Xây dựng lộ trình học tập để thích ứng với thị trường lao động đang thay đổi

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi dưới tác động của chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và yêu cầu ngày càng cao từ doanh nghiệp, kiến thức chuyên môn thôi là chưa đủ để tạo lợi thế cạnh tranh.

Theo các chuyên gia và nhà tuyển dụng, người trẻ cần chủ động xây dựng lộ trình học tập dài hạn, kết hợp giữa kiến thức trên giảng đường với việc rèn luyện kỹ năng và tư duy nghề nghiệp để sẵn sàng thích ứng với những yêu cầu mới của thị trường.

Ông Đỗ Ngọc Sơn - Giám đốc Học viện Kỹ năng mềm ST Lighthouse - cho rằng, người trẻ nên xây dựng lộ trình học tập một cách khoa học, không chỉ tập trung vào kiến thức chuyên môn mà còn đầu tư phát triển các kỹ năng cần thiết.

"Tôi nghĩ rằng khoảng 40% kiến thức đến từ trường đại học, còn 60% là những kỹ năng các bạn cần học thêm bên ngoài. Điều đó không có nghĩa là đánh giá thấp giá trị của việc học trên giảng đường, mà là để thấy rằng ngoài chuyên môn còn rất nhiều điều cần trau dồi", ông Đỗ Ngọc Sơn chia sẻ.

Ông Đỗ Ngọc Sơn cho biết, những kỹ năng như ngoại ngữ, giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, xây dựng mối quan hệ, marketing bản thân, xây dựng thương hiệu cá nhân hay tư duy thực chiến đều là những yếu tố quan trọng giúp người trẻ phát triển sự nghiệp.

"Một trong những kỹ năng rất quan trọng là tư duy thực chiến và tư duy nghề nghiệp. Khác biệt mới có thể dẫn đầu, vì vậy các bạn cần không ngừng học hỏi và trau dồi thêm nhiều kỹ năng bên cạnh kiến thức trên trường lớp", ông Đỗ Ngọc Sơn nhấn mạnh.

Ở góc độ doanh nghiệp, anh Lê Minh Tú (Trưởng nhóm QC kiêm nhiệm Phụ trách Bộ phận Tuyển dụng Dự án, Công ty Cổ phần Phát triển và Đầu tư xây dựng Vincons) cho biết, bên cạnh chuyên môn, các doanh nghiệp hiện nay đặc biệt quan tâm đến khả năng thích nghi và tinh thần học hỏi của ứng viên.

Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa và cách vận hành riêng, vì vậy người lao động cần có khả năng hòa nhập, phối hợp với đồng nghiệp và tuân thủ quy trình làm việc để phát huy năng lực.

"Ngoài chuyên môn, doanh nghiệp đặc biệt coi trọng khả năng thích nghi với môi trường làm việc, kỹ năng phối hợp trong tập thể và tinh thần học hỏi. Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa và cách vận hành riêng, vì vậy khả năng hòa nhập, làm việc nhóm và tuân thủ các quy trình chung sẽ giúp người lao động phát huy tốt năng lực của mình", anh Lê Minh Tú chia sẻ.

Anh Lê Minh Tú cũng khuyến nghị, người trẻ nên chuẩn bị cho mình nền tảng chuyên môn vững vàng, đồng thời rèn luyện sức khỏe, ý chí và tinh thần học tập suốt đời.

Thị trường lao động hiện nay thay đổi rất nhanh, vì vậy khả năng thích nghi, sự kiên trì và việc không ngừng nâng cao năng lực bản thân sẽ là những yếu tố giúp tạo được lợi thế trong quá trình tìm việc cũng như phát triển sự nghiệp.

Các chuyên gia cho rằng, trong những năm tới, nhu cầu tuyển dụng sẽ không chỉ dừng ở bằng cấp mà sẽ ngày càng chú trọng năng lực thực tế, khả năng học hỏi và thích ứng.

Việc xây dựng một lộ trình học tập rõ ràng, liên tục cập nhật kiến thức và rèn luyện kỹ năng sẽ là chìa khóa giúp người trẻ nâng cao năng lực cạnh tranh, sẵn sàng trước những thay đổi của thị trường lao động.

Xem bản gốc tại đây