Điều kiện được hưởng chế độ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 14 Luật Dân số 2025, kể từ ngày 1.7.2026, khi sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng và lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con. Để được hưởng chế độ này, cần có những điều kiện cụ thể.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) TPHCM cho biết, Khoản 1, Điều 2, Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định về điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai như sau: Lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 14 Luật Dân số thuộc các trường hợp sau: Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống; Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

Như vậy, điều kiện bắt buộc để lao động nữ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai và lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con là phải có một con còn sống trước đó.

BHXH TPHCM cho hay, trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 53; trợ cấp thai sản một tháng quy định tại Khoản 1 Điều 59 và mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại khoản 4 Điều 58 Luật BHXH 2024.

Theo đó, lao động nữ khi sinh con thứ hai được hưởng trợ cấp thai sản = Số tháng nghỉ thai sản x Trợ cấp thai sản một tháng. Trong đó, trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.

Về thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai, BHXH TPHCM cho biết, trường hợp NLĐ đang tham gia BHXH thì đơn vị lập hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH nơi đang tham gia BHXH gồm các chứng từ theo quy định tại Điều 61 Luật BHXH 2024 và Danh sách đề nghị mẫu 01B-HSB có ghi rõ vào cột ghi chú “Sinh con thứ hai” tương ứng với con được sinh ra.

Đối với trường hợp NLĐ bảo lưu thời gian tham gia BHXH, đã thôi việc trước thời điểm sinh con thì NLĐ nộp hồ sơ tại BHXH cơ sở thuận tiện gồm các chứng từ theo quy định tại Điều 61 Luật BHXH 2024 và Văn bản đề nghị Mẫu 14-HSB tại mục II. Nội dung đề nghị giải quyết ghi rõ “Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ”.

Xem bản gốc tại đây