Nhiều mô hình thiết thực chăm lo công nhân Vĩnh Long

Nhiều mô hình chăm lo hướng về người lao động

Thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh Vĩnh Long đổi mới hoạt động, đẩy mạnh chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động. Nhiều chương trình như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Bữa cơm Công đoàn được triển khai.

Riêng Tháng Công nhân 2026, các cấp Công đoàn huy động gần 2 tỉ đồng chăm lo 3.277 đoàn viên, người lao động; trao 12 căn nhà Đại đoàn kết, 685 phần quà; tổ chức 16 Bữa cơm Công đoàn cho gần 18.900 đoàn viên và khám sức khỏe miễn phí cho 700 công nhân.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp khám, tư vấn sức khỏe, hướng dẫn cài đặt sổ sức khỏe điện tử và ứng dụng “Bác sĩ cho mọi nhà” tới đoàn viên, người lao động.

Tại Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam, công đoàn cơ sở tăng cường giám sát chế độ, chính sách, đồng thời triển khai mã QR tiếp nhận, xử lý kịp thời kiến nghị của người lao động.

Tại Công ty TNHH De Heus, nhiều chính sách có lợi hơn quy định được triển khai như xây dựng thang lương cao hơn mức tối thiểu vùng, chi trả đủ lương, phụ cấp ngay từ thời gian thử việc, nâng suất ăn ca lên 50.000 đồng/suất và duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao, đào tạo.

Trong khi đó, Công ty TNHH MTV Khang Thịnh duy trì đối thoại định kỳ, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức Bữa cơm Công đoàn, chăm lo đoàn viên. Theo chị Nguyễn Thị Hạnh, công nhân Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam, sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời của tổ chức Công đoàn giúp người lao động vượt qua khó khăn, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - cho biết, sau 1 năm vận hành theo mô hình mới, các cấp Công đoàn đã từng bước ổn định tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động và phát huy hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ tỉnh cũng đang tham mưu triển khai Dự án Nhà ở xã hội Công đoàn tại Khu công nghiệp Giao Long với quy mô 699 căn hộ, dự kiến đưa vào sử dụng trong quý III/2027, góp phần hiện thực hóa mục tiêu an cư, lạc nghiệp cho người lao động.

Bên cạnh đó, các mô hình “Bám địa bàn, sát cơ sở”, “Nhịp cầu gắn kết đoàn viên”, “CLB mẹ và bé”, “Nơi gửi trọn yêu thương” tiếp tục phát huy hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn. Từ những kết quả này, trong 1 năm qua, toàn tỉnh đã phát triển mới hơn 34.000 đoàn viên và thành lập 65 công đoàn cơ sở.

Ông Nguyễn Phúc Linh cho hay, thời gian tới, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục tăng cường giám sát việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng, thang lương, bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng tại doanh nghiệp; kịp thời kiến nghị xử lý tình trạng nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội, đồng thời nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục nhân rộng các mô hình Bữa cơm Công đoàn, Bữa cơm Tất niên, Tết Sum vầy - Xuân yêu thương, mở rộng các chương trình phúc lợi với mức ưu đãi từ 5-30%. Đồng thời, tham mưu phát triển nhà ở xã hội, nhà trẻ, thiết chế văn hóa và chính sách hỗ trợ con công nhân...

Xem bản gốc tại đây