Những lưu ý khi cộng dồn thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu
Người lao động cần lưu ý những gì để bảo đảm quyền lợi khi cộng dồn thời gian đóng BHXH ở nhiều nơi để tính lương hưu?
Nhiều người lao động từng làm việc tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp và đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) ở các nơi khác nhau thắc mắc liệu thời gian đóng có được cộng dồn để tính lương hưu hay không. Tiến sĩ, Luật sư Đặng Văn Cường (Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội) lý giải vấn đề này như sau.
- Thưa luật sư, thời gian đóng BHXH tại nhiều đơn vị có được cộng dồn để xét hưởng lương hưu không?
Về nguyên tắc, có. Thời gian tham gia BHXH của người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp khác nhau được ghi nhận trong quá trình tham gia BHXH và được tính vào tổng thời gian đóng BHXH khi giải quyết chế độ, với điều kiện đó là những khoảng thời gian đóng BHXH hợp pháp và không bị trùng thời gian đóng.
Điều này rất quan trọng bởi thực tế một người lao động có thể làm việc ở nhiều doanh nghiệp, cơ quan hoặc địa phương khác nhau trong suốt quá trình lao động.
Việc chuyển nơi làm việc không làm mất đi thời gian đã đóng BHXH. Luật BHXH 2024 quy định điều kiện hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH bắt buộc theo hướng người lao động khi nghỉ việc có từ đủ 15 năm đóng BHXH và đáp ứng điều kiện về tuổi, hoặc các điều kiện tương ứng đối với từng trường hợp, thì có thể được hưởng lương hưu.
Một điểm rất đáng chú ý của Luật BHXH 2024 là đã giảm thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm đối với trường hợp hưởng lương hưu theo điều kiện thông thường. Đây là chính sách nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận lương hưu cho những người có quá trình tham gia BHXH không liên tục hoặc tham gia BHXH trong thời gian tương đối ngắn.
- Thưa luật sư, vậy người lao động cần lưu ý những gì để bảo đảm quyền lợi khi cộng dồn thời gian đóng BHXH ở nhiều nơi để tính lương hưu?
Người lao động cần phân biệt giữa “cộng dồn thời gian đóng” và “cộng dồn mức tiền lương ở tất cả các nơi để tính lương hưu”.
Thời gian đóng BHXH được tổng hợp để xác định điều kiện và tỷ lệ hưởng. Nhưng mức lương hưu không đơn giản là lấy tiền lương của tất cả các công ty cộng lại với nhau.
Mức hưởng còn phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH và tổng thời gian đóng, theo các quy định tương ứng của Luật BHXH 2024. Theo Điều 66 Luật BHXH 2024, đối với trường hợp thông thường, lao động nữ được tính 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%; lao động nam được tính 45% tương ứng 20 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%. Đối với lao động nam có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, luật có công thức riêng.
Ví dụ, một người lao động làm việc tại doanh nghiệp A thời gian 7 năm, sau đó chuyển sang doanh nghiệp B làm 8 năm, nếu cả hai giai đoạn đều được đóng BHXH hợp pháp và không có thời gian trùng nhau thì về nguyên tắc có tổng cộng 15 năm đóng BHXH. Khi đáp ứng điều kiện về tuổi và các điều kiện khác, thời gian này được tính để xem xét hưởng lương hưu.
Điều này thể hiện bản chất của chính sách BHXH: quyền lợi được hình thành từ cả quá trình tham gia, chứ không phụ thuộc vào việc người lao động đã làm việc cho một hay nhiều doanh nghiệp.
Tuy nhiên, người lao động cần kiểm tra quá trình đóng BHXH trên hệ thống BHXH để bảo đảm các thời gian làm việc ở những nơi khác nhau đều đã được ghi nhận đầy đủ. Nếu có thời gian chưa được xác nhận hoặc dữ liệu đóng BHXH bị thiếu, cần thực hiện thủ tục điều chỉnh, bổ sung trước khi giải quyết chế độ hưu trí.
Cám ơn những chia sẻ từ luật sư!
Xem bản gốc tại đây
