Thiếu kỹ năng phỏng vấn, ứng viên có thể bỏ lỡ cơ hội việc làm

Thiếu sự chuẩn bị, nhiều ứng viên lỡ cơ hội việc làm

Dù có bằng đại học và hồ sơ đáp ứng yêu cầu, chị Phạm Minh Anh (23 tuổi, Hà Nội) vẫn nhiều lần nhận thư từ chối sau vòng phỏng vấn.

Nhìn lại quá trình ứng tuyển, chị nhận ra điều khiến mình mất điểm là cách thể hiện năng lực trước nhà tuyển dụng.

“Có lần nhà tuyển dụng hỏi về định hướng nghề nghiệp và cách xử lý tình huống trong công việc nhưng mình trả lời khá lúng túng. Sau đó mình nhận ra doanh nghiệp không chỉ nhìn vào tấm bằng mà còn đánh giá khả năng giao tiếp, sự chủ động và thái độ của ứng viên”, chị Minh Anh chia sẻ.

Không chỉ sinh viên mới ra trường gặp khó khi tìm việc, anh Trần Quốc Huy (26 tuổi, Hải Phòng), dù có gần 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cơ khí, cũng gặp khó khi ứng tuyển vào vị trí cao hơn.

Dù có kinh nghiệm thực tế, anh Huy thừa nhận chưa biết làm nổi bật năng lực trong CV và còn lúng túng khi trả lời câu hỏi chuyên môn.

“Sau vài lần bị từ chối, mình mới chỉnh sửa CV và luyện phỏng vấn. Khi chuẩn bị kỹ hơn, cơ hội trúng tuyển cũng cải thiện đáng kể”, anh nói.

Nhà tuyển dụng đề cao thái độ và năng lực thực tế

Theo ông Đỗ Ngọc Sơn - Giám đốc Học viện Kỹ năng mềm ST Lighthouse, trong bối cảnh yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, ứng viên cần đầu tư cho kỹ năng trình bày, giao tiếp và chuẩn bị trước khi tham gia phỏng vấn.

“Doanh nghiệp không còn chỉ nhìn vào bằng cấp mà quan tâm khả năng thích nghi, tinh thần học hỏi và cách ứng viên thể hiện năng lực. Chuẩn bị tốt sẽ giúp tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển”, ông Đỗ Ngọc Sơn nhận định.

Ông Đỗ Ngọc Sơn cho rằng, nhiều ứng viên vẫn chưa đầu tư đúng mức cho kỹ năng chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn.

“Một CV rõ ràng, trung thực cùng sự tự tin khi trao đổi với nhà tuyển dụng sẽ giúp ứng viên tạo được ấn tượng tốt. Đây là những kỹ năng cần được rèn luyện song song với chuyên môn”, ông Đỗ Ngọc Sơn chia sẻ.

Đồng quan điểm, anh Lê Minh Tú (Trưởng nhóm QC kiêm nhiệm Phụ trách Bộ phận Tuyển dụng Dự án, Công ty Cổ phần Phát triển và Đầu tư xây dựng Vincons) cho biết, doanh nghiệp hiện nay đánh giá ứng viên không chỉ qua bằng cấp mà còn qua thái độ và khả năng đáp ứng công việc.

“Bên cạnh kiến thức chuyên môn, tôi luôn coi trọng tinh thần chủ động, trách nhiệm và tính kỷ luật. Kỹ năng có thể đào tạo thêm, nhưng thái độ tích cực mới là nền tảng để người lao động thích nghi và phát triển lâu dài”, anh Tú nói.

Với nhiều vị trí lao động trực tiếp, theo anh Tú, khả năng đáp ứng công việc ngay từ đầu thường được doanh nghiệp đặt lên hàng đầu.

“Bằng cấp là lợi thế ở một số vị trí, nhưng yếu tố quyết định vẫn là kinh nghiệm thực tiễn và khả năng đáp ứng công việc. Người lao động cần tìm hiểu kỹ yêu cầu tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và thường xuyên cập nhật kiến thức để nâng cao cơ hội trúng tuyển”, anh Lê Minh Tú nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây