Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp giúp người trẻ ghi điểm khi tuyển dụng

Đa dạng kỹ năng để tăng lợi thế việc làm

Thị trường lao động đang thay đổi nhanh, kéo theo yêu cầu ngày càng cao đối với người lao động.

Nếu trước đây kiến thức chuyên môn và bằng cấp được xem là nền tảng quan trọng, hiện nay, doanh nghiệp còn chú trọng khả năng thích nghi, kỹ năng thực tế và cách ứng viên vận dụng kiến thức vào công việc.

Theo ông Đỗ Ngọc Sơn - Giám đốc Học viện Kỹ năng mềm ST Lighthouse, các bạn trẻ cần chủ động xây dựng lộ trình học tập phù hợp, xác định rõ những kiến thức và kỹ năng cần bổ sung ở từng giai đoạn thay vì chỉ tập trung vào chuyên môn được đào tạo tại trường.

Việc học thêm các kỹ năng bên ngoài không đồng nghĩa với việc xem nhẹ kiến thức chuyên ngành. Ngược lại, chuyên môn vẫn là nền tảng để xây dựng năng lực nghề nghiệp, nhưng cần được kết hợp với những kỹ năng thực tế để những ứng cử viên có thể đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc.

“Bên cạnh những môn học trên trường, các bạn trẻ có thể học thêm ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, xây dựng mối quan hệ và tiếp thị bản thân. Đây đều là những kỹ năng cần thiết trong công việc”, ông Đỗ Ngọc Sơn cho biết.

Đặc biệt, theo ông Đỗ Ngọc Sơn, người trẻ cần rèn luyện tư duy nghề nghiệp và khả năng vận dụng kiến thức vào thực tế. Đây là yếu tố giúp ứng viên không chỉ hoàn thành công việc mà còn tạo được dấu ấn riêng trong môi trường cạnh tranh.

“Một trong những kỹ năng rất quan trọng là tư duy thực chiến, cũng như tư duy nghề nghiệp. Để tạo sự khác biệt đối với những nhà tuyển dụng, các bạn nên tự trau dồi thêm nhiều kỹ năng bên cạnh kiến thức ở trường lớp”, ông Đỗ Ngọc Sơn nhấn mạnh.

Doanh nghiệp coi trọng khả năng phối hợp

Từ góc độ tuyển dụng, anh Lê Minh Tú - Trưởng nhóm QC kiêm nhiệm Phụ trách Bộ phận Tuyển dụng Dự án, Công ty Cổ phần Phát triển và Đầu tư xây dựng Vincons - cho rằng, khả năng thích nghi đang trở thành một trong những yếu tố được doanh nghiệp quan tâm khi đánh giá ứng viên.

Theo anh Tú, mỗi doanh nghiệp có văn hóa, cách vận hành và yêu cầu công việc khác nhau. Vì vậy, bên cạnh chuyên môn, người lao động cần có khả năng phối hợp với đồng nghiệp, hòa nhập với môi trường và tuân thủ các quy trình chung.

“Ngoài chuyên môn, doanh nghiệp đặc biệt coi trọng khả năng thích nghi với môi trường làm việc, kỹ năng phối hợp trong tập thể và tinh thần học hỏi”, anh Lê Minh Tú nói.

Trong đó, kỹ năng làm việc nhóm có vai trò quan trọng bởi phần lớn công việc hiện nay đều đòi hỏi sự phối hợp giữa nhiều cá nhân, bộ phận. Một người có chuyên môn tốt nhưng thiếu khả năng giao tiếp, phối hợp hoặc chưa quen với cách làm việc tập thể cũng có thể gặp khó khăn khi hòa nhập với doanh nghiệp.

“Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa và cách vận hành riêng. Khả năng hòa nhập, làm việc nhóm và tuân thủ các quy trình chung sẽ giúp người lao động phát huy tốt năng lực của mình”, anh Tú cho biết.

Bên cạnh đó, người trẻ cần duy trì tinh thần học hỏi trong quá trình làm việc. Việc liên tục cập nhật kiến thức, bổ sung kỹ năng và sẵn sàng thích nghi với những yêu cầu mới sẽ giúp người lao động không bị động trước sự thay đổi của thị trường.

Theo anh Lê Minh Tú, chuẩn bị cho thị trường lao động không phải là quá trình chỉ diễn ra trước thời điểm tìm việc mà cần được duy trì lâu dài. Người trẻ cần củng cố chuyên môn, rèn luyện kỹ năng, chăm sóc sức khỏe và giữ tinh thần học hỏi để từng bước nâng cao năng lực.

“Thị trường lao động hiện nay thay đổi rất nhanh. Khả năng thích nghi, sự kiên trì và không ngừng nâng cao năng lực bản thân sẽ giúp các bạn tạo lợi thế trong quá trình tìm việc cũng như phát triển sự nghiệp”, anh Lê Minh Tú nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây