TPHCM), mỗi buổi trưa, sau khi ăn ca, chị Phạm Thị Lan đến không gian liền kề căn tin để uống nước và trò chuyện cùng đồng nghiệp. Chị Lan cho hay, đây là khu nghỉ giữa ca do công ty mới thực hiện.

“Sau bữa cơm trưa, người lao động rất cần không gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Từ khi công ty mở khu vực này, mỗi buổi trưa chúng tôi có chỗ ngồi để uống nước, thư giãn. Tôi rất thích không gian này” - chị Phạm Thị Lan chia sẻ.

Đại diện Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam thông tin, công trình trên là kết quả của chương trình đối thoại với doanh nghiệp vào tháng 7.2025. Đoàn viên và CĐCS đã trao đổi, kiến nghị với lãnh đạo doanh nghiệp về việc xây dựng một không gian nghỉ ngơi giữa ca, tạo sự thuận tiện cho người lao động. Sau đó lãnh đạo doanh nghiệp tiếp thu kiến nghị và đầu tư thực hiện công trình này. Từ khi đưa vào sử dụng, công trình nhận được sự hưởng ứng tích cực của người lao động, trở thành nơi thư giãn quen thuộc sau mỗi giờ làm việc.

CĐCS Công ty thông tin, công ty duy trì chương trình đối thoại thường niên với người lao động. Qua chương trình này, người lao động có không gian để trao đổi thẳng thắn những vấn đề còn vướng. Qua đó, doanh nghiệp cũng đưa ra những phương án giải quyết các vấn đề phát sinh.

Theo bà Phạm Thị Tuyết Nhung - Chủ tịch CĐCS Công ty, năm 2026, CĐCS vừa tổ chức hội nghị người lao động. Trong chương trình tiếp tục có phần đối thoại của người lao động với lãnh đạo doanh nghiệp. Tại hội nghị năm nay, người lao động tiếp tục kiến nghị công ty cải thiện thêm không gian nhà xưởng thoáng mát hơn, lắp đặt thêm mái che, điều chỉnh các việc quản lý di chuyển trong công ty để thuận tiện hơn cho người lao động. Đại diện công ty đã trao đổi, phản hồi các kiến nghị của người lao động. Qua đó xây dựng môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát, đảm bảo an toàn, thuận tiện cho người lao động.

Cà phê sáng kết nối đoàn viên với Công đoàn và lãnh đạo địa phương

Những tháng gần đây, mô hình “Cà phê sáng” được tổ chức ở nhiều địa phương tại khu vực phía Bắc TPHCM. Các Công đoàn xã, phường đã chủ động phối hợp với các Tổ quản lý địa bàn của LĐLĐ TPHCM và các địa phương để tổ chức chương trình này. Mô hình dần trở thành diễn đàn để người lao động, cán bộ công đoàn đề đạt những kiến nghị, nguyện vọng.

Tại phường Lái Thiêu, Công đoàn phường phối hợp với Tổ Công tác số 4 LĐLĐ TPHCM tổ chức “Cà phê sáng - Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói”. Chương trình đã thu hút đông đảo đoàn viên, cán bộ công đoàn khu vực Thuận An, Dĩ An cùng tham gia.

Công đoàn phường Lái Thiêu cho biết, tại chương trình, các đại biểu đã trao đổi nhiều vấn đề liên quan đến hoạt động công đoàn, việc làm và đời sống của người lao động.

Ông Mai Phú Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam - cũng tham gia chương trình và đã trao đổi kiến nghị 4 nhóm vấn đề. “Tại chương trình cà phê sáng tôi đã kiến nghị với lãnh đạo địa phương, lãnh đạo LĐLĐ TPHCM các vấn đề như: Nâng cao chất lượng khám sức khỏe cho đoàn viên, đóng đoàn phí, tập huấn nghiệp vụ công đoàn và giới thiệu đoàn viên ưu tú vào Đảng. Các vấn đề đã được các cơ quan, đơn vị trả lời thỏa đáng” - ông Hùng chia sẻ. Theo ông Mai Phú Hùng, quá trình hoạt động và thực hiện các quy định mới của pháp luật sẽ phát sinh các vấn đề cần giải quyết. Vì vậy cần tổ chức định kỳ các chương trình gặp gỡ để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc làm, đời sống người lao động.

Theo bà Nguyễn Kim Loan - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, chương trình “Cà phê sáng” đang được tổ chức ở nhiều địa phương. Chất lượng của chương trình, ngày một nâng cao, thể hiện tinh thần hướng về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Thông qua chương trình, các đơn vị lắng nghe nguyện vọng, những vướng mắc phát sinh trong quá trình hoạt động của các công đoàn cơ sở, nhất là các đơn vị mới thành lập sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Xem bản gốc tại đây