Công đoàn phường Hoà Xuân, Đà Nẵng kiểm điểm công tác lãnh đạo, chỉ đạo từ khi thành lập

Phát huy tốt vai trò cá nhân và trí tuệ của tập thể

Ngày 11.10, Công đoàn phường Hòa Xuân, thành phố Đà Nẵng tổ chức Đại hội lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025–2030.

Một trong những nội dung đáng chú ý của Đại hội là Công đoàn phường Hòa Xuân đã kiểm điểm công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành từ khi thành lập (tháng 7.2025) đến nay.

Theo kiểm điểm, ngay sau khi được thành lập theo Quyết định số 806/QĐ-LĐLĐ ngày 2.7.2025, Công đoàn phường đã tổ chức hội nghị lần thứ nhất để công bố các quyết định thành lập, quyết định chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và chức danh Chủ tịch Công đoàn phường.

Sau khi thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn phường đã nhanh chóng đi vào hoạt động ổn định, tập trung chỉ đạo Công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động thiết thực, hiệu quả, chăm lo cho người lao động; chủ động, kịp thời triển khai các chủ trương, kế hoạch của các cấp đến Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và đoàn viên.

Trong sinh hoạt, Ban Chấp hành luôn thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, qua đó đã phát huy tốt vai trò cá nhân và trí tuệ của tập thể trong thảo luận, bàn bạc, quyết định các chủ trương hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Ngoài các mặt tích cực, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Công đoàn phường Hòa Xuân từ khi thành lập đến nay còn có các hạn chế, khuyết điểm.

Trước hết, Chủ tịch Công đoàn phường là Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường nên thời gian, tâm sức dành cho hoạt động Công đoàn đôi lúc có sự hạn chế nhất định.

Ban Chấp hành mới nên một số thành viên chưa thực sự nắm bắt hết các chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn phường nói chung cũng như của Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Hầu hết các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành đều hoạt động kiêm nhiệm, nặng công tác chuyên môn nên chưa dành nhiều thời gian nghiên cứu, đề xuất giải pháp đổi mới trong tổ chức phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn; một số đồng chí chưa tham dự đầy đủ các hội nghị Ban Chấp hành.

Công tác kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn hoạt động Công đoàn cơ sở đôi lúc, đôi nơi chưa kịp thời và thường xuyên; đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở biến động liên tục, thiếu tính kế thừa.

3 chương trình đột phá cho nhiệm kỳ mới

Trong nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn phường Hòa Xuân đề ra 3 chương trình đột phá gồm: Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đặc biệt chú trọng cán bộ CĐCS ngoài khu vực nhà nước; đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn, chú trọng tập trung vào công tác chuyển đổi số trong các hoạt động Công đoàn; tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc.

Để hiện thực hóa 3 chương trình này, Công đoàn phường Hòa Xuân cũng đưa ra các chỉ tiêu cụ thể.

Trong đó, từ đây đến hết nhiệm kỳ, phấn đấu 90% đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn có từ 20 lao động trở lên thành lập được Công đoàn cơ sở; ít nhất 90% Công đoàn cơ sở doanh nghiệp thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể.

Phấn đấu 100% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng có đại diện Công đoàn tham gia hoặc hỗ trợ.

Ít nhất 75% Công đoàn cơ sở doanh nghiệp tham gia với người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phấn đấu đạt 80% đoàn viên, người lao động được thụ hưởng, tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao.

Về chỉ tiêu hằng năm, Công đoàn phường Hòa Xuân luôn đạt loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở đạt và vượt chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao.

Phấn đấu trên 80% đoàn viên, người lao động được nghe tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế, quy định của địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; phấn đấu có trên 20% đoàn viên, người lao động được hưởng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi từ các đối tác đã ký kết chương trình phúc lợi.

Xem bản gốc tại đây