Tốt nghiệp ngành hot vẫn đối diện yêu cầu tuyển dụng khắt khe

Để có lương 20 triệu đồng/tháng, ứng viên phải đáp ứng hàng chục yêu cầu

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm mới tổ chức gần đây, Công ty TNHH một thành viên - Tổng Công ty Sản xuất Thiết bị Viettel là một trong số ít đơn vị có nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao với mức lương từ 20 triệu đồng/tháng trở lên.

Tuy nhiên, yêu cầu doanh nghiệp đưa ra với mỗi vị trí tuyển dụng là vô cùng khắt khe, nhiều đòi hỏi về bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm, trình độ ngoại ngữ.

Ví dụ, với vị trí kỹ sư chính, yêu cầu trình độ đại học; chuyên gia thiết kế phần mềm, yêu cầu trình độ đại học trở lên; trưởng nhóm bảo dưỡng MRO (quản lý, điều phối và giám sát đội ngũ kỹ thuật viên thực hiện các công việc bảo trì, sửa chữa và đại tu máy bay hoặc thiết bị công nghiệp), yêu cầu trình độ đại học. Mỗi vị trí tuyển 1 nhân sự, độ tuổi từ 29-35, mức lương từ 20 triệu đồng/tháng trở lên (thỏa thuận cụ thể khi phỏng vấn).

Doanh nghiệp yêu cầu nhân sự tốt nghiệp đại học trở lên khối ngành công nghệ thông tin; kỹ thuật hóa học; kỹ thuật vật liệu tự động hóa/điện tử viễn thông/điện-điện tử/cơ điện tử; khối ngành Kỹ thuật hàng không hoặc tương đương. Tiếng Anh tương đương Toeic 550.

Với các vị trí kỹ sư công nghệ (các lĩnh vực cơ khí, hóa học, điện-điện tử, cơ khí, công nghệ cơ khí, kiểm thử phần mềm…) và kỹ sư thiết kế (các chuyên ngành cơ khí; thiết kế sản phẩm; thiết kế phần cứng; thiết kế phần mềm; điện hóa, vật liệu ắc quy), yêu cầu tuổi 22-28.

Ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, việc các doanh nghiệp đưa ra tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe cho mức lương từ 20 triệu đồng/tháng phản ánh rõ nét sự khốc liệt và tính sàng lọc cao của thị trường.

Theo ông Thành, mức lương 20 triệu đồng không còn là con số "rải thảm đón nhân tài" đơn thuần dựa trên tấm bằng đẹp. Để chạm tới cột mốc này, nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên phải hội tụ đầy đủ bộ kĩ năng nòng cốt: từ bằng cấp chuyên môn, kỹ năng ngoại ngữ, năng lực ứng dụng công nghệ/AI, cho đến kinh nghiệm thực chiến và khả năng giải quyết vấn đề thực tế.

“Sự khắt khe này cho thấy các doanh nghiệp đang tối ưu hóa chi phí vận hành, ưu tiên tuyển dụng những nhân sự "đa nhiệm", có thể tạo ra giá trị gia tăng ngay lập tức thay vì tốn thời gian đào tạo lại”, ông Thành nhận định.

Đáng chú ý, ông Vũ Quang Thành nhấn mạnh, ngay cả với những nhân sự tốt nghiệp các ngành "hot" như công nghệ thông tin, logistics, tấm vé việc làm lương cao cũng không hề dễ dàng như nhiều người nhầm tưởng. Tấm bằng ngành "hot" chỉ còn là điều kiện cần. Nếu không liên tục cập nhật kĩ năng mới, thiếu kinh nghiệm thực tế hoặc thụ động trước xu hướng chuyển đổi số, sinh viên mới ra trường vẫn rất dễ rơi vào bẫy thất nghiệp hoặc phải chấp nhận mức lương khởi điểm thấp.

