Chìa khóa để phát triển đoàn viên ở Đồng bằng sông Cửu Long

Những quyền lợi đặc biệt

Tính đến hiện tại, tỉ lệ đoàn viên (ĐV) tại Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang đạt 98,6%. Để có được con số ấn tượng này, những hành động cụ thể, chăm lo thiết thực từ CĐCS chính là yếu tố tác động mạnh mẽ và thu hút người lao động (NLĐ) gia nhập vào tổ chức Công đoàn.

Ông Võ Thanh Hùng - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang - cho biết, ngoài đảm bảo các chế độ chính sách theo quy định, CĐCS đơn vị còn thực hiện mô hình nhà trẻ cho con ĐV, NLĐ.

“Nhà trẻ cũng như Ban Chấp hành CĐCS không thu học phí. Các phụ huynh chỉ đóng tiền ăn cho trẻ trên 12 tháng tuổi. Đặc biệt, các giáo viên phụ trách giữ trẻ là nhân viên của công ty và có chuyên môn về giáo dục, đảm bảo chăm sóc tốt nhất cho các bé. Do đó, ĐV, NLĐ của công ty có thể an tâm làm việc, đảm bảo năng suất lao động” - ông Hùng chia sẻ.

Gần đây nhất, trong Tháng Công nhân vừa qua, CĐCS Dược Hậu Giang đã tổ chức chương trình Bữa cơm Công đoàn và Cảm ơn người lao động cho khoảng 1.900 ĐV, NLĐ tại đơn vị. Chương trình không chỉ hướng tới việc cải thiện chất lượng bữa ăn, mà còn góp phần tạo sự gắn kết hơn giữa Công đoàn và doanh nghiệp với ĐV, NLĐ.

Tại CĐCS Công ty TNHH Quốc tế Tri - Viet, tỉ lệ ĐV hiện cũng đạt trên 90%. Công tác phát triển ĐV được phía CĐCS thực hiện xuyên suốt, song song với các hoạt động chăm lo.

Ông Quách Minh Thảo - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet thông tin hiện lực lượng lao động được ký hợp đồng chính thức tại đơn vị đều tham gia tổ chức Công đoàn. Riêng bộ phận còn lại, sau khoảng 2 tháng thử việc, nếu được nhận chính thức, CĐCS cũng tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ có thể tham gia Công đoàn và thụ hưởng những quyền lợi của người ĐV.

Bên cạnh tặng quà dịp lễ, Tết, sinh nhật, thăm hỏi lúc khó khăn… các ĐV tại công ty có thâm niên làm việc từ 1 năm sẽ được tham gia chuyến du lịch nghỉ mát hằng năm để tái tạo năng lượng. Một số ĐV của công ty đã được hỗ trợ Mái ấm Công đoàn và đến hiện tại cuộc sống đã ổn định hơn.

Phát triển đoàn viên là nhiệm vụ xuyên suốt

Xác định công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS là nhiệm vụ trong tâm, xuyên suốt, LĐLĐ TP Cần Thơ đã đề ra những kế hoạch cụ thể và chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh. Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn Cần Thơ đã phát triển mới 2.853 ĐV.

Đồng thời, thành phố cũng đang quan tâm nâng cao chất lượng ĐV, thông qua công tác phối hợp cùng doanh nghiệp và chỉ đạo CĐCS tôn vinh, biểu dương những gương ĐV, NLĐ có nhiều sáng kiến, cách làm hay, sáng tạo, làm lợi cho doanh nghiệp.

Tại tỉnh Hậu Giang, triển khai Kế hoạch phát triển ĐV, thành lập CĐCS năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở (NĐCS) đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền vận động phát triển ĐV, thành lập CĐCS và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Theo đó, tỉnh đã thành lập mới 66 CĐCS, NĐCS. Trong đó, có 7 CĐCS khu vực ngoài Nhà nước có từ 20 lao động trở lên; 37 NĐCS khu vực phi chính thức, 2 NĐCS lực lượng bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở, 18 NĐCS lực lượng dân quân tự vệ ở cơ sở. Các cấp Công đoàn đã phát triển mới 6.562 ĐV. Số đoàn viên tăng thực tế 3.825/6.000, đạt 63,75% chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN.

Để nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn tại cơ sở, làm tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm đào tạo cán bộ Công đoàn tổ chức 1 lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho 200 cán bộ Công đoàn các cấp tham dự. Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp các ngành chức năng tổ chức 3 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho 360 cán bộ CĐCS.

Đọc bản gốc tại đây