Lương cơ sở tăng, dự báo doanh nghiệp đẩy nhanh tái cấu trúc nhân sự

Mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1.7.2026 đã góp phần cải thiện thu nhập cho lao động khu vực công cũng như làm căn cứ điều chỉnh nhiều chế độ, chính sách liên quan.

TS Nguyễn Thụy Vũ - Viện Đào tạo và Nâng cao TPHCM (IFP) - nhận định, mức điều chỉnh này đã giúp bù đắp một phần tác động của lạm phát và cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức.

Tuy nhiên, mức điều chỉnh này vẫn chưa tạo ra sự khác biệt đủ lớn so với thu nhập của khu vực doanh nghiệp. Đối với lao động trẻ, tiền lương chỉ là một trong nhiều yếu tố được cân nhắc khi lựa chọn nơi làm việc.

"Họ không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn chú trọng cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc và khả năng phát huy năng lực. Một mức tăng lương nhẹ có thể giúp họ yên tâm trong ngắn hạn nhưng chưa đủ để tạo sự gắn bó lâu dài", bà Vũ phân tích.

Theo vị chuyên gia, trong bối cảnh chi phí nhà ở, giáo dục, y tế liên tục gia tăng cùng những thay đổi mạnh mẽ của nền kinh tế số, mức tăng lương cơ sở hiện nay chủ yếu mang ý nghĩa động viên hơn là tạo bước ngoặt trong việc giữ chân nhân sự chất lượng cao.

Không chỉ tác động đến đội ngũ người lao động khu vực công, việc điều chỉnh lương cơ sở còn tạo ảnh hưởng gián tiếp tới một bộ phận doanh nghiệp.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng chính mức lương cơ sở.

Ở góc độ doanh nghiệp, bà Đặng Ngọc Thu Thảo - Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại lao động, Manpower Việt Nam - cho biết nhóm chịu tác động rõ nhất là các doanh nghiệp có nhiều lao động đang hưởng mức lương bằng hoặc vượt ngưỡng trần đóng BHXH.

"Khi lương cơ sở tăng, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng theo, khiến chi phí đóng bảo hiểm của cả doanh nghiệp và người lao động tăng lên đối với nhóm nhân sự có thu nhập cao", bà Thảo cho biết.

Theo bà, tác động này sẽ thể hiện rõ hơn tại các trung tâm kinh tế như Hà Nội và TPHCM, nơi có mặt bằng tiền lương cao và tỉ lệ lao động có thu nhập vượt trần đóng BHXH lớn.

Từ thực tiễn làm việc với nhiều doanh nghiệp trên cả nước, Manpower Việt Nam dự báo ba xu hướng có thể xuất hiện sau khi lương cơ sở được điều chỉnh.

Thứ nhất, chi phí nhân sự gia tăng sẽ tác động trực tiếp đến cơ cấu chi phí của doanh nghiệp.

Thứ hai, một số doanh nghiệp có thể dịch chuyển nguồn lực đầu tư từ nhân sự sang công nghệ nhằm nâng cao năng suất và kiểm soát chi phí.

Thứ ba, áp lực chi phí sẽ thúc đẩy một số doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình tái cấu trúc nhân sự.

Theo bà Thảo, những thay đổi này phản ánh xu hướng thị trường lao động ngày càng linh hoạt hơn.

Một mặt, việc điều chỉnh lương cơ sở góp phần cải thiện quyền lợi của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tạo tác động tích cực đến một số chính sách an sinh.

Mặt khác, với doanh nghiệp có nhiều lao động thu nhập cao, việc tăng trần đóng BHXH sẽ tạo thêm áp lực về chi phí, từ đó thúc đẩy doanh nghiệp tối ưu cơ cấu nhân sự, ứng dụng công nghệ và đa dạng hóa các hình thức sử dụng lao động như thuê ngoài, tuyển dụng theo dự án hoặc làm việc từ xa.

Về phía người lao động, thị trường lao động được dự báo sẽ trở nên cạnh tranh và linh hoạt hơn khi có thêm nhiều lựa chọn về doanh nghiệp, hình thức làm việc cũng như lộ trình phát triển nghề nghiệp.

Đọc bản gốc tại đây