Bảo vệ người lao động, giúp doanh nghiệp ổn định để phát triển

Đặt niềm tin vào tổ chức Công đoàn

Cầm khoản tiền lương, bảo hiểm và trợ cấp sau nhiều tháng chờ đợi, chị Nguyễn Thị Hồng, công nhân Công ty Dệt Hòa Khánh (Đà Nẵng), xúc động vì từng nghĩ sẽ không thể lấy lại. Khi doanh nghiệp ngừng hoạt động, nợ lương, nợ bảo hiểm, hàng chục gia đình công nhân rơi vào cảnh khó khăn, phải vay mượn, làm thời vụ hoặc bán tài sản để trang trải cuộc sống.

Trong lúc khó khăn, chị Hồng và đồng nghiệp được Công đoàn tập hợp ý kiến, hướng dẫn thủ tục, làm việc với cơ quan chức năng; Báo Lao Động liên tục phản ánh vụ việc. Sau nhiều nỗ lực, 58 công nhân đã nhận đủ hơn 3,2 tỉ đồng tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp, cho thấy tiếng nói người lao động được lắng nghe thì quyền lợi chính đáng sẽ được bảo vệ.

Tại Công ty TNHH MTV Du lịch và Thương mại Công đoàn Nghệ An, khi công ty ngừng hoạt động, sự hỗ trợ pháp lý sát sao từ Tổng LĐLĐVN và LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã giúp toàn bộ hơn 30 lao động được hưởng trọn vẹn các chế độ thôi việc, hưu trí trước tuổi và bảo lưu BHXH đúng quy định.

Bà Hoàng Thị Thu Hương - Trưởng ban Công tác Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Nghệ An - cho biết, trong quá trình Công ty TNHH Một thành viên Du lịch và Thương mại Công đoàn Nghệ An gặp khó khăn, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các bộ phận chuyên môn bám sát tình hình, thường xuyên tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho công ty và người lao động.

“Đến nay, toàn bộ người lao động của công ty đã được giải quyết chế độ, đây là niềm vui, đồng thời cũng là động lực để tổ chức Công đoàn tiếp tục làm tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động” - bà Hương chia sẻ.

Chỉ tính trong vòng 1 năm trở lại đây, không chỉ vụ Dệt Hòa Khánh ở Đà Nẵng, tổ chức Công đoàn và Báo Lao Động còn theo sát nhiều vụ việc người lao động bị nợ lương, nợ bảo hiểm hay gặp khó khăn trong quan hệ lao động.

Trước Tết Nguyên đán 2026, hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần Cơ điện Phúc Hưng (Hà Nội) thấp thỏm vì bị nợ lương nhiều tháng. Sau khi Báo Lao Động phản ánh, cơ quan chức năng và Công đoàn đã làm việc với doanh nghiệp, giúp người lao động được thanh toán một phần tiền lương trước Tết, giảm bớt khó khăn cuối năm.

Chủ động bảo vệ từ xa

Theo ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, đối thoại và thương lượng tập thể là giải pháp căn cơ để hạn chế tranh chấp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Quan điểm này thời gian qua cũng đang được nhiều địa phương áp dụng khi Công đoàn chủ động xuống doanh nghiệp, lắng nghe người lao động và giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở.

Bảo vệ người lao động không đối lập với bảo vệ doanh nghiệp. Khi tiền lương, bảo hiểm và quyền lợi được bảo đảm, người lao động thêm tin tưởng, gắn bó. Mâu thuẫn được tháo gỡ sớm cũng giúp hạn chế tranh chấp, đình công và giảm tổn thất về sản xuất, uy tín, nhân lực.

Ngược lại, khi doanh nghiệp sẵn sàng đối thoại với Công đoàn, lắng nghe người lao động và điều chỉnh chính sách phúc lợi thông qua thỏa ước lao động tập thể, chính doanh nghiệp cũng là bên hưởng lợi. Môi trường làm việc ổn định giúp giữ chân lao động, nâng cao năng suất và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Xem bản gốc tại đây