Ba khâu đột phá tạo nền tảng xây dựng Công đoàn Vĩnh Long vững mạnh nhiệm kỳ mới

Đại hội Công Đoàn Vĩnh Long lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định 3 mục tiêu tạo chuyển biến mạnh mẽ trong hoạt động, đặt trọng tâm vào việc nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động.

Ba khâu đột phá được xác định là cơ sở để Công đoàn đổi mới, thích ứng với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời đáp ứng yêu cầu hội nhập, chuyển đổi số và nâng cao vai trò trong doanh nghiệp cũng như đời sống lao động.

Khâu đột phá thứ nhất tập trung xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn, toàn diện, hướng tới sự gắn kết bền vững giữa đoàn viên, tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp trong bối cảnh nhu cầu an sinh ngày càng đa dạng.

Công đoàn ưu tiên chuyển từ mô hình chăm lo ngắn hạn sang chiến lược phúc lợi bền vững, bảo đảm đoàn viên tiếp cận dịch vụ tốt hơn về nhà ở, thu nhập, việc làm, đời sống gia đình và các điều kiện phát triển lâu dài.

Các giải pháp gồm xây dựng thiết chế Công đoàn gắn với nhà ở công nhân, nhà trẻ, khu sinh hoạt; vận động doanh nghiệp mở rộng phúc lợi; nâng cao hiệu quả chương trình “Mái ấm Công đoàn”, “Tết Sum vầy” và “Phiên chợ công nhân”.

Công đoàn chú trọng khai thác nguồn vốn ưu đãi từ chương trình tài chính vi mô, Ngân hàng Chính sách xã hội nhằm hỗ trợ gia đình đoàn viên phát triển kinh tế, giảm thiểu nguy cơ liên quan tín dụng đen trong công nhân lao động.

Khâu đột phá thứ hai là phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, sáng tạo, đủ năng lực triển khai nghị quyết, dẫn dắt phong trào và giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh tại cơ sở.

Nhiệm vụ đặt ra gồm quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ; đổi mới nội dung bồi dưỡng; tăng cường kỹ năng đối thoại, thương lượng và hỗ trợ cán bộ tiếp cận kiến thức mới phù hợp yêu cầu hiện đại của doanh nghiệp.

Việc chú trọng nâng cao trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và hiểu biết pháp luật cũng là yếu tố quan trọng nhằm giúp cán bộ công đoàn tự tin hơn trong môi trường lao động ngày càng mở rộng và nhiều yếu tố hội nhập.

Khâu đột phá thứ ba hướng đến thúc đẩy đổi mới sáng tạo và ứng dụng chuyển đổi số, tận dụng thành tựu công nghệ để nâng cao hiệu quả quản lý, tuyên truyền, điều hành và chăm lo đoàn viên bằng các nền tảng số.

Công đoàn triển khai hệ thống quản lý văn bản điện tử, ứng dụng chữ ký số, họp trực tuyến, thúc đẩy mô hình “phòng họp không giấy”, mở rộng sử dụng mạng xã hội nhằm tiếp cận đoàn viên nhanh chóng và kịp thời hơn.

Hoạt động tập huấn ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo được tăng cường nhằm giúp cán bộ nâng cao kỹ năng, đồng thời thúc đẩy sự lan tỏa của mô hình công đoàn số trong toàn hệ thống.

Việc triển khai đồng bộ ba khâu đột phá tạo nền tảng quan trọng để Công đoàn Vĩnh Long xây dựng tổ chức vững mạnh, củng cố niềm tin đoàn viên và góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới.

Xem bản gốc tại đây