Công đoàn ngành Hóa chất chi hơn 2,353 tỉ đồng chăm lo Tết

Lên danh sách các hoàn cảnh khó khăn để hỗ trợ

Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam chỉ đạo các CĐCS phối hợp với lãnh đạo chuyên môn đồng cấp khảo sát tại đơn vị các đối tượng như: Gia đình thương binh, thân nhân liệt sĩ, người có công với cách mạng, người lao động nghèo, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tai nạn lao động, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm... để có chính sách hỗ trợ, giúp đỡ, bảo đảm gia đình nào cũng đủ các điều kiện để đón Tết vui vẻ.

Các đơn vị có đông lao động tập trung nên tổ chức Tết Sum vầy cho ĐV, NLĐ. Bên cạnh đó, cần rà soát NLĐ ở xa có nhu cầu về quê đón Tết thì hỗ trợ phương tiện hoặc tiền vé tàu xe đi lại…

Cùng với đó, các CĐCS phối hợp tổ chức “Bữa cơm Tất niên Công đoàn” Tết Bính Ngọ 2026 cho ĐV, NLĐ. Giá trị của suất ăn trong “Bữa cơm Tất niên Công đoàn” với mức 70.000 đồng/suất từ nguồn tài chính công đoàn cơ sở và giá trị từ nguồn tài trợ của doanh nghiệp hoặc nguồn xã hội hóa khác...

Thời gian tới, Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cũng sẽ phối hợp với lãnh đạo Tập đoàn tổ chức đoàn đi thăm, tặng quà các đơn vị làm việc liên tục không nghỉ Tết và thăm các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, gia đình có người bị TNLĐ, gia đình chính sách, tặng quà cho con cán bộ CNLĐ bị khuyết tật, nhiễm chất độc da cam... với tổng số tiền chi cho hoạt động chăm lo Tết là hơn 2,353 tỉ đồng.

Công đoàn chủ động thương lượng với lãnh đạo chuyên môn

Theo ông Nguyễn Huy Thông, đến hết năm 2025, 100% NLĐ trong Tập đoàn Hóa chất Việt Nam được đóng đầy đủ các loại BHXH theo quy định. Một số đơn vị còn mua bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ, hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho NLĐ. Đặc biệt là đã có 100% đơn vị đã ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Trên 90% TƯLĐTT của các doanh nghiệp có ít nhất từ 2 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ…

Một số điều khoản tiêu biểu như chúc thọ tứ thân phụ mẫu trên 80 tuổi nhân dịp Tết, hỗ trợ tiền khám chữa bệnh cho NLĐ; hỗ trợ tiền gửi trẻ; mua bảo hiểm thân thể, bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ; các chế độ thăm hỏi như hiếu, hỉ đều trên 1 triệu đồng/1 lần, NLĐ đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng hưởng nguyên lương và được đi tham quan nước ngoài; cho NLĐ nghỉ 2 ngày nếu anh, chị em ruột qua đời hoặc khi có đám cưới của con, hỗ trợ tiền thuê nhà...

Ông Lê Văn Hoằng - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao - chia sẻ, Công đoàn công ty luôn đồng hành cùng chuyên môn, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả góp phần nâng cao đời sống, vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Trong đó, công ty duy trì ổn định việc làm cho hơn 1.700 lao động, thu nhập bình quân đạt trên 18 triệu đồng/người/tháng. Ngoài tiền lương hằng tháng còn có lương tháng thứ 13, tiền thưởng, quà tặng bằng nhiều hiện vật có giá trị và thiết thực với đời sống của NLĐ vào các dịp lễ, Tết. Riêng lao động nữ còn được nhận thêm quà nhân dịp 8.3, 20.10. Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, 100% NLĐ còn được công ty mua bảo hiểm sức khỏe với mức bồi thường tối đa lên tới 110 triệu đồng.

TƯLĐTT được ký kết giữa người sử dụng lao động và công đoàn công ty cũng có nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật như: Công ty tặng quà sinh nhật NLĐ với mức 1.000.000 đồng/người; 100% NLĐ được đi tham quan du lịch. Từ năm 2024, công ty tổ chức cho 125 công nhân lao động trực tiếp có thành tích xuất sắc đi tham quan du lịch tại Singapore và Malaysia; năm 2025, công đoàn công ty cũng đã tặng phần quà du lịch tại 2 đất nước trên cho NLĐ về nghỉ chế độ.

Xem bản gốc tại đây