Công đoàn Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh đẩy mạnh chuyển đổi số trong nhiệm kỳ mới

Trong giai đoạn 2022–2025, mặc dù chịu ảnh hưởng từ biến động giá nhiên liệu, thời tiết cực đoan và thị trường điện cạnh tranh, Công đoàn Công ty đã hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn V, đóng góp tích cực vào kết quả sản xuất – kinh doanh.

Toàn nhiệm kỳ, sản lượng điện đạt 27,77 tỉ kWh; nộp ngân sách hơn 573 tỉ đồng. Việc làm, thu nhập, phúc lợi được duy trì ổn định; thu nhập bình quân của người lao động đạt 16,1 triệu đồng/người/tháng.

Công tác an toàn, kỷ luật vận hành, xây dựng văn hóa doanh nghiệp được triển khai nghiêm túc, tạo môi trường làm việc đoàn kết, ổn định.

Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại định kỳ, giám sát chính sách, ATVSLĐ, tổ chức hội nghị người lao động.

Các phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Ca vận hành an toàn, tiết kiệm”, “Xanh – Sạch – Đẹp – ATVSLĐ”, “1 triệu sáng kiến – 10 nghìn sáng kiến” được triển khai hiệu quả; toàn Công ty có 211 sáng kiến được công nhận, nhiều giải pháp giúp cải thiện điều kiện làm việc và tiết kiệm chi phí.

Công tác chăm lo đời sống, phúc lợi người lao động được chú trọng với tổng kinh phí hơn 46 tỉ đồng, thông qua các chương trình: “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, thăm hỏi, nghỉ dưỡng, hỗ trợ thiên tai, chăm lo con em người lao động...

Nhiệm kỳ qua, có 69 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng. Hoạt động nữ công ghi nhận nhiều kết quả nổi bật, 100% nữ đoàn viên đăng ký phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”; công tác chăm lo sức khỏe, hỗ trợ lao động nữ được duy trì thiết thực.

Phát biểu tại Đại hội, ông Nguyễn Việt Dũng – Tổng Giám đốc Công ty – ghi nhận nỗ lực của cán bộ, đoàn viên, NLĐ, đồng thời đề nghị Công đoàn khóa VI tiếp tục đổi mới, đồng hành cùng doanh nghiệp, phát huy tinh thần “Đổi mới – Đồng hành – Phát triển bền vững”.

Công đoàn cần tập trung 5 nhiệm vụ trọng tâm: chăm lo, bảo vệ NLĐ; phát huy thi đua trong SXKD; xây dựng văn hóa an toàn; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị công đoàn; xây dựng đội ngũ lao động “Trí tuệ – Chuyên nghiệp – Trách nhiệm – Văn minh – Nghĩa tình”.

Đại hội cũng đã tập trung thảo luận và đề ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm cho nhiệm kỳ 2025-2030. Mục tiêu cốt lõi là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

Phát huy tinh thần dân chủ, trách nhiệm, Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa VI gồm 11 đồng chí; bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn cấp trên.

Xem bản gốc tại đây