Hỗ trợ bữa ăn, tặng quà người lao động ở công trình trọng điểm

Công đoàn công ty đã nghiên cứu, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để lựa chọn các hoạt động thiết thực, phù hợp với thực tế, động viên tinh thần đoàn viên, lao động. Trong đó, nổi bật là thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể và đề xuất những nội dung có lợi hơn so với luật cho NLĐ, như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, luật quy định được nghỉ 3 ngày thì công ty quy định được nghỉ 5 ngày; Công ty còn quy định thêm nữ nuôi con nhỏ từ 12 tháng đến 24 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 30 phút... Một nội dung khác có lợi nữa là trợ cấp cho thân nhân NLĐ không may rủi do bị tử vong; trợ cấp cho NLĐ khi nghỉ hưu.

Bên cạnh đó, công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; tham gia xây dựng Nội quy lao động, Quy chế trả lương, Quy chế thi đua khen thưởng, thang lương, bảng lương và một số quy chế nội bộ khác có liên quan đến NLĐ; đại diện Ban chấp hành Công đoàn công ty tham gia vào Hội đồng Tiền lương, Hội đồng Thi đua khen thưởng, Hội đồng Xử lý kỷ luật lao động... để đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Đặc biệt, đột xuất công đoàn công ty còn chi hỗ trợ tiền mua thực phẩm nâng cao chất lượng bữa ăn tại các công trình trọng điểm; tổ chức Bữa cơm Công đoàn; hỗ trợ tiền nước uống cho đoàn viên Công đoàn trong tháng cao điểm nắng nóng hoặc nhân Tháng Công nhân; trợ cấp, tặng quà thăm hỏi động viên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Số tiền không nhiều, nhưng đã mang lại niềm vui, động lực gắn bó với doanh nghiệp cho đoàn viên, lao động. Công đoàn Công ty luôn ưu tiên kinh phí cho nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi, chăm lo cho NLĐ. Dù nguồn tài chính công đoàn hạn chế nhưng vẫn ưu tiên dành kinh phí để hỗ trợ kinh phí du lịch nghỉ dưỡng cho đoàn viên công đoàn và đề xuất chuyên môn cùng phối hợp cấp kinh phí; trang bị tivi, dụng cụ thể dục thể thao cho các đơn vị. Bên cạnh đó, Công đoàn còn liên hệ với các đơn vị kinh doanh để đăng ký mua nhà ở xã hội cho đoàn viên, NLĐ có nhu cầu...

Điều quan trọng, trước đặc thù của ngành nghề và để thực hiện tốt việc chăm lo cho NLĐ, đồng hành cùng doanh nghiệp, Công đoàn Công ty CP Lilama 69-3 luôn quan tâm, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để có các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần một cách hiệu quả, thiết thực, tiết kiệm, phù hợp với từng thời kỳ, từng đối tượng được chăm lo.

Xem bản gốc tại đây