Viên chức được đánh giá, xếp loại để sử dụng vào mục đích gì?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 2, Điều 26 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định như sau:

2. Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hàng năm, cấp có thẩm quyền quyết định:

a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;

b) Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, việc đánh giá, xếp loại viên chức để thực hiện những mục đích nêu trên.

Xem bản gốc tại đây