Công đoàn thưởng vàng cho người lao động

Phần thưởng Công đoàn quý hơn… vàng

“Với tôi, phần thưởng bằng vàng đó quý hơn vàng. Vì bên cạnh giá trị lớn về vật chất còn có cả giá trị tinh thần mà không phải công nhân làm ở đâu cũng có được”- đã 2 năm rồi nhưng chị Nguyễn Thị Ngọc Sương, bộ phận đế giày, vẫn đầy cảm xúc khi nói về phần thưởng 1 chỉ vàng 24k dành cho nhân viên gắn bó đủ 10 năm với công ty. Vì vậy chị và gia đình đã thống nhất giữ phần thưởng đó như gia bảo lưu truyền cho con cháu trong niềm hãnh diện.

Chị Sương là 1 trong số 600 NLĐ nhận phần thưởng bằng vàng thưởng ở mức thấp theo quy chế mà Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty đã dày công xây dựng. Bởi mức thưởng này còn lên đến 1,5 chỉ vàng cho người gắn bó 20 năm. Tuy nhiên, đó chỉ mới là phần nổi của tảng băng chìm về chuỗi chính sách chăm lo đoàn viên, NLĐ.

Ông Lê Võ Hữu Hạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam - cho biết, với phương châm "Lấy lợi ích làm điểm hội tụ", CĐCS đã chủ động tham gia thương lượng với lãnh đạo công ty và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản cao hơn luật định, như: NLĐ làm việc đủ 12 tháng được tăng lương bằng 2,5% mức lương cơ bản trên hợp đồng lao động…

Thoạt nghe, con số này có vẻ ít ấn tượng, nhưng nếu biết được rằng, thu nhập bình quân của NLĐ ở đây đạt mức trên 11 triệu đồng/người/tháng và toàn công ty có đến hơn 21.000 NLĐ, thì con số này rất ấn tượng, nhất là đây là DN có 100% vốn nước ngoài. Đó là chưa kể đến các hoạt động chăm lo hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, thưởng Tết… Theo báo cáo của Ban chấp hành CĐCS Công ty, chỉ tính riêng khoản chi từ nguồn thu tài chính Công đoàn lên đến gần 30 tỉ đồng/năm.

Tâm huyết với sự nghiệp Công đoàn

Nhờ làm tốt công tác đại diện, chăm lo, CĐCS đã kết nạp 99% NLĐ vào tổ chức, và có đến 80% gắn bó với công ty từ 5 năm trở lên. Đó là thành tựu rất đáng trân trọng trong bối cảnh nền kinh tế thế giới có nhiều biến động, đơn hàng xuất khẩu sụt giảm, nhiều DN buộc phải giảm giờ làm, cắt giảm NLĐ… Tuy nhiên, ông Hạnh vẫn chưa hài lòng với thành tựu này, thậm chí còn bày tỏ lo lắng về khả năng bị tụt hậu trong công tác Công đoàn.

Do đó, ông Hạnh mạnh dạn đề xuất được nâng cao trình độ để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

“Trước thềm Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Tháp lần thứ I, tôi mong muốn các đại biểu thảo luận, đề xuất cơ chế đào tạo, bồi dưỡng phù hợp giúp cán bộ CĐCS như tôi được nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng cần thiết. Qua đó tăng cường hiệu quả hoạt động, góp phần giữ vững vị trí, vai trò là tổ chức chính trị - xã hội dưới sự lãnh đạo của Đảng để đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ”, ông Hạnh nhấn mạnh.

Đó không chỉ là lời kiến nghị mang tính cá nhân của người tâm huyết với tổ chức Công đoàn Việt Nam, mà còn gợi cho chúng ta niềm tin về khả năng tiếp tục có những sáng tạo mới cho hoạt động Công đoàn trong thời gian tới.

Xem bản gốc tại đây