Mái ấm Công đoàn TKV giúp 477 gia đình an cư

Nâng mức hỗ trợ lên 90 triệu đồng/nhà

Ngày 7.1, ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cho biết, năm 2023, Công đoàn TKV đã tham gia sửa đổi Quy chế Quỹ Xã hội Công đoàn TKV - Mái ấm Công đoàn (MÂCĐ). Theo đó nâng mức hỗ trợ xây nhà MÂCĐ từ 60 triệu đồng lên 80 triệu đồng/nhà. Tiếp đó, năm 2025, Công đoàn TKV thống nhất với Tổng Giám đốc Tập đoàn nâng mức hỗ trợ xây nhà từ 80 triệu đồng tăng lên thành 90 triệu đồng.

Trong giai đoạn 2023-2025, Công đoàn TKV đã hỗ trợ ĐV, NLĐ xây sửa 477 nhà MÂCĐ với số tiền 31,2 tỉ đồng. Một số đơn vị quan tâm hỗ trợ thêm cho NLĐ từ nguồn kinh phí của đơn vị như Công than Mông Dương hỗ trợ 60 triệu đồng/nhà; Công ty Tuyển than Cửa Ông hỗ trợ 50 triệu đồng/nhà; Công ty than Mạo Khê, Công ty Kho vận Đá Bạc hỗ trợ 30 triệu đồng/nhà…

Hằng năm, Công đoàn TKV còn trích nguồn quỹ phúc lợi Tập đoàn để hỗ trợ xây, sửa nhà cho gia đình NLĐ bị TNLĐ nghiêm trọng và gia đình NLĐ bị suy giảm khả năng lao động. Trong 3 năm đã hỗ trợ 48 nhà gia đình chính sách với số tiền 5,15 tỉ đồng.

Lãnh đạo Công đoàn TKV cho biết thêm, hiện trong toàn Tập đoàn có 22 đơn vị có khu nhà ở tập thể NLĐ, với tổng số 4.814 phòng ở, trong đó có 3.636 phòng ở cho hộ độc thân và 1.133 phòng cho hộ gia đình.

Trong 3 năm các đơn vị trong ngành đã tổ chức 427 hoạt động xây dựng khu nhà ở NLĐ “Sạch đẹp - Văn minh”, tổ chức triển khai “Ngày thứ 7 xanh”. Cùng với đó, các đơn vị đã đầu tư sửa chữa, mua sắm trang thiết bị các khu tập thể NLĐ với tổng số tiền 67,7 tỉ đồng, nguồn công đoàn 4,2 tỉ đồng.

Giúp người lao động khó khăn ổn định cuộc sống

Ông Trịnh Văn An - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh (Quảng Ninh) - cho biết, thực hiện Quyết định của Công đoàn TKV về hỗ trợ nhà ở từ Quỹ MÂCĐ năm 2025, đến cuối năm 2025, đã có 5 gia đình NLĐ được hỗ trợ xây mới nhà ở, mỗi gia đình được hỗ trợ 90 triệu đồng từ Quỹ MÂCĐ TKV, 20 triệu đồng từ Quỹ Công ty và 5 triệu đồng từ Quỹ Công đoàn công ty; 1 gia đình còn lại được hỗ trợ kinh phí từ nguồn Quỹ Công ty và Quỹ Công đoàn Công ty, kịp thời giúp NLĐ vượt qua khó khăn về nhà ở.

Theo ông An, các gia đình NLĐ được hỗ trợ đều có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ví dụ như gia đình anh Lê Duy Liên, NLĐ Phân xưởng K5, nhiều năm phải sống trong căn nhà cấp 4 thấp trũng, thường xuyên ngập úng mỗi khi mưa lớn. Anh Liên là lao động chính, vợ không có việc làm ổn định, gia đình nuôi 5 con nhỏ, trong đó có một cháu bị giãn não thất bẩm sinh, cuộc sống luôn trong cảnh thiếu trước hụt sau; chị Vũ Thị Thủy, NLĐ Phân xưởng Đời sống - nhiều năm chưa từng có một mái nhà riêng, phải đi thuê trọ. Một mình chị Thủy nuôi 2 con nhỏ, thu nhập thấp, cuộc sống còn nhiều bấp bênh, song chị vẫn bền bỉ bám việc, nỗ lực vươn lên; gia đình anh Nguyễn Văn Du, NLĐ Phân xưởng VTG1, sống trong căn nhà đã xuống cấp nghiêm trọng. Sau ly hôn, anh Duy một mình nuôi hai con đang học lớp 8 và lớp 10.

Chủ tịch Công ty CP Than Vàng Danh đánh giá, chương trình MÂCĐ tại Công ty CP Than Vàng Danh không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất, mà còn là điểm tựa tinh thần bền vững, giúp những NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn từng bước ổn định cuộc sống, yên tâm lao động, gắn bó lâu dài với nghề mỏ…

Xem bản gốc tại đây