Nợ bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động, ép tăng ca là những bức xúc của công nhân Đà Nẵng

Chiều 25.7, tại hội trường Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường Điện Bàn Đông (thành phố Đà Nẵng), Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị đối thoại "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026 với sự tham dự của gần 300 công nhân lao động.

Vấn đề được công nhân đề cập nhiều nhất và gay gắt nhất là tình trạng chủ sử dụng lao động trốn đóng, nợ đọng bảo hiểm xã hội kéo dài, đẩy người lao động vào cảnh bị treo quyền lợi.

Tại diễn đàn, đoàn viên dẫn chứng Công ty TNHH Minh Hoàng 2 để nợ bảo hiểm xã hội hơn 10 tỉ đồng, làm ảnh hưởng trực tiếp đến chế độ ốm đau, thai sản của hàng nghìn công nhân. Nỗi lo càng lớn hơn khi một nữ công nhân phản ánh một công ty tại khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc ngừng hoạt động, chủ doanh nghiệp rời đi để lại khoản nợ bảo hiểm lớn. Chồng chị có 11 năm thực đóng bảo hiểm xã hội tại đây vừa qua đời do bệnh hiểm nghèo, khiến gia đình lâm vào cảnh khó khăn, không biết có được nhận chế độ trợ cấp mai táng và tử tuất hay không.

Người lao động đặt câu hỏi việc doanh nghiệp cố tình chây ì nợ bảo hiểm xã hội, không chốt sổ cho người lao động khi nghỉ việc thì cơ quan quản lý nhà nước có biện pháp xử lý hình sự hay không, người lao động có thể tự khởi kiện ra tòa hay phải ủy quyền cho tổ chức công đoàn.

Trả lời kiến nghị của người lao động, bà Nguyễn Thị Hải – Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội cơ sở Điện Bàn khẳng định kiên quyết không thỏa hiệp với các doanh nghiệp vi phạm. Đối với Công ty TNHH Minh Hoàng 2 và các đơn vị nợ đọng lớn, cơ quan chức năng đã thực hiện thanh tra, xử phạt và chuyển hồ sơ sang cơ quan Công an đề nghị xem xét xử lý hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội.

Để tháo gỡ quyền lợi trước mắt cho công nhân tại các doanh nghiệp nợ đọng, phá sản hoặc chủ bỏ trốn, Bảo hiểm xã hội áp dụng hướng dẫn tại Công văn số 1880/BHXH-CSXH, thực hiện chốt sổ và giải quyết chế độ dựa trên thời gian thực tế doanh nghiệp đã đóng tiền vào quỹ. Riêng trường hợp người lao động có 11 năm thực đóng qua đời, gia đình đủ điều kiện nhận ngay trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở, chế độ tử tuất được tính trên thời gian thực tế đã đóng và sẽ truy lĩnh phần chênh lệch khi thu hồi được nợ từ công ty.

Ngoài ra, người lao động cũng phản ánh tình trạng bị ép làm việc tới 30 ngày/tháng, Giám đốc từ chối ký đơn xin nghỉ việc hợp pháp; vướng mắc về bồi thường tai nạn lao động khi bị máy in khổ lớn cuốn tay hoặc làm việc trong môi trường phát sinh tiếng ồn, bụi giấy, mực in độc hại...

Phát biểu tại hội nghị, bà Hồ Thị Lan Hương, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng nhấn mạnh diễn đàn là cơ hội để tổ chức công đoàn nắm bắt thực chất tâm tư, khó khăn từ thực tiễn nhà xưởng. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố cam kết tiếp thu đầy đủ kiến nghị thuộc thẩm quyền và phối hợp với chính quyền, chủ doanh nghiệp giải quyết dứt điểm ngay tại nơi làm việc. Đồng thời kiến nghị lên cấp trên những vấn đề vượt thẩm quyền, lấy sự hài lòng của công nhân và kết quả giải quyết kiến nghị làm thước đo hiệu quả hoạt động.

Xem bản gốc tại đây