Cán bộ là chiến sĩ tiên phong kết nối tổ chức Công đoàn với người lao động

Thách thức sau sáp nhập

Ngày 25.8, tại Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn (CĐ) năm 2025, ông Nguyễn Nhật Tiến - Phó Chủ tịch LĐLĐ, Trưởng ban Công tác CĐ tỉnh An Giang - nhấn mạnh, sau sáp nhập, tổ chức CĐ đối mặt với nhiều thách thức, trong đó có 4 thách thức chính.

Trước hết là việc phân tán địa lý và quản lý. Toàn tỉnh có 114.891 đoàn viên (ĐV)/124.317 CNVCLĐ, sinh hoạt tại 823 Công đoàn cơ sở (CĐCS), Nghiệp đoàn (NĐ), nhưng các CĐCS và NĐ hoạt động phân tán. Ngoài ra, một số nơi có rất ít ĐV (chỉ hơn 10)…

Điều này không chỉ gây khó khăn cho công tác quản lý, theo dõi, mà còn ảnh hưởng và chỉ đạo hoạt động, đặc biệt đối với các địa bàn biên giới và hải đảo, cách xa đất liền hàng chục, hàng trăm cây số. Trong khi đó, tài chính và nhân lực CĐ đang bị hạn chế.

Đến nay, các văn bản quy định về quản lý tài chính, tài sản chưa được điều chỉnh phù hợp với mô hình hoạt động mới. Cụ thể, việc báo cáo quyết toán của CĐ xã, phường chưa được quy định rõ ràng và phần mềm tổng hợp báo cáo quyết toán chưa được cập nhật.

Trong khi đó, biên chế Ban Công tác CĐ đang bị giảm, hiện chỉ có 27 biên chế công chức, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ khi số lượng doanh nghiệp (DN) và công nhân lao động (CNLĐ) ngày càng tăng. Ngoài ra còn có vướng mắc về chính sách. Hiện việc thành lập CĐ xã, phường, đặc khu chưa có sự đồng thuận hoàn toàn từ cấp ủy địa phương và vẫn còn thiếu hướng dẫn cụ thể về hoạt động của các đơn vị này.

Chủ động vượt khó

Để giải quyết các khó khăn trên, LĐLĐ tỉnh An Giang đã kiến nghị 4 giải pháp. Trước hết, Tổng LĐLĐVN phối hợp với cấp ủy địa phương chỉ đạo và hướng dẫn việc thành lập CĐ xã, phường, đặc khu.

Thứ hai, kiến nghị Ban Tổ chức Trung ương và Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam nghiên cứu, phân bổ đủ số lượng biên chế cho Ban Công tác CĐ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, sớm ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức đại hội CĐ các cấp và các quy định về tài chính CĐ. Đặc biệt, cần cập nhật và điều chỉnh phần mềm kế toán cho phù hợp với tình hình thực tế.

Thứ tư, kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với các ngành chức năng để hướng dẫn cụ thể về việc tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân và việc giám sát của CĐ.

Tuy nhiên, không thụ động chờ chủ trương, ngay từ ngày đầu sáp nhập, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh An Giang đã truyền lửa để các cấp CĐ chủ động vượt khó. Quán triệt tinh thần “mỗi cán bộ CĐ là những chiến sĩ tiên phong kết nối giữa tổ chức CĐ với ĐV, CNLĐ trên địa bàn tỉnh”, LĐLĐ tỉnh kêu gọi từng cán bộ CĐ thường xuyên đổi mới tư duy, hành động để hướng tới nâng cao năng lực và phương thức hoạt động truyền đạt chủ trương, chính sách Đảng, Nhà nước đến CNLĐ và trực tiếp lắng nghe để kịp thời sẻ chia và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ.

Thực tế cho thấy, bên cạnh việc tham mưu cho thủ trưởng đơn vị, DN áp dụng chế độ thưởng nhân các ngày lễ lớn, như: kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập CĐVN, 137 năm Ngày sinh Chủ tịch Tôn Đức Thắng, 80 năm Ngày Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2.9… các cấp CĐ còn vận dụng nguồn tài chính CĐ tổ chức nhiều hoạt động tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, CNLĐ.

Riêng LĐLĐ tỉnh đã tổ chức thăm hỏi, tặng 200 suất quà cho ĐV, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại 10 DN; tổ chức “Bữa cơm CĐ” cho 13.012 ĐV, CNLĐ với tổng kinh phí 840.535.000 đồng; hỗ trợ 07 nhà Mái ấm CĐ cho ĐV khó khăn về nhà ở (50 triệu đồng/căn)… Tất cả như minh chứng hùng hồn về vai trò, vị trí không thể thay thế của tổ chức CĐVN trong chăm lo, bảo vệ ĐV, CNLĐ.

Xem bản gốc tại đây