300 đại biểu dự Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Thọ lần thứ I

Dự Đại hội có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao Động (LĐLĐ) Việt Nam, lãnh đạo tỉnh Phú Thọ; cùng 300 đại biểu đại diện cho hơn 320.000 công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội tập trung đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2023-2028 (giai đoạn 2023-2025), đồng thời xác định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2025-2030, tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Trong phiên làm việc đầu tiên, Đại hội đã bầu Đoàn Chủ tịch, Đoàn Thư kí, Ban Thẩm tra tư cách đại biểu; đồng thời thông qua chương trình, quy chế làm việc của Đại hội.

Báo cáo chính trị trình Đại hội cho biết, sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, kết thúc hoạt động công đoàn cấp huyện và công đoàn trong các cơ quan hành chính, lực lượng công nhân, viên chức, lao động của tỉnh Tây Ninh hiện tập trung chủ yếu tại các khu, cụm công nghiệp và khu kinh tế cửa khẩu.

Trong giai đoạn 2023-2025, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều phong trào thi đua thiết thực, đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Hoạt động chăm lo phúc lợi, an sinh xã hội cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được đẩy mạnh, nổi bật là các chương trình “Tết sum vầy”, tổ chức tất niên tại khu nhà trọ công nhân, hỗ trợ vé xe cho người lao động về quê đón Tết.

Tính chung giai đoạn 2023-2025, gần 1,2 triệu lượt đoàn viên, người lao động đã được chăm lo, hỗ trợ với tổng kinh phí gần 520 tỉ đồng. Các cấp công đoàn trong tỉnh cũng xây dựng 243 “Mái ấm Công đoàn”, với tổng kinh phí gần 15,6 tỉ đồng, góp phần ổn định đời sống cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Cùng với công tác an sinh, nhiệm kì qua, các cấp công đoàn tỉnh Tây Ninh đã thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thông qua hoạt động tư vấn pháp luật, đối thoại, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động tại doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây