Công đoàn Khánh Hòa đẩy mạnh hoạt động thiết thực, chăm lo hạnh phúc người lao động

Thúc đẩy các chương trình nâng cao trình độ công nhân

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh vừa tổ chức triển khai nhiệm vụ năm 2026 và tổ chức tọa đàm, tư vấn sức khỏe nhân ngày Quốc tế Hạnh phúc đến các công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc Ban Công đoàn Khu công nghiệp.

Hơn 50 chủ tịch CĐCS, ban nữ công đến từ các CĐCS cùng tham gia trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn.

Năm 2026, với chủ đề “Đoàn viên, người lao động thi đua đổi mới sáng tạo - đẩy mạnh chuyển đổi số - nâng cao năng suất, hiệu quả; đưa nghị quyết của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và Công đoàn Việt Nam vào cuộc sống”, LĐLĐ tỉnh xác định 10 nhiệm vụ trọng tâm và 3 khâu đột phá.

Trong đó, các cấp công đoàn tập trung phát triển đoàn viên, nhất là trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước; nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Một trong những điểm nhấn là triển khai chương trình “Sáng kiến số”, thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong đội ngũ công nhân. Đồng thời, các phong trào thi đua trong doanh nghiệp tiếp tục được đẩy mạnh, gắn với chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Công tác đối thoại, thương lượng tập thể được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, tập trung vào các nội dung thiết thực như tiền lương, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và an toàn vệ sinh lao động.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh giao các chỉ tiêu cụ thể cho CĐCS như: phát triển đoàn viên; ký kết thỏa ước lao động tập thể; công tác nữ công; chương trình “Bữa cơm công đoàn”; xây dựng “Mái ấm công đoàn” và các chỉ tiêu tài chính.

Đáng chú ý, nhiều mục tiêu cụ thể được đặt ra: mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng; trên 85% đoàn viên, người lao động được tuyên truyền pháp luật; tối thiểu 81% doanh nghiệp đủ điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể; 65% công nhân được nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc

Tại tọa đàm hưởng ứng Ngày Quốc tế Hạnh phúc, các đại biểu đã trao đổi về ý nghĩa của việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn, cân bằng và bền vững.

Đại diện CĐCS Công ty TNHH Tín Thịnh cho biết, trong bối cảnh hiện nay nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần công nhân cần được nâng cao. Công đoàn cấp trên cần tăng cường tổ chức các chương trình văn hóa văn nghệ để công nhân lao động tại cơ sở có thêm nhiều sân chơi.

Bên cạnh đó, nhu cầu nhà ở an cư để công nhân vun đắp xây dựng gia đình hạnh phúc cũng cần nhân rộng từ những ngôi nhà “Mái ấm công đoàn” vì thế các tiêu chí liên quan đến giấy tờ nhà, đất nên rộng mở hơn.

Chị Nguyễn Thị Hà đến từ CĐCS Công ty cổ phần thực phẩm Cánh Đồng Việt chia sẻ, với hơn 400 lao động, trong đó 70% lao động là nữ, thời gian qua ban nữ công cơ sở luôn chú trọng đến môi trường lao động hạnh phúc.

Với chị Hà, môi trường làm việc hạnh phúc không chỉ đến từ thu nhập mà còn từ sự quan tâm kịp thời của tổ chức công đoàn, chính sách phù hợp và không gian làm việc xanh, thân thiện.

Quan tâm đến chất lượng cuộc sống cho công nhân để mỗi người cảm nhận được tinh thần hạnh phúc cũng được các bác sĩ Phòng khám Đa khoa Olympia tư vấn.

Trong đó, các bác sĩ lưu ý chế độ dinh dưỡng hợp lý từ bữa ăn ca, những bệnh lý thường gặp với công nhân lao động từng ngành nghề và tư vấn đến các cán bộ công đoàn xây dựng lối sống lành mạnh cho đoàn viên.

Xem tin gốc tại đây.