Công đoàn chăm lo và phát triển cùng hàng nghìn người lao động ngành may ở Khánh Hòa

Hơn 3,7 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH INNOFLOW NT là doanh nghiệp may mặc 100% vốn FDI, hiện có gần 5.300 lao động với hơn 4.700 là lao động nữ. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 8,3 triệu đồng/người/tháng.

Trong nhiệm kỳ 2023–2025, Công đoàn đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Công ty thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo đầy đủ quyền lợi cơ bản của đoàn viên và người lao động theo quy định.

100% lao động được ký hợp đồng, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, đồng thời được thực hiện nghiêm túc các chính sách tiền lương, tiền thưởng, nâng lương định kỳ, nghỉ phép năm và các chế độ phúc lợi khác.

Bên cạnh việc đảm bảo thu nhập ổn định, Công ty còn trích kinh phí tiết kiệm để tăng thu nhập, thưởng khuyến khích và hỗ trợ khó khăn cho người lao động.

Trong nhiệm kỳ, CĐCS phối hợp với doanh nghiệp chi hơn 3,7 tỉ đồng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Hằng năm, vào các dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân và các sự kiện lớn, Công đoàn cùng Ban Giám đốc tổ chức thăm hỏi, tặng quà, động viên đoàn viên, người lao động.

Với tinh thần tương thân tương ái, CĐCS còn vận động đoàn viên, người lao động đóng góp hỗ trợ đồng bào vùng lũ, mua bảo hiểm cho người nghèo, xây nhà tình thương... với tổng kinh phí gần 230 triệu đồng.

Tạo thêm sân chơi bổ ích cho đoàn viên phát triển

Chị Thuận Thị Như Quỳnh, có 3 năm làm việc tại Công ty TNHH INNOFLOW NT, chia sẻ rằng thời gian qua Công đoàn công ty đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, kết nối công nhân rất hiệu quả.

Tham dự đại hội, chị Quỳnh bày tỏ mong muốn Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ tới sẽ tiếp tục tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, tạo sân chơi để đoàn viên giao lưu, học hỏi và cùng phát triển.

Ghi nhận những kết quả ấn tượng của Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH INNOFLOW NT, bà Trần Thị Hương – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đề nghị đại hội chú trọng một số định hướng hoạt động trong nhiệm kỳ mới.

Trong đó, cần đổi mới hoạt động nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động như lương tháng 13, thời gian nghỉ ngơi, chính sách dành cho lao động nữ...

Phát huy vai trò của Ban Chấp hành CĐCS trong công tác đào tạo tay nghề, kỹ năng giao tiếp, ứng xử và đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân.

Sau khi thảo luận, đại hội đã thông qua các chỉ tiêu phấn đấu 5 năm tới: Hằng năm có 95% trở lên đoàn viên đạt danh hiệu xuất sắc; 100% đoàn viên tham gia các phong trào thi đua, không có đoàn viên vi phạm kỷ luật hoặc mắc tệ nạn xã hội; giới thiệu ít nhất 5 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Xem bản gốc tại đây