Những lưu ý quan trọng về tranh chấp lao động cá nhân trước khi khởi kiện ra tòa

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi xảy ra tranh chấp lao động cá nhân, người lao động hoặc người sử dụng lao động không thể yêu cầu Tòa án can thiệp ngay lập tức.

Thay vào đó, cần tuân thủ trình tự bắt buộc là thông qua thủ tục hòa giải do hòa giải viên lao động thực hiện.

Tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải được hòa giải thông qua hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết.

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt không bắt buộc phải hòa giải, bao gồm:

- Tranh chấp liên quan đến việc sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng.

- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động.

- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

- Tranh chấp về bồi thường giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động ra nước ngoài theo hợp đồng.

- Tranh chấp giữa người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại.

Đối với những tranh chấp bắt buộc phải qua hòa giải, hòa giải viên lao động có tối đa 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn để tiến hành và kết thúc quá trình hòa giải.

Tại phiên hòa giải, sự có mặt của cả hai bên là yêu cầu bắt buộc. Trường hợp không thể tham dự trực tiếp, các bên có thể ủy quyền cho người đại diện hợp pháp tham gia.

Thủ tục hòa giải không chỉ giúp các bên giải quyết xung đột một cách hòa bình mà còn là điều kiện bắt buộc để vụ việc được Tòa án xem xét thụ lý trong phần lớn các tranh chấp lao động cá nhân.

Vì vậy, việc hiểu rõ quy định này là cần thiết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình xử lý tranh chấp.

Xem bản gốc tại đây