Công đoàn tạo nguồn Đảng viên vững chắc từ công nhân
Vĩnh Long - Từ xưởng máy, dây chuyền sản xuất, Công đoàn chủ động phát hiện, bồi dưỡng công nhân ưu tú, tạo nguồn phát triển Đảng viên bền vững.
Công đoàn cơ sở chắp cánh công nhân vào Đảng
Do đặc thù ca kíp, áp lực tiến độ sản xuất,... công tác phát triển Đảng trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước ở Vĩnh Long từng gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, khi Công đoàn chủ động vào cuộc, công nhân trực tiếp sản xuất hoàn toàn có thể trưởng thành.
Là thợ lành nghề, nhiều năm gắn bó với dây chuyền tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (xã Tập Ngãi, tỉnh Vĩnh Long), anh Lê Thanh Tân thường xuyên xử lý các lỗi kỹ thuật phức tạp, góp phần giữ ổn định năng suất, chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp.
Ngày được kết nạp Đảng là dấu mốc quan trọng với anh Tân. Từ người thợ đứng máy, anh ý thức rõ hơn trách nhiệm nêu gương, vai trò tiên phong và tinh thần kỷ luật của Đảng viên trong môi trường lao động công nghiệp.
Theo anh Tân, trở thành Đảng viên đồng nghĩa với việc phải làm việc chuẩn mực hơn. Anh tích cực tham gia phong trào sáng kiến cải tiến, tiết kiệm nguyên vật liệu, hỗ trợ đồng nghiệp, tạo sự lan tỏa tích cực trong tập thể công nhân.
Thực tế cho thấy, những Đảng viên xuất thân từ công nhân trực tiếp sản xuất đang trở thành hạt nhân trong doanh nghiệp. Họ vừa vững tay nghề, vừa là cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo, góp phần ổn định quan hệ lao động.
Để có được những “hạt giống đỏ” từ xưởng máy, vai trò của Công đoàn cơ sở giữ vị trí then chốt. Công đoàn theo dõi, phát hiện đoàn viên ưu tú thông qua phong trào lao động giỏi, thi đua lao động sáng tạo hằng ngày.
Ông Cao Hữu Trọng Bắc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Đầu tư & Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh (xã Trà Cú, tỉnh Vĩnh Long) - cho biết, Công đoàn không chạy theo số lượng mà chú trọng chất lượng nguồn giới thiệu cho Đảng.
Theo ông Bắc, đoàn viên được giới thiệu phải thực sự gương mẫu, có uy tín và khả năng tập hợp công nhân, qua đó góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, hài hòa, bền vững.
Công đoàn tỉnh mở hướng dài phát triển đảng viên
Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - cho biết, ở quy mô toàn tỉnh, công tác phát triển Đảng trong công nhân được triển khai đồng bộ, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
Giai đoạn 2023 - 2025, toàn tỉnh đã có 1.700 đoàn viên ưu tú trong doanh nghiệp được xem xét, bồi dưỡng và kết nạp vào Đảng. Kết quả này phản ánh hiệu quả của việc gắn công tác phát triển Đảng với phong trào lao động sản xuất.
Theo ông Linh, nguồn kết nạp chủ yếu đến từ các khu, cụm công nghiệp, nơi tập trung đông lao động trẻ, có trình độ và khả năng tiếp thu nhanh. Đây là lực lượng giàu tiềm năng, nếu được quan tâm đúng mức sẽ trở thành nòng cốt chính trị trong doanh nghiệp.
Bước sang nhiệm kỳ 2025 - 2030, LĐLĐ tỉnh xác định bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long, phát triển Đảng trong công nhân là nhiệm vụ then chốt nhằm giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng, nhất là khi doanh nghiệp ngoài Nhà nước ngày càng chiếm tỉ trọng lớn. Công tác phát triển Đảng trong công nhân phải theo hướng bền vững, chú trọng chất lượng đoàn viên ưu tú, bảo đảm tiêu chuẩn và tính lan tỏa trong tập thể lao động.
“Khi công nhân là Đảng viên, quan hệ lao động trong doanh nghiệp ổn định hơn. Người lao động có chỗ dựa chính trị, còn doanh nghiệp hưởng lợi từ lực lượng lao động kỷ luật, trách nhiệm, gắn bó”, ông Linh nhấn mạnh.
Xem bản gốc tại đây
