Gần 12.000 chỉ tiêu tuyển dụng đến với người lao động TPHCM

Người lao động chủ động tìm kiếm cơ hội mới

Những ngày đầu tháng 8.2026, đông đảo người lao động tại TPHCM đã tìm đến Ngày hội việc làm trực tiếp, trực tuyến do Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức. Sự kiện ghi nhận 91 doanh nghiệp đăng ký tuyển gần 12.000 lao động ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, thực phẩm, đồ uống, kinh doanh, quản lý, thiết kế, cơ khí, tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.

Tham gia sự kiện, nhiều ứng viên kỳ vọng tìm kiếm cơ hội bứt phá hoặc thay đổi môi trường làm việc. Sau 7 năm cống hiến cho công ty cũ, anh Bùi Minh Tân (ngụ tại phường Trung Mỹ Tây) quyết định nghỉ việc để tìm cảm hứng lao động mới.

Vừa hoàn tất thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 7 và nghỉ việc hơn một tháng, anh bắt đầu tìm cơ hội trong lĩnh vực tư vấn pháp lý và đầu tư bất động sản. Dù thị trường trầm lắng và yêu cầu khắt khe, anh vẫn giữ tinh thần lạc quan nhờ sự đồng viên từ gia đình.

Anh Tân chia sẻ: "Khi tìm kiếm công việc mới, tôi ưu tiên ba yếu tố lớn nhất là chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Về thu nhập, tôi mong muốn mức lương sẽ tương xứng với trình độ chuyên môn thông qua thỏa thuận trực tiếp".

Trong khi đó, nghỉ công việc IT gắn bó hơn 10 năm để lo việc gia đình, anh Bùi Hoàng Khỏe tham gia ngày hội với mong muốn tìm cơ hội mới gần nhà tại Bình Chánh (trước đây) để tiện đưa đón con. Dù chỉ tiêu IT tại khu vực ngoại thành khá hạn chế so với các ngành bán hàng, kế toán hay bảo vệ, anh nhận định thị trường vẫn rất cần nhân sự IT có kinh nghiệm khi làn sóng chuyển đổi số đẩy mạnh yêu cầu làm việc trực tiếp.

Nhu cầu tuyển dụng vẫn cao vào những tháng cuối năm

Về phía nhà tuyển dụng, VNPT Gia Định đặt mục tiêu tuyển khoảng 20 nhân viên kinh doanh, ưu tiên ứng viên từ 25 tuổi trở lên, tốt nghiệp THPT, chăm chỉ và chủ động tìm kiếm khách hàng.

Chị Nguyễn Kim Ngọc - Phó Giám đốc VNPT Gia Định cho biết việc tuyển dụng nhân viên kinh doanh gặp thách thức do tính chất cạnh tranh cao và nguồn nhân lực thiếu ổn định. "Hiện tại việc tuyển dụng cũng có khó khăn do lực lượng lao động chưa thật sự ổn định. Một số bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên, thường thiếu sự kiên trì, làm việc được vài hôm khi chưa kịp làm quen công việc đã vội chuyển sang nơi khác", chị Ngọc nói.

Bên cạnh đó, mảng sản phẩm viễn thông - công nghệ thông tin khá "kén" ứng viên do danh mục sản phẩm đa dạng. Dù vậy, đơn vị vẫn đặt chất lượng lên hàng đầu.

Chị Ngọc nhấn mạnh: "Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có trình độ và kiến thức sâu về sản phẩm. Khi nhân sự nắm vững chuyên môn, khả năng tư vấn cho khách hàng sẽ tốt hơn".

Ông Nguyễn Trọng Thắng - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho biết nhu cầu tuyển dụng những tháng cuối năm dự kiến vẫn khá cao, tập trung vào các nhóm ngành như sản xuất, thương mại - dịch vụ, logistics, bán hàng, cơ khí, điện - điện tử và vận hành máy. Trong đó, công nghiệp chế biến, chế tạo vẫn là ngành sử dụng nhiều lao động, nhưng cũng có sự biến động về nhân lực, nhất là lao động có tay nghề. 6 tháng đầu năm, riêng nhóm ngành này có gần 30.000 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, chiếm khoảng 26%.

Trước xu hướng doanh nghiệp đòi hỏi cao hơn về tay nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng do tác động của chuyển đổi số và tự động hóa, ông Thắng khuyến nghị người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng nghề và kỹ năng công nghệ để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, đảm bảo việc làm ổn định, lâu dài.

Xem bản gốc tại đây