Gắn xây dựng văn hóa công vụ với các phong trào thi đua

Ông Lê An Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - cho biết, ngay sau khi Quyết định số 103/QĐ-BCT được Bộ Công Thương ban hành về thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chủ động đưa nội dung phát triển văn hóa công vụ vào chương trình công tác của Ban Thường vụ, Ban chấp hành và triển khai đến các cấp công đoàn trong toàn hệ thống.

Công đoàn ngành đặc biệt chú trọng gắn xây dựng văn hóa công vụ với các phong trào thi đua yêu nước bằng hành động cụ thể, đơn cử như Ban hành Kế hoạch số 30/KH-CĐCT phát động phong trào thi đua trong công nhân viên chức và người lao động ngành Công Thương, giai đoạn 2026 - 2030. Trong đó quyết tâm triển khai hiệu quả các phong trào thi đua do Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công Thương phát động.

Bên cạnh đó, ban hành Kế hoạch 671/KH-CĐCT triển khai “Đề án Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030 của Công đoàn Công Thương Việt Nam” để văn hóa an toàn trở thành thói quen hằng ngày của công nhân.

Đáng chú ý, bên cạnh việc quán triệt, tuyên truyền và đưa nội dung phát triển văn hóa công vụ vào chương trình công tác của các cấp công đoàn, Công đoàn ngành thường xuyên lồng ghép nội dung này với việc triển khai Kế hoạch số 2904/KH-BCT trong các chương trình làm việc với công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty, công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng văn hóa công vụ, văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, học tập suốt đời trong ngành Công Thương.

Trong tất cả các nội dung làm việc, trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo giữa Công đoàn Công Thương với các cấp công đoàn từ đầu năm 2026 đến nay, Công đoàn ngành luôn đề nghị các cấp công đoàn nghiên cứu, đề xuất nội hàm và tiêu chí xây dựng hình ảnh “Người Công Thương” phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, từng doanh nghiệp và từng vị trí việc làm và đưa vào kế hoạch, chương trình công tác.

Theo đó, hình ảnh “Người Công Thương” được định hướng trên những giá trị cốt lõi như: “Tác phong công nghiệp, tính chuyên nghiệp, kỷ luật lao động, tinh thần tiên phong đổi mới sáng tạo, làm chủ khoa học - công nghệ, chuyển đổi số để nâng cao hiệu suất và năng suất lao động, hội nhập quốc tế, văn hóa an toàn lao động và tinh thần hợp tác, hợp lực”. Đây không chỉ là những thông điệp truyền thông, mà nó đã từng bước được cụ thể hóa trong các phong trào thi đua, hoạt động công đoàn và đời sống hằng ngày của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây