Tăng cơ hội phỏng vấn thông qua CV
Làm thế nào để tăng cơ hội phỏng vấn thông qua CV là bí quyết ứng viên cần nắm được, theo Công ty Manpower.
Theo Công ty Manpower, kể chuyện bằng CV là cách trình bày kinh nghiệm làm việc như một câu chuyện có tình huống, hành động và kết quả rõ ràng, giúp nhà tuyển dụng hiểu được giá trị bạn đã tạo ra thay vì chỉ liệt kê các chức danh và nhiệm vụ.
Vậy, làm thế nào để tăng cơ hội phỏng vấn thông qua cách kể chuyện bằng CV hấp dẫn.
Xây dựng khung câu chuyện
Hãy bắt đầu bằng việc xác định những cột mốc quan trọng trong sự nghiệp của bạn: Các thử thách đã vượt qua, những thay đổi lớn, thành tích nổi bật và cả những bài học đáng nhớ. Từ đó, chọn lọc các tình huống tiêu biểu để phát triển thành câu chuyện có mở đầu, hành động và kết quả rõ ràng.
Quan trọng nhất, khung câu chuyện này cần nhất quán với mục tiêu nghề nghiệp hiện tại. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhìn thấy sự kết nối giữa kinh nghiệm trước đây và giá trị bạn có thể mang lại cho công việc đang ứng tuyển.
Dùng số liệu để thuyết phục
Một câu chuyện chỉ trở nên đáng tin khi có con số cụ thể. Hãy bổ sung những kết quả “biết nói” như phần trăm tăng trưởng doanh thu, năng suất; số lượng khách hàng, dự án, nhân viên bạn quản lý; mốc thời gian rõ ràng...
Ngôn ngữ giàu hình ảnh nhưng ngắn gọn
Tránh các cụm mơ hồ như “có trách nhiệm”, “tham gia vào”. Thay vào đó, dùng động từ mạnh như lãnh đạo, cải thiện, rút ngắn, đạt được, tối ưu...
Liên kết với mục tiêu nghề nghiệp
Câu chuyện trong CV cần gắn trực tiếp với vị trí bạn ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng thấy kinh nghiệm trước đây của bạn có sự liên quan và mang lại giá trị thiết thực cho công việc mới.
Những sai lầm thường gặp khi kể chuyện bằng
Kể quá dài dòng: CV không phải tiểu thuyết, nên mỗi câu chuyện chỉ cần 2-3 dòng.
Thiếu số liệu: Nếu không có dẫn chứng cụ thể, câu chuyện trở nên mờ nhạt, thiếu tính thuyết phục.
Không liên kết với phần mô tả công việc: Cho dù bạn kể chuyện bằng CV hay thế nào đi chăng nữa, điều quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng quan tâm là bạn phù hợp với công việc họ đang tuyển.
Dùng ngôn ngữ sáo rỗng: Những từ như “nhiệt huyết, chăm chỉ” nghe thì hay đấy nhưng không đủ. Hãy thay bằng hành động và thành tích thực tế.
Xem bản gốc tại đây
