Cần Thơ thiếu nhân lực ở hầu hết nhóm nghề

Doanh nghiệp liên tục tuyển người

Ghi nhận của Lao Động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động không yêu cầu trình độ.

Trong đó, Công ty TNHH Học viện Thẩm mỹ Quốc tế Aera Việt Hàn tuyển 7 lao động cho các vị trí lễ tân - chăm sóc khách hàng - tư vấn, PG marketing và kỹ thuật viên, với mức lương từ 8-50 triệu đồng/tháng. Trung tâm Kinh doanh Bảo Việt Nhân thọ Tây Đô 1 tuyển 50 tư vấn viên từ 18 tuổi trở lên, không yêu cầu trình độ.

Công ty TNHH MTV Giang Sơn Hưng Thịnh tuyển 20 lao động cho các vị trí nhân viên kinh doanh và tư vấn viên, đại lý bảo hiểm với mức thu nhập từ 5 triệu đồng/tháng cộng hoa hồng, thưởng hoặc từ 7-15 triệu đồng/tháng tùy vị trí.

Không chỉ nhóm việc làm dịch vụ, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông trong lĩnh vực sản xuất cũng duy trì ở mức cao.

Ông Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH JIA ZHI (TP Cần Thơ) - cho biết, doanh nghiệp hiện vẫn duy trì tuyển dụng lao động phổ thông nhằm bù đắp biến động nhân sự và đáp ứng nhu cầu sản xuất. Sau khi dự án tại Sóc Trăng hoàn thành, doanh nghiệp dự kiến sẽ tuyển thêm khoảng 1.000 lao động.

“Cầu” vượt “cung” ở hầu hết các nhóm nghề

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ, trong 6 tháng đầu năm 2026, thị trường lao động thành phố ghi nhận tình trạng cầu vượt cung ở hầu hết các nhóm nghề. Tuy nhiên, nguồn cung lao động tại chỗ chưa đáp ứng kịp. Một trong những nguyên nhân là khoảng cách giữa kỹ năng của người lao động với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số và hiện đại hóa sản xuất.

Bên cạnh đó, lực lượng lao động trẻ có xu hướng dịch chuyển sang các trung tâm kinh tế lớn hoặc đi làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản và một số thị trường nước ngoài khác. Đáng chú ý, dù sản xuất công nghiệp và xuất khẩu của Cần Thơ tiếp tục duy trì đà tăng trưởng trong nửa đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp sử dụng số lượng lớn lao động vẫn đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài.

Đề cập giải pháp, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) - cho rằng, cần triển khai đồng bộ các giải pháp từ dự báo nhu cầu nhân lực, đào tạo đến kết nối cung - cầu lao động. Theo ông, cần rà soát, phân loại nhóm lao động theo từng ngành nghề để có chính sách hỗ trợ phù hợp; tăng cường tư vấn, đào tạo lại cho người lao động, đồng thời phát triển sàn giao dịch việc làm theo hướng số hóa nhằm nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu.

Các cơ quan quản lý cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu nhân lực trong trung và dài hạn.

Xem bản gốc tại đây