50 người giỏi đầu vào, chưa chắc 50 người đầu ra đều giỏi

Đến nay, nhiều trường đại học trên cả nước đã công bố điểm chuẩn năm 2026. Theo đó, điểm chuẩn 100 điểm theo thang điểm xét tuyển tổng hợp tương đương 30 điểm khi quy đổi về thang 30.

Ngành Trí tuệ nhân tạo có điểm chuẩn cao nhất với 100 điểm, tương đương 30 điểm theo thang 30 điểm. Bám sát là các ngành Kinh tế đối ngoại, Khoa học máy tính, Kỹ thuật Điều khiển - Tự động hoá, Kiểm toán ghi nhận mức điểm rất cao, tiệm cận mức tuyệt đối.

Ông Trần Long Giang - Giám đốc Công ty CP Đầu tư Kiến trúc Thăng Long (phường Hà Đông, TP Hà Nội) thẳng thắn nhìn nhận, nhóm nhân lực các ngành hot đa số sẽ không dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ mà phải là doanh nghiệp FDI hoặc doanh nghiệp lớn về công nghệ thông tin, sản xuất…

Ông Giang đánh giá nhóm nhân sự này là những “sản phẩm” đặc biệt của thị trường lao động.

“Đây là những “sản phẩm” được lựa chọn, tinh tuyển và chỉ dành cho nhóm doanh nghiệp đặc thù. Tuy nhiên, họ có làm doanh nghiệp thỏa mãn hay không, doanh nghiệp có chấp nhận trả lương cao hay không còn tùy vào thực tế công việc”, ông Giang cho hay.

Ông Giang phân tích, nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận những sinh viên nhóm ngành có điểm đầu vào cao chót vót một cách thực tế, thực dụng nhất. Với nhà tuyển dụng, tốt nghiệp đại học là nhân sự mới tiếp cận kiến thức mang tính hàn lâm, lý thuyết chứ cọ xát thực tế chưa nhiều. Do đó, sự nỗ lực của từng cá nhân trong những năm học là vô cùng quan trọng.

“Đầu vào rất khắt khe nhưng đầu ra không phải cứ 50 người là 50 sản phẩm đều tốt, đều giỏi. Cái doanh nghiệp cần còn là cả quá trình 4-5 năm học tập, ý chí của cá nhân, tu dưỡng, thực lực…”, ông Giang nói.

Với công ty ông Giang, quan điểm tuyển dụng cũng rất thực dụng. Ví dụ, với một nhân sự yêu cầu thạo và hiểu sâu về AI, ông Giang đòi hỏi các tầng kỹ năng cụ thể.

"Trước đây để ra được hậu kỳ của ảnh 3D phối cảnh, có khi mất 3-4 ngày. Bây giờ nó chỉ cần có câu lệnh chuẩn, có lớp lang, chi tiết, chỉ trong vòng 5 phút là ra được hậu kỳ rất đẹp. Nhưng đó chỉ là một nội dung rất nhỏ trong ứng dụng của AI trong công việc. Như vậy, chỉ 1 mảng, 1 nội dung đã có rất nhiều yêu cầu khác nhau", ông Giang chia sẻ.

Cũng theo ông Giang, doanh nghiệp chỉ trả nhiều tiền khi nhân sự đáp ứng được những yêu cầu cao cấp, bản thân họ phải giàu trải nghiệm, có kinh nghiệm sâu trong lĩnh vực chuyên môn.

Ông Giang nói thêm, nếu gặp “ngựa chiến” (nhân sự giỏi, đảm đương được yêu cầu chuyên sâu công việc), doanh nghiệp rất cởi mở và sẵn sàng có chế độ đãi ngộ đặc biệt. Ngoài lương, nhân sự chất lượng hoàn toàn có thể đàm phán về thu nhập thêm theo công trình, dự án…

“Bạn được xác định bán sức bao nhiêu thì lấy tiền bấy nhiêu. Chúng tôi không tiếc tiền chi ra nếu nhân sự thực sự hữu dụng cho doanh nghiệp”, ông Giang khẳng định.

Xem bản gốc tại đây