Công nhân trở lại làm việc sau hơn 2 ngày ngừng việc tập thể

Ngày 6.8, trao đổi với PV Báo Lao Động, đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa cho biết, sau hơn 2 ngày ngừng việc để kiến nghị một số nội dung liên quan đến tiền lương, tiền làm thêm giờ và chế độ trong thời gian ngừng việc, công nhân Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn (ở xã Thạch Lập, tỉnh Thanh Hóa) đã trở lại làm việc.

Trước đó, trưa 4.8, khoảng 800 công nhân tại Công ty TNHH Đầu tư Quốc tế Trung Sơn đã ngừng việc tập thể để kiến nghị về tiền lương và cách tính thời gian làm thêm giờ.

Ngay sau khi nắm bắt thông tin người lao động ngừng việc, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã phối hợp với Công an tỉnh, Sở Nội vụ và các cơ quan chức năng trực tiếp làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động để xác minh nguyên nhân, tổng hợp các ý kiến, kiến nghị.

Đồng thời, các cơ quan chức năng đề nghị doanh nghiệp khẩn trương xem xét, giải quyết các kiến nghị trên tinh thần cầu thị, đúng quy định pháp luật.

Qua gặp gỡ, trao đổi, các cơ quan chức năng xác định kiến nghị của người lao động chủ yếu liên quan đến tiền lương làm thêm giờ, nhất là thời gian làm thêm kéo dài trên 2 giờ; việc điều chỉnh mức lương cơ bản và chế độ tiền lương, tiền chuyên cần đối với những ngày người lao động ngừng việc.

Trên cơ sở ý kiến của người lao động và kết quả làm việc với các cơ quan chức năng, ngày 6.8, lãnh đạo công ty đã ban hành thông báo chính thức trả lời các kiến nghị.

Đối với tiền lương làm thêm giờ, doanh nghiệp chấp thuận kiến nghị của người lao động và thực hiện điều chỉnh tiền lương làm thêm giờ. Nội dung điều chỉnh được thể hiện trong bảng ký nhận tổng công của người lao động.

Đối với việc điều chỉnh mức lương cơ bản, công ty cho biết sẽ căn cứ nghị định của Chính phủ về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2027 để xây dựng phương án phù hợp. Sau khi Chính phủ ban hành quy định mới, doanh nghiệp sẽ thông báo công khai đến toàn thể người lao động.

Theo đại diện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, trong quá trình giải quyết vụ việc, cán bộ Công đoàn đã trực tiếp gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân; tuyên truyền, giải thích các quy định của pháp luật lao động; vận động người lao động bình tĩnh, không có hành vi quá khích, không để các đối tượng xấu lợi dụng, kích động, gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và quyền lợi lâu dài của người lao động.

Cùng với việc đề nghị doanh nghiệp nghiêm túc tiếp thu, giải quyết các kiến nghị chính đáng, tổ chức Công đoàn cũng phân tích để người lao động hiểu rõ trách nhiệm chấp hành nội quy lao động.

Đến chiều 6.8, sau khi được thông tin đầy đủ về kết quả làm việc và các cam kết của doanh nghiệp, công nhân đã đồng thuận trở lại làm việc.

Ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng bộ phận Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho biết, việc người lao động trở lại làm việc thể hiện hiệu quả phối hợp giữa tổ chức Công đoàn với các cơ quan chức năng trong việc kịp thời nắm bắt tình hình, tổ chức đối thoại, tháo gỡ những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Qua đó, vừa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, vừa đồng hành cùng doanh nghiệp ổn định sản xuất, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Xem bản gốc tại đây