Công đoàn làm cầu nối đào tạo kỹ năng số và kỹ năng xanh cho người lao động tại cơ sở

Bà Nguyễn Khánh Chi - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam - cho biết, có thể nói, hiện nay, việc trang bị hai nhóm kỹ năng gồm kỹ năng số (Digital Skills) và kỹ năng xanh (Green Skills) là chìa khóa để người lao động gia tăng năng suất, nâng cao thu nhập và đảm bảo việc làm ổn định trong tương lai, đồng thời góp phần vào sự thành công của chiến lược tinh gọn bộ máy và chuyển đổi số trên phạm vi quốc gia.

Với vai trò là tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn có vị trí đặc biệt quan trọng để trở thành cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc đào tạo, nâng cao trình độ.

Để hiện thực hóa vai trò đó, Công đoàn đã phát động phong trào thi đua trong hệ thống Công đoàn ngành nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường và tinh thần thi đua yêu nước của đoàn viên, người lao động. Mục tiêu là từng bước hình thành lực lượng lao động sáng tạo, có khả năng nghiên cứu, học tập, làm chủ khoa học, công nghệ và chuyển đổi số, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác.

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã phát động phong trào thi đua chuyển đổi số với các nội dung trọng tâm sau: Thi đua tuyên truyền, nâng cao nhận thức; thi đua tự học tập, rèn luyện kỹ năng số; thi đua ứng dụng công nghệ trong hoạt động Công đoàn; thi đua phản biện và giám sát xã hội; thi đua trong xây dựng thỏa ước lao động tập thể...

Để phong trào thi đua đạt hiệu quả, các cấp công đoàn đã tích cực triển khai nhiều hoạt động nổi bật như: tổ chức tập huấn công nghệ mới, hợp tác với các đối tác chuyên nghiệp để đào tạo nhân lực. Sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và chuyên môn không chỉ là một hoạt động hình thức mà đã trở thành một cơ chế hiệu quả.

Qua việc triển khai đồng bộ và sáng tạo hàng loạt chương trình, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã thực sự trở thành cầu nối vững chắc, tạo ra những chuyển biến tích cực và đo lường được trong công tác đào tạo kỹ năng số và kỹ năng xanh.

Thông qua các nền tảng e-learning hiện đại, Công đoàn đã phá vỡ rào cản về không gian và thời gian, đưa tri thức đến với hơn 100.000 đoàn viên, người lao động. Con số hơn 115.000 giờ học được ghi nhận không chỉ thể hiện quy mô mà còn cho thấy sự thay đổi trong tư duy: từ học tập thụ động, chờ đợi được đào tạo sang chủ động học tập, tự nâng cao năng lực. Phong trào "Bình dân học vụ số" đã thực sự đi vào chiều sâu, trở thành một phần trong văn hóa làm việc của ngành.

Hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã tổ chức cuộc thi “Ngân hàng xanh cho cuộc sống xanh” năm 2024 - một sáng kiến truyền thông - hành động có sức lan tỏa rộng rãi, gắn với chiến lược ESG (môi trường - xã hội - quản trị) trong ngành ngân hàng.

Các hoạt động không chỉ dừng lại ở kỹ năng chuyên môn mà còn hướng đến mục tiêu phát triển bền vững. Cuộc thi góp phần chuyển hóa nhận thức về ESG từ một khái niệm vĩ mô thành những hành động thực tiễn, hàng ngày của mỗi cán bộ. Điều này góp phần xây dựng "thương hiệu xanh" cho các ngân hàng từ chính nội tại.

Bà Nguyễn Khánh Chi cho rằng, phát triển nhân lực không phải là trách nhiệm của riêng ai. Công đoàn, với vai trò là cầu nối, sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động để trang bị đầy đủ các kỹ năng cần thiết, đặc biệt là kỹ năng số và kỹ năng xanh.

Xem bản gốc tại đây