Nâng cao phúc lợi, chăm lo toàn diện cho người lao động Hưng Yên

Phúc lợi thiết thực, môi trường làm việc an toàn

Những năm gần đây, Tổng Công ty May Hưng Yên - Công ty Cổ phần đã trở thành một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong chăm lo phúc lợi cho người lao động. Bên cạnh việc duy trì bữa ăn ca chất lượng với khu nhà ăn thoáng mát, áp dụng quy trình “bếp ăn một chiều” nghiêm ngặt theo hướng dẫn của Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm tỉnh, công ty chưa từng để xảy ra vụ ngộ độc thực phẩm nào.

Không chỉ quan tâm bữa ăn, doanh nghiệp còn đầu tư xây dựng một trường mầm non hiện đại, gồm 14 phòng học và 3 phòng chức năng, đáp ứng nhu cầu chăm sóc, giáo dục cho 450 trẻ từ 12 đến 36 tháng tuổi. Đội ngũ 34 giáo viên đều đạt trình độ từ cao đẳng trở lên, hoạt động dưới sự quản lý chuyên môn của phòng giáo dục địa phương, thực hiện chương trình chuẩn của ngành học.

Để hỗ trợ người lao động xa quê, công ty bố trí khu chung cư gồm 65 phòng khép kín, ưu tiên cho lao động có hoàn cảnh khó khăn và người dân tộc thiểu số. Ngoài ra, doanh nghiệp đầu tư 2 sân cầu lông, 2 bàn bóng bàn, 1 phòng đa năng để tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao; đồng thời phối hợp với phòng văn hóa phường để người lao động có thêm không gian rèn luyện sức khỏe.

Công ty cũng đặc biệt quan tâm công tác an toàn vệ sinh lao động. Doanh nghiệp thành lập mạng lưới 50 an toàn vệ sinh viên, phối hợp cùng công đoàn kiểm tra định kỳ, giám sát quy trình sản xuất, bảo đảm môi trường làm việc an toàn. Một năm hai lần, công ty tổ chức quan trắc môi trường lao động, kiểm tra các chỉ số ánh sáng, nhiệt độ, chất lượng không khí… để bảo đảm điều kiện làm việc đạt chuẩn. Công tác khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa cho lao động nữ, phòng chống bệnh nghề nghiệp được duy trì đều đặn, với sự phối hợp của Trung tâm Y tế Dệt may.

Song song đó, doanh nghiệp còn thực hiện nghiêm túc chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% lao động, đóng nộp đầy đủ và đúng hạn. Mức lương thấp nhất của công nhân trực tiếp sản xuất cao hơn lương tối thiểu vùng 7%. Ngoài ra, công ty mua thêm bảo hiểm thân thể cho 100 lao động và bảo hiểm tự nguyện cho 100 người thân trong 5 năm liên tiếp.

Công đoàn đồng hành, bảo vệ quyền lợi

Đồng hành cùng chuyên môn, Công đoàn Tổng Công ty May Hưng Yên luôn giữ vai trò cầu nối, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Với 100% công nhân là đoàn viên Công đoàn, tổ chức này thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và gia đình.

Hằng năm, Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa: tham quan, du lịch trong và ngoài nước cho đoàn viên; chương trình “Bữa cơm công đoàn”, gặp mặt NLĐ thuộc gia đình chính sách, tặng quà cho người nghỉ hưu, nhập ngũ; thăm hỏi, trợ cấp khó khăn; tổ chức giao lưu văn nghệ, thể thao, sinh nhật tập thể, Tết thiếu nhi, Tết Trung thu cho con công nhân…

Đặc biệt, nhân dịp Tháng Công nhân, Công đoàn phát động phong trào thi đua sôi nổi, động viên người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Mỗi năm, công ty ghi nhận hàng trăm sáng kiến, đem lại lợi ích hàng chục tỉ đồng. Đã có 11 đoàn viên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, trong đó 2 cá nhân được Thủ tướng Chính phủ khen thưởng.

Không chỉ chăm lo đời sống hiện tại, Công đoàn còn quan tâm đến gia đình đoàn viên. Nhiều chương trình ý nghĩa được triển khai như tặng bảo hiểm tự nguyện cho người thân, khen thưởng học sinh giỏi là con đoàn viên, duy trì khu chung cư cho lao động xa quê. Công đoàn cũng chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo chế độ cho người lao động tốt hơn luật định.

Với sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và công đoàn, Tổng Công ty May Hưng Yên không chỉ xây dựng môi trường làm việc an toàn, phúc lợi đầy đủ mà còn tạo động lực gắn bó lâu dài, nâng cao năng suất, góp phần khẳng định vị thế doanh nghiệp trong ngành may mặc Việt Nam.

Xem bản gốc tại đây