Hải Phòng ra mắt mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa tại đơn vị hơn 2.000 lao động

Công đoàn Công ty TNHH điện tử Tongwei Việt Nam hiện có 2.050 đoàn viên trong tổng số hơn 2.100 lao động. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Công đoàn công ty phối hợp tổ chức 15 cuộc đối thoại định kỳ và 3 hội nghị người lao động; tiếp nhận, giải quyết 38 kiến nghị (đạt 90%), chủ yếu liên quan đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc, chế độ lao động nữ.

Thu nhập bình quân người lao động hiện đạt 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,5% so với năm 2020. Công đoàn tham gia 2 lần xây dựng, điều chỉnh các quy định nội bộ như nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế tiền thưởng, quy chế thi đua, an toàn lao động; có 38 kiến nghị được tiếp thu, góp phần bảo đảm quyền lợi người lao động, như bổ sung bồi dưỡng sức khỏe: mỗi tuần có 1 bữa cơm cải thiện 37.000/suất; những bộ phận lao động nắng nóng có trợ cấp nắng nóng từ tháng 5 đến tháng 9 hàng năm, mức 250.000 đồng/người…

Theo bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” của Liên đoàn Lao động thành phố, Công đoàn Công ty tự rà soát và đạt 93/100 điểm. Năm 2026, 2027, Công đoàn Công ty tập trung nâng các tiêu chí còn thấp, nhất là đối thoại, thỏa ước lao động tập thể, đời sống văn hóa tinh thần, kỹ năng mềm, tuyên truyền pháp luật. Giai đoạn 2028 - 2030, Công đoàn duy trì, chuẩn hóa và nâng cao chất lượng mô hình; đưa các tiêu chí vào chương trình công tác hằng năm; định kỳ sơ kết, đánh giá, biểu dương tập thể, cá nhân thực hiện tốt; bảo đảm mô hình trở thành nền nếp hoạt động thường xuyên của Công đoàn Công ty.

Phát biểu tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Lan Anh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị, Công đoàn Công ty tiếp tục nâng chất lượng thương lượng và thỏa ước lao động tập thể, nắm chắc nhu cầu của đoàn viên, lựa chọn những vấn đề có tác động trực tiếp đến thu nhập, điều kiện làm việc, phúc lợi và sự gắn bó của người lao động để đối thoại, thương lượng.

Công đoàn tập trung hoàn thiện nhóm tiêu chí về đời sống văn hóa, tinh thần, sức khỏe và sự phát triển của người lao động; chủ động kết nối các chương trình phúc lợi, tư vấn pháp luật; hướng dẫn đoàn viên tiếp cận gói vay khẩn cấp qua app “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng”; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao phù hợp; duy trì thể dục giữa giờ; kết nối khám sức khỏe miễn phí và các hoạt động chăm sóc sức khỏe phù hợp với người lao động...

Nhân dịp ra mắt mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa, Liên đoàn Lao động thành phố trao 20 suất quà tặng đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH Tongwei. Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo LĐLĐ thành phố cũng tuyên truyền, giới thiệu tới người lao động về các sản phẩm quỹ đang triển khai, giúp người lao động tiếp cận nguồn vốn ưu đãi, tránh xa tín dụng đen.

Xem bản gốc tại đây