Công đoàn Đắk Lắk thúc đẩy đổi mới, chăm lo tốt hơn cho người lao động

Chăm lo, cải thiện đời sống người lao động

Đến tháng 11.2025, toàn tỉnh Đắk Lắk có khoảng 85.000 lao động, trong đó 60.446 đoàn viên, giảm 68.057 đoàn viên so với giai đoạn trước.

Trong giai đoạn 2023–2025, chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể” tại các doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực ngoài Nhà nước, được triển khai đồng bộ và đổi mới.

Hiện toàn tỉnh có 440/534 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký thỏa ước lao động tập thể, đạt 82%. Công đoàn các cấp tăng cường phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát về tiền lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động và Quy chế dân chủ ở cơ sở.

Kết quả, 384 cuộc thanh tra, kiểm tra, giám sát và 127 cuộc kiểm tra liên ngành về an toàn, vệ sinh lao động đã được tổ chức, giúp phát hiện, chấn chỉnh các vi phạm, kiến nghị giải quyết tồn tại kịp thời.

Ông Hoàng Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn xã Hòa Phú cho biết: “Các chương trình bữa ăn ca, ký kết thỏa ước lao động tập thể, kiểm tra an toàn vệ sinh lao động đã cải thiện đời sống và môi trường làm việc cho người lao động trong khu công nghiệp”.

Chương trình “Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên công đoàn” được triển khai thông qua 26 thỏa thuận hợp tác cung cấp hàng hóa, dịch vụ thiết yếu, với mức ưu đãi 5–20%, mang lại lợi ích cho gần 27.000 lượt đoàn viên, tổng giá trị phúc lợi trên 3,9 tỉ đồng.

Các công đoàn cơ sở cũng phối hợp với người sử dụng lao động bảo đảm bữa ăn ca, với 232 thỏa ước, mức tiền từ 18.000–25.000 đồng/suất.

Hoạt động vay vốn từ Quỹ Quốc gia “Giải quyết việc làm” với hơn 2,7 tỉ đồng hỗ trợ 84 lượt đoàn viên, người lao động; Quỹ “Đoàn kết tương trợ” cũng đã giúp hàng ngàn lượt đoàn viên vay vốn, vượt khó và phát triển kinh tế gia đình.

Xác định rõ các khâu đột phá

Trong giai đoạn tới, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, ông Nguyễn Phú Lập – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh – cho biết đã xác định các khâu đột phá.

Trong đó, công đoàn tập trung đổi mới sáng tạo, ứng dụng chuyển đổi số mạnh mẽ trong hoạt động, đặc biệt là công tác tuyên truyền, tập hợp và phục vụ đoàn viên, quản lý tài chính và quản lý đoàn viên.

Công đoàn sẽ đầu tư nguồn lực để phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và lao động phi chính thức. Đồng thời, đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể, tập trung vào các nội dung cốt lõi như tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn và vệ sinh lao động.

Ông Lập nhấn mạnh, công đoàn tỉnh phấn đấu 100% công đoàn cơ sở tại các đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước và doanh nghiệp Nhà nước, cùng 80% công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, tham gia với người sử dụng lao động trong việc ban hành và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị viên chức, người lao động và đối thoại tại nơi làm việc.

Xem bản gốc tại đây