Thu nhập tới 20 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp vẫn khó tuyển công nhân

Doanh nghiệp có nhiều ưu đãi vẫn khó tuyển lao động

Từ thực tế của doanh nghiệp, ông Phan Thanh Hải - Trưởng phòng Văn phòng Tổng Giám đốc - Phòng Quản lý rủi ro, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Các khu Công nghệ cao và Khu công nghiệp Thành phố Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất) - thông tin, công ty có khoảng 6.500 công nhân lao động nhưng do yêu cầu sản xuất vẫn cần tuyển thêm.

Nội dung tuyển dụng lao động phổ thông ghi rõ các quyền lợi như lương cố định từ 6,4 triệu đồng/tháng; thu nhập hấp dẫn từ 9 - 20 triệu đồng/tháng, điều chỉnh 2 lần trong năm; các phúc lợi được hưởng như du lịch trong và ngoài nước, ăn ca miễn phí, ký túc xá miễn phí, đóng bảo hiểm xã hội… Bên cạnh đó, công ty cũng tích cực tham gia các ngày hội việc làm, tư vấn hướng nghiệp và đi tuyển dụng ở các tỉnh vùng núi.

Dù đã tích cực tuyển dụng; thông báo công khai, rõ ràng quyền lợi và đăng tuyển liên tục các ngày trong tuần nhưng vẫn không tuyển được đủ lao động cho nhu cầu. Ông Phan Thanh Hải phân tích ở đây có 2 lý do. Thứ nhất, với các vị trí công nhân kỹ thuật, công nhân thao tác máy thì bằng cấp chuyên môn của những người ứng tuyển không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Thứ hai, với các vị trí lao động phổ thông thì càng khó tuyển hơn vì lượng lao động phổ thông trên thị trường ngày một khan hiếm.

Một trong những nguyên nhân của tình trạng khan hiếm là các khu công nghiệp mở rộng ra các vị trí địa lý khác ngày một nhiều hơn nên không thu hút được lao động về Hà Nội. Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt ở Hà Nội đắt đỏ, thu nhập của người lao động không đủ chi tiêu cho sinh hoạt gia đình và phát triển cho con cái.

Chính vì vậy, người lao động lựa chọn làm việc tại các khu công nghiệp ở quê nhà hoặc gần quê nhà để giảm bớt chi phí, tăng tích lũy, thuận tiện cho việc chăm lo bố mẹ, con cái.

Từ thực tế nói trên cho thấy, dù doanh nghiệp có nhiều ưu đãi, tổ chức Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo người lao động như thăm hỏi, hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn; cung cấp kinh phí tàu xe đi lại dịp Tết; tổ chức Bữa cơm Công đoàn… thì cũng không thực sự hấp dẫn người lao động. Hiện mỗi tháng Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tìm kiếm từ 450 - 700 lao động phổ thông nhưng hầu như không tháng nào đạt được yêu cầu đề ra.

Lĩnh vực may mặc đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực

Không chỉ doanh nghiệp điện tử, doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài dù liên tục nâng chế độ đãi ngộ.

Anh Nguyễn Văn Tuấn - chủ Doanh nghiệp May Tuấn Duyên (Ninh Bình) - chia sẻ, doanh nghiệp có quy mô khoảng 200 lao động nhưng hiện chỉ còn hơn 50 người làm việc. Mỗi tháng công ty chỉ tuyển được khoảng 5-10 lao động mới. “Bạn bè tôi có doanh nghiệp quy mô gần 1.000 lao động nhưng mỗi tháng cũng chỉ tuyển được khoảng trên dưới 30 người” - anh Tuấn nói.

Theo anh Tuấn, từ năm 2025, khu vực nơi doanh nghiệp hoạt động xuất hiện thêm hai công ty may mới với tiềm lực tài chính mạnh, chế độ lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn hơn. Điều này khiến nhiều lao động chuyển sang doanh nghiệp mới.

Không chỉ cạnh tranh về tiền lương, sự chênh lệch về đơn giá sản phẩm, tiền chuyên cần và các chính sách phúc lợi cũng khiến người lao động sẵn sàng dịch chuyển sang nơi làm việc có thu nhập tốt hơn.

Để giữ chân và thu hút nhân lực, doanh nghiệp đã nâng thưởng chuyên cần lên 1 triệu đồng/tháng đối với người làm đủ 26-27 công, tương đương các doanh nghiệp mới trên địa bàn, đồng thời thưởng 500.000 đồng cho lao động khi nhận việc. Tuy nhiên, hiệu quả tuyển dụng vẫn chưa được cải thiện đáng kể.

Nhằm duy trì hoạt động sản xuất, doanh nghiệp buộc phải mở rộng đối tượng tuyển dụng, chấp nhận đào tạo người chưa có kinh nghiệm, đồng thời ưu tiên tiếp nhận cả lao động lớn tuổi hoặc lao động nữ mang thai nếu vẫn còn tay nghề và đủ khả năng làm việc.

Xem bản gốc tại đây