Tạo giá trị thực từ phong trào thi đua

Lấy sáng kiến, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm đột phá

Trong ngành công nghiệp - năng lượng, năng suất lao động còn được thể hiện ở khả năng làm chủ công nghệ, tối ưu vận hành, tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải, bảo đảm an toàn và tạo giá trị làm lợi cho doanh nghiệp.

Theo lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam, trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng, yêu cầu tăng trưởng xanh, phát triển bền vững và cạnh tranh nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt, phong trào thi đua Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt giai đoạn 2026 - 2031 có ý nghĩa rất quan trọng.

Thực tế cho thấy, Công đoàn Petrovietnam triển khai hiệu quả nội dung Năng suất cao. Ở đây, Năng suất cao được cụ thể hóa thông qua lấy sáng kiến, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm đột phá. Đây là nội dung có tính quyết định, bởi năng suất là cầu nối trực tiếp giữa năng lực lao động, hiệu quả doanh nghiệp và thu nhập của người lao động nên Công đoàn Petrovietnam đã phối hợp với chuyên môn triển khai sâu rộng các phong trào thi đua tạo động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí vượt khó, khát vọng cống hiến và văn hóa đổi mới sáng tạo trong toàn Tập đoàn. Đặc biệt, Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” từ năm 2024 đến hết 6 tháng đầu năm 2026 đã ghi nhận trên 6.500 sản phẩm sáng tạo, sáng kiến và giải pháp kỹ thuật, mang lại giá trị làm lợi ước đạt gần 30.000 tỉ đồng.

Những con số đó cho thấy, sáng kiến và đổi mới sáng tạo không chỉ là phong trào, mà thực sự đã trở thành nguồn lực phát triển của doanh nghiệp.

Từ thực tiễn đó, Công đoàn Petrovietnam nhận định, để cụ thể hóa nội dung Năng suất cao, cần chuyển mạnh từ tư duy khuyến khích thành tích phong trào sang khuyến khích bằng giá trị làm lợi thực tế tạo ra. Sáng kiến không nên chỉ được đánh giá bằng số lượng hồ sơ được công nhận, mà quan trọng hơn là hiệu quả ứng dụng, giá trị làm lợi, khả năng nhân rộng và đóng góp vào năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Gắn tăng năng suất với tăng thu nhập và phúc lợi

Theo phân tích của Công đoàn Petrovietnam, phong trào Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt chỉ thực sự đáp ứng nhu cầu khi người lao động thấy rõ mối liên hệ giữa nỗ lực lao động, sáng kiến, năng suất với thu nhập, tiền thưởng, phúc lợi và cơ hội phát triển của mình. Nếu năng suất tăng nhưng thu nhập không được cải thiện tương xứng, phong trào sẽ khó đi vào chiều sâu. Ngược lại, khi người lao động được thụ hưởng xứng đáng từ giá trị do mình tạo ra, họ sẽ có thêm động lực để đổi mới, sáng tạo và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đây cũng là nội dung rất quan trọng, thể hiện trực tiếp vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động. Vì vậy, Công đoàn cần chủ động tham gia đối thoại, thương lượng tập thể để đưa các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, thưởng sáng kiến, phúc lợi, điều kiện làm việc, đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề vào Thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

Đặc biệt, cần xây dựng cơ chế thưởng sáng kiến theo giá trị làm lợi, nhất là với những sáng kiến đột phá, ứng dụng hiệu quả. Cách làm này vừa khuyến khích sáng tạo, vừa tạo động lực vật chất, góp phần thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao.

Nói cách khác, muốn có nhiều sáng kiến, hãy tạo môi trường để người lao động dám sáng tạo. Muốn có nhiều sáng kiến lớn, hãy để người lao động được thụ hưởng xứng đáng từ giá trị mà họ tạo ra. Khi lợi ích của doanh nghiệp gặp lợi ích của người lao động, đổi mới sáng tạo sẽ không chỉ là phong trào thi đua, mà trở thành động lực phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây