Có chính sách để doanh nghiệp đầu tư cho sáng kiến của người lao động

17h20: Diễn đàn kết thúc tốt đẹp.

17h15: Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cảm ơn lời phát biểu chỉ đạo của ông Đỗ Văn Chiến. Theo Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lời phát biểu chỉ đạo đã tổng kết diễn đàn và có chỉ đạo sâu sắc, toàn diện các vấn đề, truyền đạt thông điệp mạnh mẽ, sâu sắc tới cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động và toàn xã hội.

Ông Nguyễn Đình Khang cho biết, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiêm túc tiếp thu đầy đủ, cụ thể hóa ý kiến chỉ đạo của ông Đỗ Văn Chiến, đưa vào chương trình hành động, thể hiện trong các phong trào thi đua của công nhân lao động cả nước; tổ chức thật tốt việc triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia cùng các chủ trương, Nghị quyết lớn của Đảng, thiết thực chào mừng kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh (2.9), Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương và Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV.

17h05: Có chính sách để doanh nghiệp đầu tư cho sáng kiến của người lao động như một khoản chi phí hợp lý

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Đỗ Văn Chiến nhấn mạnh, các ý kiến phát biểu tại diễn đàn đa chiều, bao gồm nhiều thành phần, đại diện cho người lao động, nhà khoa học, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý, đã cung cấp cho chúng ta một cái nhìn toàn diện về những vấn đề liên quan đến thúc đẩy tiềm năng đổi mới, sáng tạo của người lao động.

Trước hết, phải khẳng định các ý kiến đã phản ánh đúng thực tiễn đang diễn ra tại cơ sở. Từ ý kiến của anh chị em và đại diện các doanh nghiệp cho thấy sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và việc hiện thực hóa các chủ trương phát triển khoa học công nghệ, đổi mới, sáng tạo nhất là từ sau khi Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được ban hành đã có những chuyển biến mạnh mẽ.

Tinh thần đổi mới, sáng tạo của người lao động không ngừng được phát huy, cả nước đã xuất hiện nhiều mô hình, giải pháp trong việc tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để nuôi dưỡng, nâng đỡ, phát triển các ý tưởng của người lao động.

Qua các câu chuyện được trao đổi tại diễn đàn và còn nhiều hơn thế những câu chuyện sáng tạo chưa được biết đến, chưa được trao đổi tại đây, chúng ta vui mừng và bày tỏ sự cảm phục về ý chí, tinh thần, nỗ lực vượt qua khó khăn, vượt lên nghịch cảnh để đổi mới, sáng tạo nhằm làm tốt hơn, hiệu quả hơn, chất lượng hơn công việc của mình của rất nhiều công nhân, lao động.

Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam chỉ rõ vẫn còn nhiều băn khoăn, trăn trở, nhiều câu hỏi được đặt ra: Lý do gì nhiều người lao động còn chưa sáng tạo, ngại đổi mới trong công việc? Vì sao người lao động có ý tưởng nhưng không dám nói? Vì sao doanh nghiệp chưa có cơ chế khuyến khích, bảo vệ người sáng tạo? Vì sao những ý tưởng sáng tạo chưa được hiện thực hóa, chưa được ươm mầm vun xới để nảy rễ đâm chồi?

Ông Đỗ Văn Chiến đặt vấn đề đâu thực sự là rào cản, khó khăn lớn nhất của người lao động trong quá trình đổi mới sáng tạo? Tại sao người lao động Việt Nam được bạn bè quốc tế đánh giá cao về tinh thần cần cù, ham học hỏi, sáng dạ và giàu khát vọng vươn lên nhưng thực tế năng suất lao động của nước ta còn thấp, thu nhập chưa tương xứng với công sức bỏ ra, đất nước ta vẫn chưa phải nước phát triển giàu có…

Những câu hỏi rất dung dị đời thường nhưng cũng chính là những suy tư, trăn trở, day dứt của nhiều thế hệ lãnh đạo Đảng, Nhà nước và nhiều thế hệ người Việt Nam. Các vấn đề được nêu ra rất thẳng thắn hôm nay cũng chính là những điểm nghẽn về thể chế, điều mà Đảng, Nhà nước, đứng đầu là Tổng Bí thư Tô Lâm nhiều lần nhấn mạnh cần phải được tháo gỡ một cách quyết liệt để khơi nguồn cho đổi mới sáng tạo.

Qua diễn đàn, ông Đỗ Văn Chiến cho biết sẽ chuyển những đề xuất của các đại biểu đến các cơ quan hữu quan, thực sự coi đổi mới sáng tạo trong công nhân, người lao động là cấu phần trọng yếu của chiến lược phát triển khoa học - công nghệ quốc gia.

Nghiên cứu sửa đổi chính sách pháp luật, nhất là chính sách thuế, tài chính để doanh nghiệp có thể đầu tư cho sáng kiến của người lao động như một khoản chi phí hợp lý.

Nâng cao vai trò của quỹ khoa học - công nghệ doanh nghiệp trong hỗ trợ các ý tưởng sáng tạo thiết thực; xây dựng cơ chế phối hợp giữa doanh nghiệp - công đoàn - nhà khoa học - trường nghề - nhà nước để hình thành một hệ sinh thái đổi mới thực chất, liên kết chặt chẽ và có tính khả thi cao, phát triển liên tục.

Ông Đỗ Văn Chiến đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp thu đầy đủ ý kiến, đề xuất tại diễn đàn để có nghiên cứu, đề xuất, góp ý, tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách pháp luật, chia sẻ giá trị sáng tạo.

17h00 - Bà Nguyễn Thúy Anh - Ủy viên Ban chấp hành (BCH) Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Chính sách, Chiến lược Trung ương, và ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đã trao Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho 22 tác giả có sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu. Các tác giả lần lượt lên sân khấu đón nhận phần thưởng.

16h55: Ông Huỳnh Thành Đạt - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương - trao Bằng khen của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tới 10 cá nhân vì đã có các sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu trong Chương trình Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025 cấp toàn quốc do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức.

16h44: Chia sẻ về rào cản lớn nhất của sáng tạo, Trung tá Lê Thị Hằng - Viện Hàng không Vũ trụ Viettel, Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội Viettel - cho biết, theo quan điểm của chị, đó chính là sức ỳ.

"Lý do có sức ỳ là do lãnh đạo không tạo ra động lực cho người lao động sáng tạo, khiến người lao động đi làm "ngày nào cũng như ngày nào" - Trung tá Lê Thị Hằng nói.

Ngoài ra, sức ỳ còn từ nội lực của mỗi người: Người không tự cố gắng thay đổi bản thân, trông chờ vào bên ngoài thì sẽ có sức ỳ.

Trung tá Lê Thị Hằng cho hay, đối với bản thân chị, động lực lớn nhất để chị sáng tạo, đó là các sản phẩm được đưa vào thực chiến, được nghe phản hồi đánh giá từ các chiến sĩ. Điều này mang lại niềm vui, động lực cho chị, "ngay cả phản hồi về lỗi sản phẩm thì cũng là động lực để mình cải tiến sản phẩm".

Khi được đề nghị nói từ khóa quan trọng nhất để sáng tạo, Trung tá Lê Thị Hằng cho rằng, đó là "Văn hóa sáng tạo".

Anh Vũ Văn Hoan - Kỹ sư của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC, Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam - nhấn mạnh, để thúc đẩy sáng tạo thì cần phải có tầm nhìn của lãnh đạo, có chiến lược rõ ràng và truyền thông hiệu quả đến từng người lao động, từ đó thấy được vai trò, trách nhiệm, niềm tự hào của mình. Tầm nhìn của lãnh đạo khi trở thành động lực cá nhân thì sẽ thành sức mạnh vô cùng lớn của người lao động.

Anh Hoan cho rằng, niềm tự hào, tự tôn dân tộc là điều rất quan trọng để thúc đẩy động lực sáng tạo.

16h30: Qua trò chơi, nhà báo Tạ Bích Loan đặt câu hỏi cho anh Vũ Văn Hoan - Kỹ sư trưởng kết cấu công trình ngoài khơi, Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC (Tổng Công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam): "Trong mỗi thử thách thực tế, anh cùng đội ngũ đã vượt qua rào cản, khó khăn, thách thức như thế nào?".

Anh Hoan chia sẻ: "Giống như vai trò của người chỉ huy vừa rồi, phải hiểu rõ con đường mình sẽ đi, mục tiêu mình muốn đến. Khó khăn chỉ là tạm thời. Nếu có niềm tin, chúng ta sẽ tìm ra cách điều chỉnh để đi đến đích".

Nhà báo Tạ Bích Loan tiếp tục hỏi: "Có khi nào phải lùi lại một bước, nhượng bộ để tiến lên hai bước không?".

Anh Hoan đáp: "Có chứ chị. Khi chúng tôi làm việc với đăng kiểm, có lúc buộc phải thay đổi, thậm chí hủy bỏ thiết kế ban đầu để làm lại từ đầu, rà soát xem phần nào đạt yêu cầu, phần nào chưa, rồi xây dựng lại thiết kế phù hợp hơn".

Trung tá Lê Thị Hằng - Viện Hàng không Vũ trụ Viettel, Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội Viettel - cho rằng, người chỉ huy phải kiên nhẫn, quyết tâm. Trung tá Lê Thị Hằng nêu ví dụ thực tế, nếu nhiều lần nghiên cứu tìm giải pháp mà chưa đúng, hoặc có thể gây ra thiệt hại, thì phải tìm hướng khác để đến được đích.

"Đối với người chỉ huy, việc kiên định mục tiêu, tận tâm, trăn trở với công việc của mình là rất quan trọng. Tinh thần kiên định và luôn dồn tâm sức để hoàn thành nhiệm vụ là điều rất quan trọng của người chỉ huy" - Trung tá Lê Thị Hằng chia sẻ.

16h20: Nhà báo Tạ Bích Loan mời các khách mời tham gia trò chơi "bịt mắt vượt chướng ngại vật", trong đó một người bị bịt mắt và một người đóng vai chỉ huy để hướng dẫn. Đây là phần mô phỏng thử thách vượt rào cản nhằm truyền tải thông điệp về tinh thần phối hợp và tin tưởng trong tổ chức.

Khi kết thúc trò chơi, người bị bịt mắt chia sẻ cảm giác hồi hộp, không nắm rõ tình hình, phải hoàn toàn đi theo sự chỉ dẫn nên đôi lúc hoang mang, run, nhưng vẫn cố gắng cảm nhận bằng đôi chân và sự hướng dẫn của chỉ huy. "Tôi rút ra rằng vai trò của người chỉ huy là vô cùng quan trọng" - người tham gia cho biết.

Về phía người chỉ huy, cảm xúc chủ đạo là lo lắng, sợ đồng đội dẫm phải chướng ngại như chai nước, ảnh hưởng đến kết quả. Tuy nhiên, qua thử thách, người này nhận thấy sự tin tưởng tuyệt đối từ đồng đội và khẳng định: "Trong một tổ chức, muốn thành công cần tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo, đoàn kết và đồng lòng".

16h05 - Sau phần thảo luận, Diễn đàn "Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động" bước vào tọa đàm sân khấu do nhà báo Tạ Bích Loan điều phối, truyền tải thông điệp về việc khai thác tối đa tiềm năng và khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của mỗi người lao động.

15h55: Những gì tốt nhất phải dành cho giáo dục đại học

GS.TS Lê Trung Thành - Chủ tịch Hội đồng quản trị Trường Đại học (ĐH) Công nghệ, ĐH Quốc gia Hà Nội - cho biết, Luật Giáo dục đại học đã có nêu về đổi mới sáng tạo. Bên cạnh đó, ông Lê Trung Thành đề xuất Chính phủ sớm ban hành Nghị định hướng dẫn Luật Khoa học, Công nghệ đổi mới sáng tạo.

Bên cạnh những cơ chế đã có, Tiến sĩ Thành cho rằng, giáo dục đại học cần làm được một số việc sau để đẩy mạnh đổi mới, sáng tạo.

Thứ nhất là tạo ra văn hóa, không gian đổi mới sáng tạo. "Người Việt, sinh viên Việt rất giỏi, chúng ta phải làm sao khai phóng được nguồn lực đó", GS.TS Lê Trung Thành nói.

Thứ hai là mô hình giáo dục đại học nên phát triển theo mô hình văn (lý thuyết) - tư (tư duy) - tu (đưa ra thực tiễn, thực hành), đồng thời đi theo 2 chiều đó là đi từ bài toán thực tiễn, thị trường đến giáo dục và từ giáo dục đến thực tiễn, thị trường.

Đồng thời, cần có cơ chế thực hiện 2 chiều: Nhà khoa học được "ăn ngủ" với doanh nghiệp để tìm ra được những bài toán từ thực tiễn và những người đã có kiến thức thực tiễn vào giảng dạy trong môi trường giáo dục đại học.

"Những gì tốt nhất chúng ta phải dành cho giáo dục đại học" - GS.TS Lê Trung Thành nói.

15h50: 50.000 ý tưởng Kaizen trong 1 năm

Ông Nguyễn Ngọc Tú - Trưởng ban Nhân sự Công ty Toyota Việt Nam - đề cập đến triết lý Kaizen trong các doanh nghiệp Nhật Bản. Ông Tú cho biết, Toyota là điển hình áp dụng thành công triết lý này, góp phần giúp công ty liên tục duy trì chất lượng sản phẩm, giữ vững vị trí trong nền công nghiệp ô tô trên toàn cầu.

Theo ông Tú, tại Việt Nam cũng có các chương trình cải tiến như vậy, được thúc đẩy bởi Tổng LĐLĐVN, như: Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo; chương trình 1 triệu sáng kiến vượt khó.

“Điểm chung của Kaizen và các chương trình trên là khuyến khích người lao động liên tục cải tiến sáng tạo, giảm giá thành sản phẩm. Tuy nhiên, Kaizen chú trọng các cải tiến nhỏ hàng ngày, từ đó hình thành nên những thay đổi lớn.

Theo ông Tú, nhờ có quy chế, tiêu chí, giải thưởng minh bạch, Kaizen đã khích lệ công nhân lao động đưa ra các ý tưởng Kaizen, tìm tòi, cải tiến để áp dụng vào công việc, đạt được nhiều thành công trong quá trình lao động sản xuất. Từ năm 2020-2024, tổng số ý tưởng Kaizen được đề xuất tại Công ty Toyota Việt Nam là gần 215.000; năm 2024 có tổng cộng 50.000 ý tưởng. Người có ý tưởng nhiều nhất là 300 ý tưởng/năm.

15h45: “Bất kỳ công nhân nào cũng có thể sáng tạo nếu được khơi gợi, hỗ trợ và truyền cảm hứng đúng cách”

Tại Diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, anh Nguyễn Đức Mạnh - nhân viên cải tiến của Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ - bày tỏ niềm vinh dự khi được đại diện Công đoàn Dệt May Việt Nam tham dự và chia sẻ câu chuyện nghề của mình.

Là công nhân kỹ thuật, anh Mạnh nhận thấy mỗi thao tác sản xuất, mỗi công đoạn trong ngày đều có thể trở thành nguồn gợi ý cho một ý tưởng sáng tạo. Xuất phát từ trăn trở rút ngắn thời gian, giảm thao tác thừa, giúp đồng nghiệp bớt vất vả, anh kiên trì tìm tòi, biến ý tưởng thành giải pháp áp dụng ngay trong thực tế sản xuất.

Trong 5 năm qua, nhờ sự nỗ lực của bản thân và sự hỗ trợ của Ban lãnh đạo, anh đã nghiên cứu, thực hiện hơn 50 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, trong đó nhiều sáng kiến được nhân rộng trong và ngoài Tổng Công ty.

Tuy vậy, theo anh Mạnh, đổi mới sáng tạo từ phía người lao động vẫn còn không ít rào cản. Nhiều công nhân vẫn duy trì thói quen làm việc cũ, chưa hình thành tư duy cải tiến, ít đặt câu hỏi và còn lúng túng khi trình bày hoặc triển khai ý tưởng. Tư duy “làm công ăn lương” vẫn phổ biến do chưa thấy rõ mối liên hệ giữa sáng kiến với thu nhập và quyền lợi. Ngoài ra, công việc lặp đi lặp lại, áp lực sản xuất cao khiến người lao động ít có cơ hội thử nghiệm những cách làm mới.

"Ngoài sự cố gắng nỗ lực tôi còn nhận được sự quan tâm, động viên khích lệ của ban lãnh đạo Tổng Công ty, cũng như công đoàn nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, giảm chi phí đầu tư thiết bị, giảm tỉ lệ lỗi sản phẩm xuống còn dưới 1% mặc dù chi phí chỉ hơn 10 triệu đồng nhưng đã giúp công ty tiết kiệm được hơn 1 tỉ đồng/năm.

Do đó, chúng ta có thể khẳng định cải tiến rất hiệu quả. Tôi mong muốn Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức ngày hội lao động sáng tạo thường xuyên hơn nữa, để những người công nhân được chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi những kinh nghiệm hay từ bạn bè, đồng nghiệp" - anh Mạnh nói.

Từ thực tế đó, anh Mạnh đề xuất với người lao động: Là những người hiểu rõ nhất quy trình và công đoạn sản xuất, công nhân cũng là nguồn ý tưởng phong phú nhất. Mỗi người cần chủ động học hỏi, ứng dụng công nghệ, mạnh dạn đề xuất và thực hiện giải pháp mới.

Với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp: Cần tạo môi trường khuyến khích sáng tạo, bố trí nguồn lực cho các sáng kiến, đặc biệt là những ý tưởng cần đầu tư thử nghiệm; duy trì kênh tiếp nhận sáng kiến thường xuyên; khen thưởng kịp thời và nhân rộng các giải pháp hiệu quả. Đồng thời, nên tổ chức các sân chơi sáng tạo và xây dựng kho dữ liệu sáng kiến trên nền tảng số để chia sẻ trong toàn ngành.

Với Nhà nước: Cần tiếp tục đổi mới công tác giáo dục, đặc biệt chú trọng rèn luyện tư duy sáng tạo cho người lao động ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, để khi bước vào nhà máy, mỗi công nhân đều có thể chủ động tìm ra cách làm hay, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Theo anh Mạnh, trên hành trình tìm kiếm tri thức, bất kỳ công nhân nào cũng có thể sáng tạo nếu được khơi gợi, hỗ trợ và truyền cảm hứng đúng cách. Sáng tạo không chỉ là kết quả, mà còn là hành trình dấn thân đầy ý nghĩa. Với niềm tin đó, anh mong phong trào sáng kiến sẽ ngày càng lan tỏa mạnh mẽ, góp phần làm rạng danh trí tuệ và bản lĩnh của giai cấp công nhân Việt Nam trong kỷ nguyên mới.

15h35: Câu chuyện nghề đầy cảm xúc và nghị lực

Tham gia thảo luận tại Diễn đàn Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động, chị Nguyễn Lan Hương - chuyên viên Phòng Quản lý sản phẩm, Ban Khách hàng cá nhân, Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam - chia sẻ câu chuyện nghề đầy cảm xúc và nghị lực.

Chị Hương cho biết, năm 1999, chị chính thức bước chân vào ngành viễn thông. Suốt hơn 26 năm qua, chị đã trải qua nhiều vị trí công tác, đi qua đủ những thăng trầm, từ những ngày công nghệ còn chập chững cho đến thời đại số bùng nổ hôm nay và tận mắt chứng kiến sự thay đổi của doanh nghiệp, thị trường, công nghệ và cả nhu cầu khách hàng.

Có những nhiệm vụ từng tưởng chừng bất khả thi, như vận hành các chương trình cho tập thuê bao hiện hữu khi thị trường bão hòa, cạnh tranh khốc liệt, khách hàng ngày càng khó giữ chân. Nhưng thử thách lớn nhất với chị lại không đến từ thị trường, mà từ chính sức khỏe của bản thân. Ung thư, thoái hóa não, viêm tụy… những căn bệnh nối tiếp nhau như muốn buộc chị dừng lại.

“Đã có lúc, tôi tưởng mình không còn đủ sức để tiếp tục, nhưng tình yêu nghề, niềm đam mê sản phẩm và trách nhiệm với đồng đội đã giúp tôi đứng vững. Tôi chọn bước tiếp từng ngày với tất cả sự hăng say, tận tâm và kiên định,” chị Hương trải lòng.

Trong hành trình ấy, chị không ngừng tìm tòi, đổi mới sáng tạo, khai thác sức mạnh của dữ liệu để thấu hiểu khách hàng ở mức sâu nhất, từ hành vi, thói quen đến mức độ gắn kết. Chị kết hợp dữ liệu định lượng (số liệu tiêu dùng, tần suất sử dụng, lịch sử gia hạn) với dữ liệu định tính (sở thích, vùng miền, độ tuổi) để xây dựng chân dung khách hàng rõ nét, làm cơ sở cho các quyết định sáng tạo.

Từ đó, chị nhận ra hạn chế của cách tiếp cận “một chính sách cho tất cả” và mạnh dạn chuyển hướng sang “siêu cá nhân hóa”, thiết kế gói cước, ưu đãi, thông điệp chăm sóc riêng cho từng nhóm tuổi, khu vực, thói quen sử dụng. Nhiều ý tưởng mới đã ra đời: ưu đãi gia hạn linh hoạt theo giờ cao điểm, thông báo cá nhân hóa theo sở thích giải trí, gói combo đặc thù theo vùng miền…

Kế hoạch được triển khai bài bản qua 5 giai đoạn: Xác định vấn đề cốt lõi; Nghiên cứu giải pháp - thiết kế mô hình phân nhóm và kịch bản tác động; Thử nghiệm - triển khai pilot; Điều chỉnh - tối ưu mô hình và quy trình; Nhân rộng - áp dụng trên toàn hệ thống.

Bước ngoặt của sáng kiến là “bóc tách” hành vi gia hạn, biến mô hình truyền thống thành hệ thống gia hạn thông minh đa lớp. Dù gặp nhiều khó khăn như dữ liệu thiếu đồng bộ, công cụ hạn chế, áp lực thời gian và yêu cầu phối hợp nhiều bộ phận, nhưng nhờ sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo, tinh thần đoàn kết của tập thể và sự kiên trì của bản thân, chị cùng đồng nghiệp đã nâng tỉ lệ gia hạn thêm 5 - 8%, tăng doanh thu, giảm rời mạng, và quan trọng hơn là mở ra một cách tiếp cận mới: hiểu khách hàng để giữ khách hàng.

“Với tôi, mỗi ngày được làm việc và cống hiến là một ngày đáng giá. Sáng kiến này không chỉ mang lại hiệu quả kinh doanh mà còn minh chứng rằng: khi người lao động được trao niềm tin, dám vượt qua giới hạn và kiên trì theo đuổi giải pháp mới, họ có thể tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức và lan tỏa cảm hứng đổi mới cho tập thể,” chị Hương nhấn mạnh.

Từ câu chuyện của mình, chị mong muốn doanh nghiệp tiếp tục tạo môi trường để mỗi người lao động được thử nghiệm ý tưởng mới, có quyền sai và quyền sửa, được tiếp cận công cụ, dữ liệu và nguồn lực cần thiết. Đồng thời, cần xây dựng cơ chế ghi nhận, tôn vinh và nhân rộng sáng kiến từ cơ sở, để sức sáng tạo không chỉ dừng lại ở một cá nhân hay một nhóm, mà trở thành văn hóa đổi mới của toàn đơn vị.

“Chỉ khi người lao động cảm thấy tiếng nói và đóng góp của mình thực sự có giá trị, tiềm năng sáng tạo mới được khơi dậy mạnh mẽ - và đó chính là chìa khóa để tổ chức phát triển bền vững,” chị Hương khẳng định.

15h25: Chị Bạch Lê Ngọc Châu - công nhân Công ty TNHH Sài Gòn Stec, KCN VSIP II - TP. Hồ Chí Minh.

Chị Bạch Lê Ngọc Châu cho biết, chị sinh ra tại một vùng quê nghèo của An Giang, chọn tỉnh Bình Dương (cũ) là nơi học tập, cống hiến, sáng tạo. Sau hơn 1 năm làm công nhân trực tiếp sản xuất, chị được cân nhắc lên bộ phận kỹ thuật. Ở vị trí mới, chị luôn trăn trở làm sao tối ưu hóa tiết kiệm thời gian nhất, nâng cao tỉ lệ hàng đạt.

Từ trăn trở này, chị đã tìm hiểu nguyên liệu mới phù hợp hơn với sản phẩm, đề xuất lên quản lý trực tiếp. Tuy nhiên, có trở ngại là công nhân ban đầu thường không đồng ý với cái mới. Sau đó, chị đã tiếp tục, nghiên cứu, cải tiến thì đã được áp dụng vào dây chuyền sản xuất. Qua 5 sáng kiến, chị cùng các đồng nghiệp làm lợi cho công ty 350 tỉ đồng.

Chị Châu mong chủ sử dụng lao động tạo môi trường lắng nghe ý kiến sáng tạo của công nhân dù là nhỏ nhất; tạo điều kiện học tập để khơi dậy tư duy sáng tạo của người lao động. Ngoài ra, cần đưa vào thỏa ước lao động tập thể công nhân được hưởng một tỉ lệ làm lợi để khích lệ công nhân.

Ở góc độ lớn hơn, chị Châu cho hay, đối với lao động nhập cư, rào cản lớn nhất là nhà ở, chỗ học tập cho con. Nếu 2 vấn đề này được giải quyết thì công nhân lao động mới an tâm lao động, sáng tạo, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước.

15h20: Mỗi nhà máy, công xưởng, văn phòng đều có những sáng kiến đang chờ được khai sinh

Anh Trần Lê Phương - chuyên viên phát triển phần mềm của Công ty Cổ phần Cảng Hải Phòng - đã đại diện nhóm tác giả kể về hành trình thiết kế và triển khai ứng dụng “Hệ thống giao nhận cổng tự động - smart gate” tại Cảng Tân Vũ, một chi nhánh trực thuộc Cảng Hải Phòng, Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam.

Câu chuyện bắt đầu từ thực tiễn khai thác tại Cảng Tân Vũ giai đoạn 2016-2020, khi sản lượng container thông qua cảng tăng bình quân 16% mỗi năm. Từ năm 2021 đến nay, 4 năm liên tiếp, Cảng Tân Vũ trở thành cảng biển đầu tiên ở miền Bắc đạt và vượt mốc 1 triệu TEU/năm. Khối lượng phương tiện ra vào tăng đột biến - từ 1.500 đến 4.000 lượt xe/ngày - khiến quy trình kiểm soát thủ công bị quá tải, nguy cơ ùn tắc tại cổng cảng ngày càng lớn.

Khi dịch COVID-19 bùng phát, Cảng Hải Phòng đã nhanh chóng triển khai phần mềm ePort, cho phép khách hàng khai báo, đăng ký dịch vụ và thanh toán từ xa, vừa duy trì khai thác cảng hiệu quả, vừa hạn chế nguy cơ lây nhiễm. Thành công của ePort là một bước chuyển mình đột phá trong hoạt động sáng tạo và chuyển đổi số của Cảng Hải Phòng.

Chính thành công đó đã thôi thúc chúng tôi tiếp tục tìm tòi, nghiên cứu giải pháp tối ưu hơn - giảm tối đa sự can thiệp của con người. Và thay vì chờ đợi giải pháp từ bên ngoài, chúng tôi đã tự đặt câu hỏi: Tại sao không chính mình tìm ra lời giải? Từ đó, ý tưởng ứng dụng công nghệ hiện đại để tự động kiểm tra, xác nhận thông tin phương tiện và hàng hóa ra vào cổng đã hình thành.

Sau một năm triển khai, tháng 5.2023, sau hơn 3 tháng thử nghiệm, hệ thống SmartGate tại Cảng Tân Vũ chính thức vận hành. Khoảnh khắc chiếc xe đầu kéo đầu tiên hoàn tất thủ tục qua cổng chỉ trong 30 giây - không giấy tờ, không nhân viên giám sát trong cabin - cả nhóm chúng tôi đã vỡ òa sung sướng. Đến nay, SmartGate đã có hơn 3.300 đơn vị vận tải, 16.000 lái xe và 22.000 phương tiện thường xuyên sử dụng.

Anh Trần Lê Phương cho biết, giá trị mang lại của hệ thống khoảng 5 tỉ đồng/năm; cắt giảm thao tác thủ đông, cắt giảm tối thiểu 12 lao động/ca sản xuất…

Anh Phương tin rằng, ở mỗi nhà máy, công xưởng, văn phòng đều có những “Smart Gate” đang chờ được khai sinh. Điều cần nhất đối với người lao động chỉ là một chút dũng cảm để hỏi “Tại sao không?”; dũng cảm học hỏi, tìm tòi, nghiên cứu, vượt khó, sáng tạo; một chút dũng cảm quyết tâm để bắt đầu và lan tỏa, động viên, thôi thúc đồng nghiệp cùng sáng tạo.

Từ đó anh đề xuất, kiến nghị 2 vấn đề để nâng cao tiềm năng sáng tạo.

Thứ nhất, để có người lao động sáng tạo thì cần phải có môi trường lao động sáng tạo, việc đặt niềm tin của người quản lý lao động; tạo ra các cuộc thi để người lao động thỏa sức sáng tạo.

Thứ hai, xem xét đưa vào quy định, luật hóa việc khen thưởng người sử dụng lao động dựa trên tổng giá trị làm lợi của sáng kiến.

15h15: Chị Nguyễn Thị Ngọc Ly (27 tuổi, Bắc Ninh), Công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam - Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội

Ngọc Ly là người đã có sáng kiến xây dựng phần mềm AI camera phát hiện sản phẩm lỗi.

Ngọc Ly cho biết, ý tưởng về thiết bị kiểm tra sản phẩm bằng AI camera không ra đời từ một cuộc họp hay bản kế hoạch dài dòng, mà bắt nguồn từ một khoảnh khắc rất đời thường. Một lần, khi đang nấu ăn, chị nhìn chiếc điện thoại nhận diện khuôn mặt để mở khóa và chợt nghĩ: Nếu công nghệ có thể nhận diện khuôn mặt, tại sao không thể nhận diện lỗi sản phẩm?

Sự giao thoa giữa trải nghiệm nghề nghiệp và quan sát đời sống đã giúp Ly hình thành ý tưởng một cách tự nhiên.

Sau nhiều tháng mày mò và thử nghiệm, nguyên mẫu thiết bị AI camera đầu tiên đã ra đời. Hệ thống có thể nhận diện lỗi sản phẩm với độ chính xác cao, tốc độ nhanh gấp nhiều lần so với kiểm tra thủ công. Quan trọng hơn, nó giảm đáng kể áp lực cho đội ngũ kiểm tra và góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm đầu ra.

Phần mềm AI camera trên đã được công ty ứng dụng trên 16 thiết bị trong dây chuyền sản xuất; đảm bảo 100% chất lượng sản phẩm đầu ra; cắt giảm 12 lao động kiểm tra thủ công; tiết kiệm khoảng 1,8 tỷ đồng trong giai đoạn 2024-2025.

Hơn cả một giải pháp kỹ thuật, dự án AI camera là minh chứng cho việc ứng dụng công nghệ AI vào sản xuất thực tế giúp nâng cao hiệu suất, chất lượng và tính cạnh tranh của doanh nghiệp.

Không chỉ là một thiết bị kiểm tra thông thường, sản phẩm này còn là minh chứng cho tinh thần sáng tạo trong công việc rằng khi được trao cơ hội, mỗi người đều có thể tạo ra giá trị thực sự.

Ngọc Ly cho biết, là một nữ công nhân viên trong lĩnh vực kỹ thuật, vốn được xem là “sân chơi” của nam giới, chị từng đối mặt với không ít định kiến và rào cản vô hình. Có những lúc, Ngọc Ly cảm thấy mình phải nỗ lực gấp đôi để được công nhận, không chỉ về năng lực chuyên môn mà còn về sự kiên trì và khả năng thích nghi.

Bên cạnh rào cản về giới tính và tâm lý, hành trình hiện thực hóa sáng kiến của Ngọc Ly còn đối mặt với nhiều thử thách tưởng chừng khó vượt qua. Một là, thiếu nền tảng chuyên môn ban đầu về AI. Việc tiếp cận tài liệu tiếng Anh chuyên ngành đòi hỏi rất nhiều thời gian; có những lúc phải tra cứu từng thuật ngữ, kiên trì áp dụng từng bước nhỏ trước khi tiến đến giải pháp hoàn thiện.

Hai là, giới hạn về nguồn lực: Không có sẵn thiết bị thử nghiệm chuyên dụng, chị buộc phải tận dụng máy móc đang vận hành, khiến quá trình thử nghiệm thường bị gián đoạn. Phần mềm nhận diện ban đầu lại không tương thích hoàn toàn với dây chuyền, đòi hỏi chị phải tùy chỉnh nhiều lần.

Ba là, áp lực tiến độ: Dự án cần hoàn thành trong khung thời gian chặt chẽ để kịp triển khai vào sản xuất. Ly vừa đảm bảo công việc thường nhật, vừa tranh thủ từng giờ để nghiên cứu, thử nghiệm và xử lý sự cố.

Bốn là, những thất bại liên tiếp: Không ít lần hệ thống nhận diện sai, kết quả thiếu ổn định, khiến chị nản lòng. Đã có thời điểm, chị gần như muốn dừng lại vì lo sợ không đáp ứng được kỳ vọng.

Năm là thuyết phục các bên liên quan: Ban đầu, một số đồng nghiệp hoài nghi về tính khả thi của giải pháp AI camera. Chính những gian nan ấy đã trở thành “lò luyện” ý chí, giúp Ly rèn giũa sự kiên nhẫn, phát triển tư duy giải quyết vấn đề, và củng cố niềm tin rằng: Khi đủ quyết tâm, mọi rào cản đều có thể chuyển hóa thành bước đệm để vươn tới thành công.

Ngọc Ly cho biết, tham gia chương trình này đã tiếp thêm động lực rất lớn cho mình. Ngọc Ly kỳ vọng sẽ có thêm nhiều sáng kiến, sáng tạo hơn nữa để đóng góp cho công ty và nền kinh tế Việt Nam.

15h10: Các đồng chí lãnh đạo lên chủ trì diễn đàn, điều hành các nội dung trao đổi, thảo luận tại Diễn đàn gồm: Ông Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Huỳnh Thành Đạt - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; bà Nguyễn Thúy Anh - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương; ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

15h00: Khẳng định vị thế, vai trò quan trọng, là tổ chức chính trị - xã hội đại diện duy nhất cho người lao động

Thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú - Phó Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số - bày tỏ vui mừng khi cùng các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước dự “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức nhân dịp kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2.9.

Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú nhấn mạnh, trải qua 96 năm xây dựng, phát triển, được Đảng và Bác Hồ lãnh đạo, rèn luyện, vượt qua nhiều gian nan thử thách, đặc biệt là trong hành trình lịch sử 80 năm dựng nước và giữ nước cùng dân tộc, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn đã không ngừng trưởng thành, luôn gắn bó máu thịt với dân tộc, kiên cường trong chiến đấu, sáng tạo trong lao động, có những đóng góp to lớn, bền bỉ vào sự nghiệp cách mạng của Đảng đất nước.

Từ thực tiễn đấu tranh và lao động, công nhân Việt Nam đã hun đúc nên những giá trị truyền thống quý báu: đoàn kết - kiên cường, sáng tạo - trách nhiệm, nghĩa tình - trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội.

Bước vào thời kỳ đổi mới, giai cấp công nhân tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, trực tiếp làm chủ công nghệ, vận hành dây chuyền hiện đại, góp phần nâng cao năng suất lao động và sức cạnh tranh của nền kinh tế.

Gắn bó chặt chẽ với quá trình phát triển của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam suốt 96 năm qua đã khẳng định vị thế, vai trò quan trọng, là tổ chức chính trị - xã hội đại diện duy nhất cho người lao động; kiên trì bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; là cầu nối vững chắc giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, viên chức, lao động cả nước.

Theo Thường trực Ban Bí thư, dưới sự lãnh đạo của Đảng, các phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn phát động đã trở thành động lực mạnh mẽ cho đổi mới, sáng tạo trong lao động sản xuất. Từ phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” đến các chương trình tiêu biểu như “75 nghìn sáng kiến - Vượt khó, phát triển” và “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, hàng triệu sáng kiến, công trình, giải pháp kỹ thuật đã ra đời, góp phần tăng năng suất, nâng cao chất lượng và hiệu quả kinh tế - xã hội.

Đến nay, cả nước có khoảng 4 nghìn doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, hơn 200 quỹ đầu tư, 84 vườn ươm, 35 tổ chức thúc đẩy kinh doanh, 20 trung tâm khởi nghiệp sáng tạo. Chỉ số đổi mới sáng tạo toàn cầu của chúng ta liên tục có sự tăng trưởng từ vị trí 76 năm 2013 lên vị trí 44 năm 2024. Người lao động Việt Nam được bạn bè quốc tế trân trọng và ghi nhận là những con người cần cù, ham học hỏi, sáng dạ và giàu khát vọng vươn lên. Đó là những phẩm chất cao quý, kết tinh của truyền thống văn hiến, tinh thần vượt khó, khát vọng độc lập, tự cường của cả dân tộc ta qua hàng nghìn năm dựng nước và giữ nước.

Những thành quả đã đạt được, không chỉ thể hiện sức sáng tạo to lớn của người lao động Việt Nam, mà còn khẳng định vai trò đồng hành, tiếp sức và kiến tạo của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong hành trình xây dựng một nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng.

Đổi mới sáng tạo không còn là sự lựa chọn, mà là con đường tất yếu để đưa đất nước ta phát triển nhanh, bền vững và có bản sắc

Trước khi bước vào Hội trường để tham dự chương trình, Thường trực Ban Bí thư cho biết đã được trực tiếp tham quan Không gian sáng tạo với 80 gian hàng trưng bày những công trình, sản phẩm tiêu biểu được tuyển chọn từ hàng nghìn sáng trên cả nước. Đó là minh chứng sinh động cho trí tuệ và khát vọng cống hiến của giai cấp công nhân Việt Nam trong hành trình 80 năm đồng hành cùng đất nước, đặc biệt là trong gần 40 năm đổi mới đầy bản lĩnh, sáng tạo và kiên cường.

Đây là kết tinh từ quá trình quan sát tỉ mỉ, trải nghiệm thực tiễn sống cùng nơi công xưởng, nhà máy, dây chuyền sản xuất của những con người bình dị nhưng với tinh thần trách nhiệm, lòng yêu nghề, ý chí vươn lên, khát vọng đổi mới, làm mới từ những điều tưởng chừng nhỏ bé nhất, đang từng ngày âm thầm góp phần làm nên một diện mạo mới cho đất nước.

Vui mừng, phấn khởi trước những thành quả, Thường trực Ban Bí thư nêu rõ yêu cầu cần phải nhìn nhận thẳng thắn những hạn chế, trong đó, thực tế năng suất lao động lao động nước ta tuy được cải thiện, nhưng vẫn còn thấp so với khu vực và thế giới.

Mô hình tăng trưởng vẫn dựa nhiều vào lao động phổ thông, trong khi các ngành sử dụng công nghệ cao, giá trị gia tăng lớn còn chiếm tỉ trọng thấp. Chất lượng nguồn nhân lực chưa theo kịp yêu cầu phát triển; phần lớn người lao động còn thiếu kỹ năng chuyên sâu, khó thích ứng với chuyển đổi công nghệ làm gia tăng nguy cơ bị thay thế trong bối cảnh tự động hóa ngày càng mở rộng.

Thường trực Ban Bí thư nhấn mạnh, thực trạng đó đặt ra yêu cầu cấp thiết phải có những bước đi đột phá, căn bản và toàn diện hơn trong chiến lược phát triển con người, coi đây là nền tảng để đất nước tiến bước vững chắc trong kỷ nguyên mới. Đổi mới sáng tạo không còn là sự lựa chọn, mà là con đường tất yếu để đưa đất nước ta phát triển nhanh, bền vững và có bản sắc.

Trong bối cảnh đó, Diễn đàn “Thúc đầy tiềm năng sáng tạo của người lao động” trong khuôn khổ chương trình "Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025” hôm nay thực sự là hoạt động thiết thực, đồng thời điểm, góp phần hiện thực hoá mục tiêu đột phá chiến lược của Đại hội Đảng lần thứ 13 về đổi mới mô hình tăng trưởng dựa trên khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; cũng là món quà rất ý nghĩa của tổ chức Công đoàn và người lao động cả nước chào mừng kỷ niệm 80 Năm Cách mạng Tháng 8 và Quốc khánh 2.9.

14h45: Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - phát biểu khai mạc.

Ông Nguyễn Đình Khang cho biết, Chương trình “Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025” cấp toàn quốc nhằm tôn vinh tinh thần đổi mới, sáng tạo và khát vọng cống hiến của hàng chục triệu đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động trong công cuộc xây dựng đất nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng; là hành động thiết thực hưởng ứng triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; thể hiện quyết tâm của đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức Công đoàn đồng hành cùng cả nước, phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội trên 8% của năm 2025, tạo đà cho tăng trưởng hai con số giai đoạn 2026 -2030.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Nguyễn Đình Khang nhiệt liệt chào mừng các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các vị khách quý đã tới dự chương trình “Ngày hội Lao động sáng tạo” hôm nay. Sự hiện diện của các đồng chí là nguồn cổ vũ, động viên lớn lao đối với đội ngũ công nhân, lao động cả nước - những người luôn mang trong mình ý chí vượt khó, tinh thần sáng tạo không ngừng nghỉ, sẵn sàng dấn thân cho sự phát triển của doanh nghiệp, của ngành, của đất nước.

“Nhân dịp này, tôi xin gửi những tình cảm chân thành và lời cảm ơn sâu sắc đến đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động trên khắp mọi miền Tổ quốc đang đoàn kết, sáng tạo, tự lực, tự cường, hăng say lao động sản xuất, cống hiến sức lực, trí tuệ cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước” - ông Nguyễn Đình Khang nói.

Theo Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trải qua 96 năm xây dựng và phát triển, dưới sự lãnh đạo của Đảng, giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng lớn mạnh, trưởng thành, đóng góp tích cực trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, đặc biệt là trong giai đoạn đổi mới và hội nhập quốc tế. Trong những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” do tổ chức Công đoàn phát động đã thực sự trở thành động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần đổi mới, khát vọng cống hiến trong đội ngũ công nhân, người lao động. “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” không chỉ là khẩu hiệu mà đã thấm sâu, trở thành hoạt động thường xuyên, liên tục và bền bỉ của mỗi đoàn viên, người lao động tại cơ sở. Cụ thể hóa chủ đề “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” của Tháng Công nhân năm 2025, các cấp công đoàn đã đồng loạt tổ chức chương trình “Ngày hội Lao động sáng tạo”, thu hút hàng triệu lượt đoàn viên công đoàn, công nhân, lao động tham gia.

Ngày hội Lao động Sáng tạo năm 2025 cấp toàn quốc được tổ chức hôm nay là sự quy tụ tinh hoa của các phong trào sáng kiến, ngày hội lao động sáng tạo từ cơ sở. Trong khuôn khổ ngày hội, Triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình” là không gian kết nối và lan tỏa, nơi hội tụ những sáng kiến tiêu biểu, giải pháp hữu ích góp phần nâng cao chất lượng, hạ giá thành sản phẩm, giữ vững và nâng tầm thương hiệu Việt Nam trên cả thị trường trong nước và quốc tế.

Diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động” được tổ chức là không gian để trao đổi, lắng nghe tiếng nói từ thực tiễn. Đó là: Từ các nhà khoa học, chuyên gia, doanh nghiệp và của chính những người công nhân đang trực tiếp lao động, sản xuất. Những thông tin, giải pháp, ý tưởng, những hiến kế được chia sẻ tại diễn đàn sẽ góp phần tháo gỡ rào cản, đổi mới tư duy quản trị để phát huy được tối đa tiềm năng sáng tạo của người lao động Việt Nam trong thời đại chuyển đổi số. Diễn đàn cũng sẽ mang đến những câu chuyện đời thực - giản dị mà giàu cảm hứng. Đó là những con người bình thường với những khó khăn, áp lực và lo toan hàng ngày, nhưng đã bền bỉ vượt qua, không ngừng đổi mới, sáng tạo trong công việc, góp phần tạo nên những giá trị mới cho doanh nghiệp, cộng đồng và đất nước. Tại diễn đàn, chúng ta sẽ được nghe ý kiến phát biểu của đại diện một số cơ quan bộ ngành, đặc biệt chúng ta sẽ được nghe phát biểu chỉ đạo định hướng của đồng chí Thường trực Ban Bí thư và phát biểu tổng kết, gợi mở, truyền cảm hứng của đồng chí Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, động viên tinh thần đổi mới, sáng tạo, khích lệ vai trò của đội ngũ đoàn viên, người lao động trước ngưỡng cửa kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Ông Nguyễn Đình Khang đề nghị các anh chị em công nhân lao động phát huy tinh thần chủ động, mạnh dạn trao đổi, đề xuất ý kiến.

“Đây thực sự là cơ hội rất hiếm để chúng ta nói về công việc mình đang làm và bàn giải pháp để làm sao làm tốt hơn công việc của mình. Các anh chị em không đơn độc trên con đường lao động sáng tạo, diễn đàn này là sự khẳng định và cam kết của tổ chức Công đoàn luôn đồng hành cùng anh chị em trên con đường sáng tạo, đổi mới và phát triển” - ông Nguyễn Đình Khang bày tỏ.

14h45: Phát biểu khai mạc triển lãm, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết, chúng ta đang sống trong những ngày tháng 8 với các sự kiện trọng đại của đất nước như kỷ niệm 80 năm Quốc khánh 2.9 và 80 năm truyền thống Công an nhân dân, do đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động lớn như: Bữa cơm Công đoàn, Mái ấm Công đoàn, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam, Ngày hội đổi mới sáng tạo 2025…

“Hôm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025 với chuỗi hoạt động gồm: Triển lãm các sản phẩm sáng tạo; Diễn đàn thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động; trao Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động; và tuyên dương các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học.

Thay mặt Ban Tổ chức, tôi trân trọng tuyên bố khai mạc Ngày hội Lao động sáng tạo 2025 và Triển lãm Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình” - ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

14h40: Khai mạc diễn đàn Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động

Tham dự diễn đàn có: Ông Trần Cẩm Tú - Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; ông Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Huỳnh Thành Đạt - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; bà Nguyễn Thúy Anh - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương; ông Bế Xuân Trường - Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Hội Cựu Chiến binh Việt Nam; ông Lê Khánh Toàn - Phó Chánh Văn phòng Trung ương Đảng, cùng lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương…

Bên cạnh đó, còn có 600 công nhân lao động.

14h20: Triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình” có sự tham dự của nhiều lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, gồm:

Ông Trần Cẩm Tú - Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư.

Ông Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể Trung ương, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Huỳnh Thành Đạt - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương.

Bà Nguyễn Thúy Anh - Phó Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương.

Ông Bế Xuân Trường - Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam.

Ông Lê Khánh Toàn - Phó Chánh Văn phòng Trung ương Đảng.

Ông Nguyễn Văn Hồi - Thứ trưởng Bộ Nội vụ.

Bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Bà Đinh Thị Lụa - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Ninh Bình.

14h18: Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú - Phó Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Đỗ Văn Chiến; Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Đình Khang tham quan các gian trưng bày tại Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025.

Diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động” là nơi thảo luận, chỉ rõ các rào cản, đề xuất các giải pháp phát huy tiềm năng sáng tạo của người lao động Việt Nam.

Diễn đàn dự kiến có sự tham dự của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, lãnh đạo các Bộ, ban, ngành, địa phương...

Tham dự diễn đàn dự kiến còn có 700 cán bộ, đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động từ các ngành, địa phương, đơn vị trong cả nước mang theo tâm huyết, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của hơn 9 triệu đoàn viên công đoàn, hơn 17 triệu công nhân lao động cả nước.

Diễn đàn là một trong 3 sự kiện nổi bật tại Chương trình Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025 cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Hai sự kiện nổi bật còn lại là Triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình” (diễn ra sáng 15.8) và Lễ trao giải thưởng “Doanh nghiệp vì Người lao động năm 2025” (dự kiến diễn ra tối 15.8).

Chuỗi sự kiện này không chỉ khẳng định sức sáng tạo của người lao động hôm nay mà còn tôn vinh nỗ lực của tổ chức Công đoàn, các doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc đổi mới và chăm lo, chăm sóc cho người lao động.