Trả giá vì khuyếch trương năng lực qua CV xin việc

Không “qua mắt” được nhà tuyển dụng

Chị Trần Mai Hoa tốt nghiệp ngành truyền thông đa phương tiện một trường cao đẳng tại Hà Nội. Sau đó chị Mai Hoa học liên thông đại học ngành báo chí. Trong thời gian thực tập khi học đại học, chị Mai Hoa được làm thực tập sinh tại một cơ quan báo chí tại Hà Nội.

Tháng 7.2024, tốt nghiệp đại học, chị Mai Hoa rải CV xin việc ở nhiều cơ quan báo chí và ứng tuyển vị trí truyền thông cho một số doanh nghiệp, tập đoàn tại Hà Nội. Trong CV, ứng viên này “hồn nhiên” khai: “từng có kinh nghiệm/thời gian làm việc tại báo…”. Dù được bạn bè khuyên nhủ nên bỏ dòng thông tin này nhưng chị Mai Hoa vẫn không nghe.

Sau khi rải hồ sơ xin việc, chị Mai Hoa không được cơ quan báo chí nào hồi âm nhưng được 3 doanh nghiệp gọi phỏng vấn.

“Cả 3 công ty đều không tuyển dụng tôi sau khi tôi tham gia phỏng vấn. Khi họ hỏi về quãng thời gian tôi làm tại cơ quan báo chí theo bản khai tại CV và hỏi rõ tôi làm việc ở vị trí nào, các sản phẩm tương ứng với thời gian đó ra sao… tôi thực sự lúng túng. Sau đó tôi trao đổi lại là thời gian thực tập. Nhà tuyển dụng thể hiện sự thất vọng rõ rệt. Bài học này quá đắt đối với tôi”, chị Mai Hoa kể lại.

Không “vống” kinh nghiệm như chị Mai Hoa, nhưng anh Đoàn Ngọc Hùng cũng phải “trả giá” vì không làm CV chân thực, nghiêm túc.

Anh Hùng tốt nghiệp ngành sửa chữa ô tô một trường cao đẳng tại phường Cầu Giấy (Hà Nội). Khi ứng tuyển vào làm nhân viên bán hàng cho một hãng ô tô, anh Hùng đã nhờ AI viết bản hồ sơ xin việc dựa trên những thông tin cơ bản anh cung cấp.

“Tôi đã rất hài lòng với CV do AI tạo nên, thấy trơn tru, bắt mắt nên mang đi nộp cho hãng xe. Thế nhưng, tại buổi phỏng vấn theo lịch hẹn, tôi đã không được trả lời các câu hỏi nào ngoài 1 bài thuyết giảng của cán bộ nhân sự về sự cẩu thả và có phần xem thường nhà tuyển dụng khi dùng AI viết CV xin việc”, anh Hùng nói.

Đề cao sự trung thực

Ông Hoàng Đức Nghiêm - trưởng phòng nhân sự một tập đoàn bán lẻ tại Hà Nội cho hay, các ứng viên đôi khi chăm chú và trau chuốt cho CV mà không hiểu rằng CV đẹp chỉ chiếm một phần nhỏ, còn lại quyết định có tuyển dụng hay không phụ thuộc vào buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

“Phần lớn người tuyển dụng đều quan tâm đến kỹ năng thực tế, tinh thần cầu thị và trách nhiệm với công việc của ứng viên. Chúng tôi cũng đánh giá cao các ứng viên có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, không phải đi làm để tránh bị nói thất nghiệp hay đứng núi này trông núi nọ. Ứng viên sáng giá sẽ luôn làm việc nhiệt huyết, có những hoài bão lớn về thu nhập cũng như chức danh trong quá trình làm việc”, ông Nghiêm nói.

Bà Bạch Lan Anh, trưởng phòng nhân sự một công ty truyền thông tại phường Cửa Nam (Hà Nội) cho hay, không ít ứng viên đậu tuyển dụng nhờ CV mượt mà, thậm chí khai “vống” một số kỹ năng, kinh nghiệm với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, sau đó, quá trình làm việc thực tế đã tố cáo sự gian dối này.

“Có những trường hợp chúng tôi không cần cho lao động nghỉ việc, mà chỉ cần sắp xếp công việc cho họ đúng năng lực, sở trường họ khai báo. Những người không trung thực sẽ không đảm đương được công việc được giao và tự rút lui”, bà Lan Anh chia sẻ.

Cũng theo bà Lan Anh, nhà tuyển dụng nào cũng đề cao sự trung thực của ứng viên. Những người tự nói quá về năng lực, kinh nghiệm của mình, hoặc sẽ bị loại từ khi phỏng vấn, hoặc sẽ tự nghỉ việc sau khi được tuyển dụng vì không đảm nhận được công việc. “Chưa kể, thị trường tuyển dụng ở những mảng công việc tương đương không quá rộng, việc kiểm tra chéo thông tin đối với chúng tôi không quá khó khăn nên những người gian dối sẽ sớm lộ diện”, bà Lan Anh khẳng định.

Xem bản gốc tại đây