Lời cam kết chăm lo thực chất của Công đoàn phường Liên Chiểu, Đà Nẵng

Chăm lo có chiều sâu, bền vững

Ngày 19.10, Công đoàn phường Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng tổ chức Đại hội Công đoàn lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Báo cáo tại Đại hội, ông Lê Trọng Nguyên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động phường Liên Chiểu cho biết: Sau hơn ba tháng hoạt động, Công đoàn phường Liên Chiểu đã khẳng định vai trò đại diện thực chất của mình.

Qua việc có 61,5% đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động, 32 cuộc đối thoại được tiến hành và 19/30 đơn vị, doanh nghiệp ký Thỏa ước lao động tập thể (63,3%). Các bản thỏa ước không còn sao chép luật, mà có thêm điều khoản có lợi cho người lao động: từ thời giờ nghỉ ngơi đến bữa ăn ca tối thiểu 15.000 đồng, nhiều nơi đạt 30.000–35.000 đồng/người.

Các kênh tư vấn pháp luật qua điện thoại, zalo, mạng xã hội giúp người lao động được hỗ trợ kịp thời về bảo hiểm, hợp đồng, chế độ thai sản. Song song đó, công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, khám sức khỏe định kỳ được duy trì đều đặn. “Đại diện” giờ không chỉ là quyền nói thay, mà là sự có mặt thường xuyên, cụ thể của Công đoàn tại từng doanh nghiệp, từng vị trí việc làm.

Việc chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động đi vào chiều sâu và tính bền vững. Với việc có ba căn “Mái ấm Công đoàn” được xây mới, sửa chữa (120 triệu đồng), 236 lượt hỗ trợ đột xuất (118 triệu đồng) giúp đoàn viên vượt khó; 350 suất quà Tết, 370 cặp bánh chưng, 427 vé xe miễn phí cho công nhân xa quê, cùng hàng loạt hoạt động “Bữa cơm Công đoàn”, “Tan ca vui khỏe”, “Phiên chợ công nhân”, “Vui hội trăng rằm”… được tổ chức trong thời gian qua.

Đặc biệt, 31 Tổ công nhân tự quản với hơn 4.600 thành viên, trong đó có 2 tổ tại chung cư nhà ở xã hội trên địa bàn phường, đang trở thành “mắt lưới” an ninh – an sinh của địa phương. Mỗi buổi sinh hoạt ngắn gọn nhưng hiệu quả: hướng dẫn thoát hiểm, phổ biến luật BHXH, giải đáp thắc mắc về hợp đồng hay tăng ca. Công đoàn xuất hiện như người hàng xóm thân thiết – lắng nghe, chia sẻ và bảo vệ.

Đổi mới để kiến tạo tương lai

Ông Lê Trọng Nguyên cho biết: Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, Đại hội Công đoàn phường Liên Chiểu xác định ba chương trình đột phá: Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp và khối mầm non tư thục; Chương trình “Công đoàn Liên Chiểu kết nối việc làm – Kiến tạo tương lai”, đóng vai trò cầu nối thị trường lao động địa phương; Chăm lo toàn diện cho công nhân tạm trú thông qua các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ.

Các chỉ tiêu nhiệm kỳ được lượng hóa cụ thể: 100% doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập Công đoàn cơ sở; phát triển mới 1.500 đoàn viên; 90% Công đoàn cơ sở doanh nghiệp có Thỏa ước tập thể; 100% vụ việc người lao động cần tư vấn – tranh tụng có Công đoàn tham gia; 80% đoàn viên được thụ hưởng hoạt động văn hóa – thể thao.

Công đoàn phường cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, hướng tới 100% Công đoàn cơ sở sử dụng nền tảng số trong quản lý đoàn viên, tuyên truyền, chăm lo phúc lợi. Trong bối cảnh hội nhập sâu, khi Hiệp định CPTPP cho phép hình thành tổ chức của người lao động ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam, Liên Chiểu chọn con đường nâng cao chất lượng đại diện để người lao động tự nguyện gắn bó vì giá trị thực tế nhận được mỗi ngày.

Từ đại diện bền vững đến phúc lợi sâu và đổi mới mạnh mẽ, Đại hội lần thứ I của Công đoàn phường Liên Chiểu không chỉ khởi đầu một nhiệm kỳ, mà còn khởi động mô hình công đoàn cấp phường thời hai cấp – gần dân, linh hoạt và hiệu quả.

Khi mỗi bữa ăn ca đủ dinh dưỡng, mỗi khu trọ an toàn, mỗi cuộc đối thoại trở thành thói quen, đó chính là hình ảnh sống động nhất của một tổ chức đang đổi mới bằng hành động, góp phần xây dựng Liên Chiểu giàu đẹp, hiện đại và nhân văn.

Xem bản gốc tại đây