Lao động 35-54 tuổi chiếm 42,1% tổng số người tìm việc tại Hà Nội

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, trong tháng 7.2026, độ tuổi của người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm từ 35-54 tuổi (chiếm 42,1%). Con số này cho thấy người lao động ở độ tuổi trung niên hiện có nhu cầu chuyển dịch công việc lớn. Lý do có thể đến từ việc các doanh nghiệp tái cấu trúc, hoặc bản thân người lao động ở giai đoạn này muốn tìm kiếm môi trường ổn định hơn, có chế độ phúc lợi tốt hơn để lo cho gia đình hoặc tìm kiếm cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.

Nhóm từ 25-34 tuổi chiếm 37% tổng số người tìm việc. Đây là lực lượng lao động nòng cốt, năng động, đã tích lũy được từ 3-10 năm kinh nghiệm. Nhóm này có xu hướng nhảy việc cao nhất do tâm lý muốn bứt phá về thu nhập, thay đổi môi trường để phát triển sự nghiệp cá nhân và rất nhanh nhạy với các công nghệ mới.

Nhóm từ 15-24 tuổi chiếm 18,8%, chủ yếu là sinh viên mới tốt nghiệp, người trẻ mới đi làm hoặc tìm việc bán thời gian/thực tập. Tỉ lệ này cho thấy nguồn cung lao động trẻ đầu vào của thị trường vẫn duy trì ở mức ổn định.

Nhóm từ 55 tuổi trở lên chiếm 2,1%. Ở nhóm này người lao động tìm việc thường là các chuyên gia, cố vấn cao cấp hoặc những người có nhu cầu làm việc bán thời gian để duy trì sự năng động.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động có sự phân hóa rõ rệt thành hai cực lớn. Nhu cầu tìm việc tập trung mạnh nhất ở hai nhóm đối lập nhau hoàn toàn về bằng cấp: Nhóm có trình độ đại học trở lên (40,6%) và nhóm chưa qua đào tạo (29,2%). Hai nhóm này cộng lại chiếm tới 69,8% tổng lượng nguồn cung trên thị trường.

Dẫn đầu là nhóm lao động có trình độ đại học trở lên với 40,6% - phản ánh nguồn cung lao động chất lượng cao, có bằng cấp chính quy đang rất dồi dào, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển các ngành dịch vụ, công nghệ và quản lý. Bám sát ngay sau là nhóm lao động chưa qua đào tạo với 29,2%. Tỉ lệ tìm việc cao của nhóm này xuất phát từ việc các công việc không đòi hỏi bằng cấp, thường có tính ổn định thấp, tỉ lệ nhảy việc cao hoặc lao động thời vụ mất việc làm phải tìm việc mới.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, xu hướng tìm việc của người lao động đang tập trung ở hai cực: hoặc là có bằng cấp chuyên môn cao, hoặc là không có bằng cấp. Điều này chỉ ra thực trạng “thừa lượng, thiếu chất”. Nguồn cung lao động phổ thông và nhân viên văn phòng đang dư thừa, vượt quá nhu cầu thực tế; ngược lại, nhóm lao động kỹ thuật có tay nghề (trung cấp/cao đẳng) và lao động chuyên môn trình độ cao đáp ứng được chuẩn khắt khe của doanh nghiệp lại đang thiếu hụt nghiêm trọng.

Xem bản gốc tại đây