Công đoàn cơ sở đổi mới chăm lo, nâng cao quyền lợi người lao động bền vững

Chăm lo đời sống, chính sách lương thu hút lao động

Công đoàn cơ sở tại nhiều doanh nghiệp đang thực hiện nhiều giải pháp linh hoạt, ưu tiên chăm lo thu nhập và phúc lợi, tạo môi trường làm việc ổn định và nâng cao đời sống người lao động.

Tại Công ty TNHH May Mặc Leader Việt Nam, dù thuộc vùng lương III với mức tối thiểu 3.860.000 đồng, công ty đã thống nhất áp dụng mức lương vùng II là 4.410.000 đồng, cao hơn gần 550.000 đồng so với quy định, thể hiện sự quan tâm thiết thực đến quyền lợi người lao động.

Bà Nguyễn Thị Thanh Trúc, công nhân chuyền may, cho biết với mức lương vùng II, tổng thu nhập hàng tháng của chị dao động gần 10 triệu đồng tùy số giờ tăng ca, giúp giảm áp lực chi tiêu.

"Nhiều chế độ được Ban Chấp hành Công đoàn quan tâm thương lượng như: hỗ trợ tiền nuôi con dưới 06 tuổi, tiền đi lại, tiền chuyên cần, tiền thâm niên...và có những doanh nghiệp, bên cạnh việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN còn mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động", bà Trúc cho biết thêm.

Tại Công ty TNHH Tỷ Xuân, mô hình đám cưới tập thể cho công nhân trẻ được CĐCS quan tâm. Hoạt động này giúp giảm gánh nặng chi phí tổ chức, đồng thời tạo không khí chung vui và gắn kết đồng nghiệp với lãnh đạo doanh nghiệp.

Anh Trần Minh Thiện, công nhân bộ phận cắt, chia sẻ: đám cưới tập thể giúp gia đình anh tiết kiệm nhiều khoản. Anh nhấn mạnh sự hỗ trợ toàn bộ từ Công đoàn giúp công nhân yên tâm tổ chức hôn lễ.

“Công đoàn lo mọi khâu chuẩn bị, từ trang trí, tiệc cưới đến quà mừng. Nhờ vậy, vợ chồng vừa vui, vừa đở lo chi phí, cảm nhận được sự quan tâm thật sự từ công ty, công đoàn và đồng nghiệp”, ông Thiện cho biết thêm.

Quan tâm đời sống, nâng phúc lợi công nhân

Ở Công ty TNHH May Mặc Mega Surplus Việt Nam duy trì chương trình “Chủ nhật yêu thương”, mỗi tháng một lần, Ban Giám đốc cùng BCH Công đoàn đến tận nhà công nhân để thăm hỏi và hỗ trợ kịp thời những lao động gặp khó khăn.

Ông Trương Hoàng Huynh - Chủ tịch CĐCS công ty - cho biết việc đến tận nhà giúp nắm rõ đời sống thực tế và hỗ trợ kịp thời. Sự hiện diện của lãnh đạo khiến công nhân cảm thấy được sẻ chia, thêm tin tưởng và gắn bó lâu dài.

Theo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long, công tác chăm lo của CĐCS thời gian qua có sự đổi mới thiết thực, bám sát nhu cầu đời sống người lao động. Những mô hình mới, cách làm hay, hiệu quả đang tạo chuyển biến tích cực trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

LĐLĐ tỉnh xác định chăm lo, nâng cao quyền lợi và phúc lợi cho người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng, hướng tới đáp ứng các nhu cầu cốt lõi, thiết thực nhất của đoàn viên và người lao động.

Các giải pháp trọng tâm bao gồm nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, đảm bảo quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn vệ sinh lao động. Nội dung này sẽ được đưa vào dự thảo văn kiện trình Đại hội Công đoàn tỉnh giữa tháng 12.

Xem bản gốc tại đây