Ngày 25.8, có 87 chỉ tiêu tuyển dụng lương từ 15 triệu đồng/tháng

Phân tích của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội về phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành xây dựng – cơ khí – giao thông cho thấy, chỉ tiêu tuyển dụng theo yêu cầu về trình độ: Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ THPT trở lên chiếm tỉ lệ cao nhất: 1.058/1.382 chỉ tiêu, chiếm 76,6%; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp-công nhân kỹ thuật: 203/1.382 chỉ tiêu, chiếm 14,7%; nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ cao đẳng-đại học trở lên: 121/1.382 chỉ tiêu, chiếm 8,8%.

Nhu cầu tuyển dụng theo mức thu nhập: Các chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên: 87/1.382 chỉ tiêu (chiếm 6,3%) tập trung ở một số vị trí yêu cầu chuyên môn, nhiều kinh nghiệm và tay nghề cao như: cán bộ quản lý, kỹ sư, kỹ thuật viên, chỉ huy/giám sát công trình…

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng: 271/1.382 chỉ tiêu (chiếm 19,6%). Đây là mức thu nhập của những vị trí kỹ thuật, cơ khí, xây dựng, giao thông, lái xe, vận hành máy móc, nhân viên kỹ thuật và một số vị trí yêu cầu kinh nghiệm hoặc chứng chỉ nghề.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng: 243/1.382 chỉ tiêu (chiếm 17,6%). Nhóm này chủ yếu tập trung ở các vị trí công nhân xây dựng, công nhân cơ khí, công nhân sản xuất, thợ kỹ thuật... và các vị trí lao động trực tiếp, phù hợp với nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ sơ cấp hoặc lao động phổ thông.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập dưới 7 triệu đồng/tháng: 73/1.382 chỉ tiêu (chiếm 5,3%), chủ yếu là các công việc giản đơn, hỗ trợ sản xuất, lao động thời vụ, bán thời gian, tạp vụ, vệ sinh không yêu cầu cao về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm.

Mức thu nhập thỏa thuận với 708 chỉ tiêu. Đây là mức lương được thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong quá trình phỏng vấn. Mức lương thỏa thuận phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, vị trí công việc… đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Nhu cầu tuyển dụng theo nhóm tuổi: Nhóm tuổi từ 30 trở xuống có nhu cầu tuyển dụng cao nhất với 715/1.382 chỉ tiêu (chiếm tỉ trọng lớn nhất). Đây là lực lượng lao động trẻ, có sức khỏe tốt, khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc mới và sẵn sàng làm việc trong điều kiện áp lực cao, do đó, các doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển dụng nhóm này.

Nhóm tuổi từ 31-40 có 407 chỉ tiêu, chiếm tỉ lệ đáng kể trong tổng nhu cầu tuyển dụng. Đây là nhóm lao động đã có kinh nghiệm làm việc, tay nghề ổn định và ý thức kỷ luật tốt, phù hợp với các vị trí yêu cầu chuyên môn và sự ổn định lâu dài.

Nhóm tuổi từ 41-50 có 248 chỉ tiêu. Nhu cầu tuyển dụng ở nhóm này chủ yếu tập trung vào các công việc không đòi hỏi cường độ lao động quá cao hoặc các vị trí cần kinh nghiệm thực tiễn.

Nhóm tuổi từ 51-60 có nhu cầu thấp nhất với 12 chỉ tiêu. Điều này cho thấy các doanh nghiệp ít có xu hướng tuyển dụng lao động lớn tuổi do hạn chế về sức khỏe, khả năng thích nghi và yêu cầu công việc ngày càng cao.

Xem bản gốc tại đây