Cam kết thu nhập 12 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp ở Cà Mau vẫn khó tuyển lao động

Giải quyết việc làm ngoài nhiều hơn trong tỉnh

Bên cạnh tạo việc làm trong tỉnh, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tiếp tục là một trong những giải pháp quan trọng giúp nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cà Mau.

Bà Trần Yến Hòa - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau - cho biết, thực hiện Kế hoạch số 118/KH-UBND về hỗ trợ phát triển thị trường lao động năm 2026, cùng với sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và sự phối hợp của các ngành, địa phương, công tác giải quyết việc làm trên địa bàn đạt nhiều kết quả tích cực.

Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 32.686 lao động, đạt 54,65% kế hoạch năm. Trong đó, 13.176 lao động có việc làm trong tỉnh, 18.271 lao động làm việc ngoài tỉnh, 1.239 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự kiến đến cuối năm 2026, tỉnh sẽ hoàn thành mục tiêu giải quyết việc làm cho 59.000 lao động.

Hoạt động tư vấn, kết nối việc làm cũng được mở rộng với nhiều hình thức. Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I năm 2026 thu hút hơn 1.200 lượt người tham gia tìm hiểu thông tin tuyển dụng, đào tạo nghề và kết nối với doanh nghiệp. Thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm cùng các phiên giao dịch trực tiếp và trực tuyến, hơn 33.000 lượt lao động đã được tư vấn, giới thiệu việc làm.

Đáng chú ý, lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục vượt chỉ tiêu. 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh có 1.239 lao động xuất cảnh, đạt 123,9% kế hoạch năm. Cà Mau đã ban hành Đề án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2026-2030, mở rộng hợp tác với nhiều địa phương của Hàn Quốc và phối hợp với 32 doanh nghiệp tuyển dụng. Dự kiến cả năm sẽ có khoảng 1.350 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, thời gian tới, tỉnh tiếp tục chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh phân luồng, hướng nghiệp từ bậc phổ thông; tăng cường liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp để đào tạo gắn với nhu cầu thực tế. Đồng thời, tăng cường thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Doanh nghiệp khát lao động trước nhu cầu đầu tư

Trong khi công tác giải quyết việc làm đạt nhiều kết quả khả quan, nhiều doanh nghiệp tại Cà Mau lại đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động ngay tại địa phương.

Ông Lê Văn Lưu - Giám đốc Công ty Cổ phần Chế biến Xuất khẩu Tôm Việt - cho biết, hiện nay, việc tuyển dụng lao động, kể cả lao động phổ thông làm việc tại nhà máy chế biến thủy sản, gặp rất nhiều khó khăn.

Theo ông Lưu, trước đây, do nguồn nguyên liệu không ổn định nên doanh nghiệp thường bố trí lao động thời vụ theo mùa vụ. Hiện nay, nguồn tôm nguyên liệu đã ổn định, nhà máy duy trì sản xuất quanh năm, người lao động có việc làm thường xuyên, không còn tình trạng nghỉ chờ nguyên liệu, nhờ đó thu nhập cũng ổn định hơn.

"Chúng tôi mong thông tin này được lan tỏa để người lao động biết rằng ngay tại quê nhà cũng có việc làm ổn định và thu nhập tốt", ông Lưu chia sẻ.

Tương tự, một doanh nghiệp chế biến thủy sản khác đang có nhu cầu tuyển khoảng 3.000 lao động phổ thông với mức thu nhập cam kết không dưới 12 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, dù đã triển khai tuyển dụng bằng nhiều hình thức trong hơn một tháng, doanh nghiệp vẫn chưa tuyển đủ nhân sự phục vụ sản xuất.

Thực tế này cho thấy, nghịch lý của thị trường lao động Cà Mau: trong khi địa phương nỗ lực mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp lại thiếu lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Áp lực về nguồn nhân lực được dự báo sẽ còn lớn hơn khi Cà Mau đang thu hút nhiều dự án quy mô lớn trong các lĩnh vực năng lượng, công nghiệp, hạ tầng và chế biến. Khi các dự án này đi vào hoạt động, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh. Nếu không chủ động đào tạo, kết nối, chuẩn bị nguồn nhân lực ngay từ bây giờ, nguy cơ thiếu hụt lao động tại chỗ sẽ diễn ra.

Xem bản gốc tại đây