96 năm vì hạnh phúc của đoàn viên, người lao động

Luôn phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động

Tại buổi gặp mặt các cán bộ lãnh đạo Tổng LĐLĐVN qua các thời kỳ do Tổng LĐLĐVN tổ chức nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 - 28.7.2025), Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương cho biết, một trong những hoạt động nổi bật 6 tháng đầu năm 2025 là các cấp công đoàn tập trung chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động với nhiều nét mới, đạt kết quả tích cực, tiếp tục có bước phát triển cả về lượng và chất.

Có 11,35 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo do Công đoàn tổ chức, tăng 9,25% so với năm 2024, với tổng kinh phí trên 7.812 tỉ đồng, tăng 9% so với năm 2024 .

Các cấp Công đoàn đã tổ chức gần 21 nghìn chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”, thu hút gần 6,1 triệu lượt đoàn viên, người lao động tham gia, có hơn 2,3 triệu lượt đoàn viên, người lao động được tặng quà tại chương trình với tổng số tiền gần 1.488 tỉ đồng.

Số lượng hỗ trợ vé tàu, xe, máy bay, tổ chức các chuyến đưa, đón đoàn viên, người lao động năm 2025 tăng khoảng gần 12% so với năm 2024. Chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2025” tiếp tục thể hiện sự đổi mới, linh hoạt trong tư duy tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, Tháng Công nhân năm 2025 được tổ chức với chủ đề "Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới" có rất nhiều hoạt động thiết thực với đoàn viên, người lao động.

Chương trình “Cảm ơn người lao động” và chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động là dấu ấn nhân văn sâu sắc của tổ chức Công đoàn trong Tháng Công nhân năm 2025.

Với gần 16.000 hoạt động tại hơn 4.800 đơn vị, chương trình đã tạo nên sự kết nối hai chiều giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần nâng cao chất lượng quan hệ lao động và khơi dậy tinh thần sáng tạo, gắn bó trong đội ngũ công nhân.

Công tác chăm lo được triển khai bài bản với quy mô rộng khắp, có hơn 1,4 triệu lượt đoàn viên được hỗ trợ với tổng kinh phí trên 265 tỉ đồng; 1.010 Mái ấm Công đoàn được xây dựng, sửa chữa; hàng triệu lượt đoàn viên hưởng phúc lợi về y tế, học tập, chăm sóc con nhỏ; trên 10 triệu lượt người tham gia các hoạt động văn hóa - thể thao sôi nổi, thiết thực...

Những kết quả này cho thấy tổ chức Công đoàn đang từng bước chuyển từ “chăm lo đơn lẻ” sang “xây dựng phúc lợi bền vững”. Qua đó, khẳng định vai trò kiến tạo của Công đoàn trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn, công bằng và phát triển; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xứng tầm trong kỷ nguyên mới.

Trải qua gần một thế kỷ, Công đoàn Việt Nam đã không ngừng đổi mới, phát triển, trở thành chỗ dựa vững chắc cho hàng chục triệu đoàn viên, người lao động. Truyền thống kiên cường, tinh thần đoàn kết và sáng tạo chính là nền tảng để Công đoàn Việt Nam tự tin bước vào giai đoạn phát triển mới.

Phát huy vai trò công đoàn trong “ngôi nhà chung” Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

Từ ngày 1.7.2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam chính thức trở thành thành viên trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Với vị thế mới, tổ chức Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn tiếp tục góp phần quan trọng trong việc xây dựng đất nước.

Để thực hiện sứ mệnh đại diện duy nhất của người lao động trong kỷ nguyên mới và là thành viên trực thuộc Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn Việt Nam sẽ đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, thực sự trở thành điểm tựa vững chắc, chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.

Nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ, phát huy vai trò trung tâm của công đoàn trong thương lượng tập thể, đối thoại xã hội, chủ động, tham gia tích cực, có hiệu quả trong xây dựng chính sách về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, đảm bảo ý kiến người lao động được lắng nghe, nghiên cứu tiếp thu, đảm bảo các chính sách được đề xuất sau khi được luật hóa sẽ phù hợp và đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Về nội dung này, các cấp Công đoàn đang nỗ lực thực hiện và mang lại những kết quả tốt. Đơn cử trong 6 tháng đầu năm, chương trình số 05/TTr-BCH ngày 06/9/2024 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028” được các cấp công đoàn quan tâm triển khai thực hiện, đạt kết quả quan trọng.

Có 1.429 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới, đạt 40% chỉ tiêu năm, nâng tỉ lệ thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết đạt 75%; có 3.125 bản Thỏa ước lao động tập thể được sửa đổi, bổ sung.

Chất lượng Thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được nâng lên, chú trọng thương lượng và đưa vào ký kết những nội dung có lợi, cao hơn quy định của pháp luật đối với người lao động, nhất là nội dung về tiền lương, tiền thưởng, thưởng theo tỉ lệ giá trị làm lợi của các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đề tài, giải pháp hữu ích, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động.

Đã có 1.298 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca, đạt 45,3% chỉ tiêu năm. Bên cạnh đó đã có trên 33.753 cuộc đối thoại định kỳ, 7.269 cuộc đối thoại theo yêu cầu và 3.871 cuộc đối thoại khi có vụ việc được tổ chức...

Đặc biệt, để thực hiện sứ mệnh của mình trong kỷ nguyên mới, Công đoàn còn tiếp tục làm tốt công tác chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động, lấy lợi ích là một trong những động lực quan trọng tập hợp, thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn và củng cố mối quan hệ gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức...

Hiến pháp sửa đổi năm 2025 đã trao cho Công đoàn Việt Nam sứ mệnh lịch sử mới, khẳng định đầy đủ và sâu sắc hơn vai trò, vị trí đặc biệt của tổ chức Công đoàn là “đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn. Bởi vậy, hơn lúc nào hết, tổ chức Công đoàn Việt Nam cần tiếp tục và không ngừng đổi mới tổ chức cũng như phương thức hoạt động.

Xem bản gốc tại đây