Phân biệt các trường hợp điều động và biệt phái công chức

Theo quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP, việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

- Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

- Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

- Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Trong khi đó, biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

- Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

- Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Ngoài ra, thời gian biệt phái công chức không quá 3 năm, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Khi hết thời gian biệt phái thì cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái phải xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái đối với công chức.

Trong khi đó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP không quy định về thời gian điều động công chức.

Xem bản gốc tại đây