Quy định về cho thuê lại lao động: Doanh nghiệp cần nắm rõ trước khi triển khai
Hoạt động cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong sử dụng nhân sự, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu không tuân thủ quy định pháp luật.
Cho thuê lại lao động là hình thức doanh nghiệp tuyển dụng người lao động rồi cho bên khác thuê làm việc trong thời gian nhất định. Trong quá trình đó, người lao động vẫn ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại, nhưng làm việc theo sự điều hành của bên thuê lại.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực này phải có giấy phép cho thuê lại lao động và ký quỹ tại ngân hàng hợp pháp. Khoản ký quỹ được dùng để trả lương, đóng bảo hiểm và chi trả quyền lợi cho người lao động nếu doanh nghiệp mất khả năng thanh toán hoặc vi phạm hợp đồng.
Người lao động thuê lại vẫn thuộc doanh nghiệp cho thuê lại về mặt pháp lý, do đó mọi chế độ tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi đều do doanh nghiệp này chi trả. Bên thuê lại có trách nhiệm bố trí công việc an toàn, không được dùng lao động thuê lại để thay thế người đang đình công hoặc bị sa thải trái pháp luật.
Các doanh nghiệp khi triển khai mô hình này cần nắm rõ danh mục công việc được phép thuê lại, thực hiện đúng quy trình ký quỹ và cấp phép để tránh rủi ro pháp lý. Cho thuê lại lao động chỉ mang lại hiệu quả khi cả ba bên - doanh nghiệp, bên thuê và người lao động - tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Xem bản gốc tại đây
