Cần tuyên truyền đúng và trúng những gì công nhân đang cần

Ngày 25.7, tại LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã diễn ra hội nghị đánh giá tình hình triển khai công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trên địa bàn. Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - chủ trì hội nghị.

Tham dự hội nghị còn có đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Thanh Hóa, các công đoàn cơ sở trực thuộc và công nhân lao động trên địa bàn.

Chú trọng công tác tuyên truyền

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, tính đến ngày 1.7.2025, toàn tỉnh có 56 đơn vị trực thuộc (gồm 41 công đoàn xã, phường và 15 công đoàn cơ sở trực thuộc), với 1.044 công đoàn cơ sở và 301.891 đoàn viên.

Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động tham mưu cho cấp ủy Đảng, phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động để tổ chức các buổi tuyên truyền, học tập kịp thời, đầy đủ các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng.

Hình thức tuyên truyền có nhiều đổi mới, kết hợp giữa phương pháp truyền thống như hội nghị, hội thi, hội thảo, tọa đàm, phát tờ rơi… với các phương pháp linh hoạt khác. Công tác nắm bắt, định hướng tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động được thực hiện thường xuyên, là cơ sở để kịp thời tham mưu, giải quyết những vấn đề phát sinh.

Ngoài ra, các cấp công đoàn còn tổ chức đối thoại đột xuất khi có vấn đề nóng, khảo sát tình hình việc làm, đời sống, mức độ hài lòng với chính sách và hoạt động công đoàn. Nhờ đó, nhiều kiến nghị, phản ánh của người lao động được giải quyết kịp thời, góp phần giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Phát biểu ý kiến tại hội nghị, ông Ngô Thế Anh - Trưởng ban Tuyên giáo và Vận động xã hội, Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Thanh Hóa - chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn từ thời còn là Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa (nay đã giải thể).

“Để tuyên truyền hiệu quả, chúng tôi phải xây dựng kế hoạch, lựa chọn thời điểm, liên hệ doanh nghiệp, công nhân để chọn được khung giờ phù hợp nhất - tránh lúc công nhân mệt mỏi sau ca làm. Ngoài ra, có thể tổ chức hội thi như ‘Rung chuông vàng’, ‘Góc văn hóa công nhân’... qua đó lồng ghép những kiến thức pháp luật, chính sách gần gũi với người lao động” - ông Thế Anh nói.

Còn ông Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam - cho biết, đơn vị luôn chủ động trong công tác tuyên truyền, tổ chức đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động để kịp thời tháo gỡ những đề nghị, vướng mắc trong chế độ, chính sách.

Cần tuyên truyền đúng cái công nhân đang cần

Tại hội nghị, nhiều công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp đã nêu lên ý kiến, nguyện vọng của mình. Theo họ, nội dung tuyên truyền cần tập trung vào những vấn đề sát sườn như tiền lương, thủ tục hồ sơ, chế độ phúc lợi, bữa ăn ca, tăng ca, bảo hiểm xã hội… Đây là những nội dung thiết thực, giúp người lao động dễ tiếp cận và ghi nhớ.

Ghi nhận các ý kiến, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, pháp luật tới công nhân cần thiết thực, sát nhu cầu thực tiễn.

“Trong rất nhiều nội dung tuyên truyền, phải lựa chọn những điều công nhân đang thực sự cần để truyền đạt. Từ đó mới phát huy được hiệu quả, giúp người lao động nắm được cốt lõi vấn đề họ quan tâm” - ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Theo ông Hiểu, từ các ý kiến thu nhận tại hội nghị, đoàn công tác sẽ tổng hợp, báo cáo và đề xuất các giải pháp, định hướng phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật đến người lao động và doanh nghiệp trong thời gian tới.

Xem bản gốc tại đây